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탄생
투표
[공무원 2026-44] AI 기반 황박이 숏폼 스토리 콘텐츠 제작
⇒ 아래 제안 내용을 종합적으로 검토하신 후, 함평군정 발전에 도움이 될지 여부에 대한 의견을 부탁드립니다.
군정에 반영할 필요가 있다고 판단되시면 ‘채택(😊)’,
우리 군과 무관하거나 불필요하다고 판단되시면 ‘불채택(🧐)’을 선택해 투표해 주시기 바랍니다.
❍ AI 기반 영상 제작기술을 활용하여 함평군의 대표 상징물인 ‘황금박쥐’를 주인공으로 한 스토리형 콘텐츠를 제작‧홍보함으로써,
기존 관광홍보 방식의 한계를 극복하고 대중 친화적이고 확산력 높은 디지털 관광 콘텐츠 구축
❍ 함평 황금박쥐는 전국적으로 인지도가 있는 상징자원이나, 단순 전시‧설명 중심으로 활용되어 콘텐츠 소비력 부족
❍ 기존 홍보는 행사‧보도자료 중심으로 젊은 층 및 온라인 확산력 한계
❍ AI 영상, 캐릭터 스토리텔링 등을 활용한 바이럴형 콘텐츠 확산 성공 사례 증가(늑구 인터뷰 등)
❍ 관광객 유입이 계절‧행사 중심으로 편중되어 지속적인 관심 유도 미흡
❍ 콘텐츠 기획방향
• 황박이를 의인화하여 인터뷰‧브이로그 형식 영상 제작
• ‘탄생-발견-논란-현재-미래’를 아우르는 서사형 스토리라인 구성
• 유머‧풍자‧감동 요소를 결합한 대중 친화형 콘텐츠
❍ 주요 콘텐츠 구성(안)
• 황박이(황금박쥐 조형물) 탄생 비하인드 스토리(천연기념물, 청정지역, 제작반대 여론 등)
• 금값 폭등, 함평 황금 박쥐의 화려한 비상
• 3인조 도둑, ‘황금박쥐 조형물’ 절도 미수사건(오함마, 어리석음)
• 황박이의 하루 브이로그 등
❍ 황금박쥐를 단순 상징물에서 스토리 기반 관광 콘텐츠 자산으로 전환
❍ SNS 확산을 통한 전국 단위 인지도 상승 및 방문 유도 효과 창출
❍ 젊은 세대 및 가족 단위 관광객 유입 확대
❍ AI 기반 콘텐츠 제작 선도 지자체로서의 혁신 이미지 제고
❍ 향후 케릭터 굿츠, 축제, 체험 프로그램 등 2차 콘텐츠 확장 가능
2026.05.12
~
2026.05.19
23명 참여
추천 수0
비추천 수0
탄생
투표
[공무원 2026-43] 함평군청·함평경찰서 공동 직장어린이집 개원
⇒ 아래 제안 내용을 종합적으로 검토하신 후, 함평군정 발전에 도움이 될지 여부에 대한 의견을 부탁드립니다.
군정에 반영할 필요가 있다고 판단되시면 ‘채택(😊)’,
우리 군과 무관하거나 불필요하다고 판단되시면 ‘불채택(🧐)’을 선택해 투표해 주시기 바랍니다.
❍ 함평군은 인구소멸 위험지역으로 정주인구 뿐만 아니라 관계인구 유치가 시급한 실정임
❍ 함평군청의 직원(공무원 및 공무직) 현원은 800여명, 함평경찰서 직원은 200여명 이며 40대 이하 직원수가 상당함
❍ 군청 직원 다수가 자녀 양육 부담으로 육아휴직, 근무시간 조정 등을 선택하고 있어 업무공백 및 인력 운영의 비효율 발생
❍ 근거리에 위치한 함평군청과 함평경찰서 사이에 직장어린이집을 개원하여 접근성 및 이용 효율 제고
❍ 양 기관 직원 자녀를 우성 대상으로 입학하되, 정원 여유시 함평군 지역 타 공공기관(소방서, 농어촌공사 등) 직원 자녀 입학
❍ 기존 공공시설 이용을 통해 초기 건축비용 등 절감
❍ 지역 내 기존 어린이집 운영기관에 위탁 등으로 보육의 질 확보
❍ 어린이집 운영에 따른 시설비 및 운영비 등을 양 기관이 공동 부담
❍ 양 기관이 시설과 운영비를 공동부담 함으로써 예산 효율성 확보
❍ 공공기관이 선도적으로 저출산 대응 및 가족친화 조직문화를 조성
❍ 우리군의 지속가능한 인구정책과 조직문화 개선을 제고하며, 군청과 경찰서 간 좋은 협업 사례가 될 것임
2026.05.12
~
2026.05.19
19명 참여
추천 수0
비추천 수0
탄생
투표
[공무원 2026-36] 공무원 성과상여금 평가방법 개선 제안
⇒ 아래 제안 내용을 종합적으로 검토하신 후, 함평군정 발전에 도움이 될지 여부에 대한 의견을 부탁드립니다.
군정에 반영할 필요가 있다고 판단되시면 ‘채택(😊)’,
우리 군과 무관하거나 불필요하다고 판단되시면 ‘불채택(🧐)’을 선택해 투표해 주시기 바랍니다.
❍ 현 황
- 성과상여금 평가점수는 근무성적평정 50% + 부서장 평가 50%로 구성되어 있으며, 현행 성과상여금 제도는 부서별 인원비율에 따라 성과등급을 배분하는 구조로 운영되고 있음
- 부서장 평가의 경우 해당 직급 인원수에 따른 평가점수 분포표에 의해 점수가 부여됨
○ 문제점 : 소규모 부서의 불리함
- 성과상여금 지급을 위한 부서단위 성과평가 과정에서 부서 인원 규모에 따라 평가 점수 격차가 발생하는 구조임(붙임 참고)
특히, 소수인원 부서의 경우 상대평가 구조상 점수 분포가 불합리하게 책정될 수밖에 없는 한계가 있어 구성원의 실제 성과와 무관하게 점수가 하락하거나 불리한 평가를 받을 가능성 있음
- 반면, 대규모 부서의 경우 평가점수 상향으로 상위등급 배정 인원이 상대적으로 많으며, 동일 수준의 성과라도 더 높은 등급을 받을 수 있는 가능성 있음
- 이는 결과적으로 성과가 아닌 ‘부서 인원’에 따라 보상이 달라지는 결과를 초래하여 성과상여금 제도의 공정성과 신뢰성을 저해하고 있음
- 「지방공무원 보수규정」 및 공무원보수 등의 업무지침에도 평가의 공정성과 객관성을 강조하고 있고, 평가점수 분포표에 대해 기관별 특성에 따른 자율성을 보장하고 있으므로 이에 부합하는 제도개선이 필요
▶ 성과상여금 제도는 조직의 성과지향 문화를 형성하는 핵심수단인 만큼, 부서별 인원 구조에 따른 보상왜곡을 개선하여 성과에 기반한 공정한 평가체계로의 전환이 필요함
○ 개선방안(예시)
▪ 소규모 부서 평가방식 예외 적용
- 일정인원(예 : 5명 이하) 부서는 별도 평가기준 적용
▪ 점수 표준화 방식 도입 검토
- 부서별 점수를 표준화하여 비교가능성 확보
- 인원 규모 차이에 따른 편차 보정
▪ 최소 인원 기준 설정
- 상대평가는 일정 규모 이상 부서에 한해 적용
▪ 업무난이도 가중치 도입
- (예시) 민원강도가 높은 부서나 재난부서는 정당한 보상을 받을 수 있도록 점수 가중치 도입 등 적용가능한 다각도 방안 검토
❍ 부서 규모에 관계 없는 공정한 보상체계 확립
○ 성과상여금 제도에 대한 구성원 신뢰도 제고
○ 부서 간 형평성 확보 및 조직 내 갈등완화
(붙임) 부서장 평가 점수 분포표
2026.04.24
~
2026.04.30
30명 참여
추천 수2
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탄생
투표
[공무원 2026-35] 학교 주변 빨간색 중앙 분리봉 색깔 입혀요.
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❍ 현황
- 중앙선 분리봉이 중앙선을 중심으로 설치
- 좌회전 금지, 불법 유턴으로 교통사고 사전 예방
❍ 문제점
- 도시적이고, 사무적인 분위기 연출
- 엑스포공원 주변 및 학교주변 주차금지 중앙분리 전국 동일
- 야광 부분은 노 터치
- 봉 색깔 입혀, 아이들 눈높이에 맞춰 생동감 부여
전
후
❍ 시각적으로 아이들 동선 확보 (안쪽으로 서행 유도)
❍ (서행 운전 유도)운전자 스쿨존 주변 운전 속도 30km 이하
❍ 함평의 색깔 컬러 마케팅
2026.04.24
~
2026.04.30
16명 참여
추천 수0
비추천 수0
이렇게 실현되었습니다!
완성
2021년도 하반기 함평군 인재양성기금 장학생 선발
2021년도 하반기 함평군 인재양성기금 장학생 선발 완료 : 114명
전라남도 함평군
2021.12.03
추천 수0
비추천 수0
완성
군민의 의견을 반영한 정책을 만들고 싶습니다.
군민의 의견을 반영한 정책 수립을 위해
먼저 의견 수렴하는 다양한 방법을 검토하여
의견 개진할 수 있는 분위기 조성 및 적정한 인센티브 부여와
이벤트를 추진할 수 있도록 하겠습니다.
앞으로도 많은 성원과 참여 부탁드립니다.
전라남도 함평군
2020.05.13
추천 수0
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2018.10.16 ｜ 15:20
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