중소벤처기업부 공공데이터에 대한 다양한 의견과 수요를 수렴하여 공공데이터를 선제적으로 발굴하여 신산업 창출 등 공공데이터의 이용목적, 활용도, 만족도, 개선사항 등 정책 수립에 반영하겠습니다. 조사대상 : 국민누구나 조사기간 : '21.8.9.(월) ~ 8.27.(금), 3주간  

코로나19 장기화와 MZ·기성세대간 소통 등이 가져올 변화에 따라 공직사회 또한 조직문화와 일하는 방식에 혁신!!이 필요할 것으로 생각됩니다! 부산 영도구에서는 이러한 혁신을 조직내부에 도입하기 위해서 「조직문화 및 일하는 방식 혁신」 아이디어 발굴 집중기간을 운영하여 아래와 같은 아이디어를 접수하였습니다! 아이디어에 대한 국민&공무원 여러분의 다양한 의견 남겨주시면 감사하겠습니다~   <조직문화 혁신에 관한 아이디어> 연번 현행 및 문제점 내용 또는 개선방안 기대효과 1 사무실 내 탕비실에 이용하는 사람과 정리하는 사람이 구분되어 있음 모두가 함께 이용하는 탕비실은 팀별로 한 주 씩 책임지고 정리 모두가 주인의식을 가지고 탕비실을 이용하며, 이용자와 정리자의 구분을 없애 일부에게 집중된 업무가 아닌 업무경감 2 MZ세대 공무원들이 공직사회의 중심부를 이루기 시작하며 불합리한 절차나 비효율적인 관행을 개선하려하나, 이를 표출할 창구 부재 *신규 직원 장기자랑 폐지 *MZ세대와 기성세대별 설문조사 실시 후 결과 게시 *직렬별 멘토 직원 선정 후, 업무 지원 등 소통의 기회 마련 생각과 방식의 차이에 대한 이해로 소통하고 성장하는 조직문화 형성 3 최근 팀·과장님 중 MZ세대와 공감하고 소통하기 위해 노력하는 분들이 늘어나고 있음 공감하고 소통하는 팀·과장님들의 미담사례를 비공개 게시판으로 접수받아 분기별 SO SWEET 선정 후 사례 공유 및 소소한 부상 제공 MZ세대들이 진정으로 원하는 조직문화 혁신을 사례를 통해 공유함으로써 소통과 공감문화 확산 4 *업무 스트레스를 풀만한 공간·장치가 없으며, 대화로는 한계가 있음 *시간+육체적 피로+거리두기 등의 제한으로 퇴근 후 스트레스를 푸는 것도 힘든 직원이 많음 실내 체육실, 옥상 등의 공간에 소액의 이용료로 스트레스 해소용 펀치머신을 설치하여 업무시간 중 발생하는 스트레스 해소 가능 불필요한 감정소모, 우울증, 참다가 터지는 사고를 예방하며, 단체장·부서장이 직원 스트레스의 정도와 원인, 기분을 직관적으로 보고 느낄 수 있음   <일하는 방식 혁신에 관한 아이디어> 연번 현행 및 문제점 내용 또는 개선방안 기대효과 1 *행정복지센터는 점심시간 민원 공백을 최소화하기 위해 2시간동안 2개조 교대근무가 이루어지며, 교대 중에는 적은 인원으로 업무가 가중됨. *민원 담당 공무원이 적은 동인 경우, 담당자 중 휴무 등이 발생할 때, 업무대행의 식사 장소와 방법이 제한되어 제대로 된 휴식시간이 보장되지 않음. *민원 공무원의 경우 하급직 공무원으로 이에 대한 문제제기가 어려우며 관리직 공무원들도 이에 무관심함 12:00~13:00 1시간을 점심시간으로 지정하고, 이를 대체할 수 있는 무인민원발급기 설치 확대로 민원 공백을 최소화하고 민원 담당 공무원의 휴식시간 보장 점심시간 지정으로 민원 업무 안정성 향상과 직원 만족도 및 건강 증진에 긍정적 영향 기대 2 여름·겨울철 주말 또는 공휴일에 출근 시, 사무실의 에어컨·히터 미가동으로 업무환경이 좋지 않아 업무 효율성이 떨어짐 청사 내 유휴공간인 회의실을 활용하여 에어컨·히터를 가동시켜 줌으로써 개인별 업무를 볼 수 있도록 공간을 마련 쾌적한 업무환경으로 업무 효율성 증대 3 *코로나19로 인한 비대면 강의, 회의가 늘어나는 반면, 내부망 제한으로 업무용 PC로는 공개된 응용프로그램(zoom, 네이버 오피스 등) 사용이 제한적임. *온나라 PC 영상회의 프로그램은 연결이 어렵고 끊김이 많으며, 외부기관·인력과의 회의 시에는 공개 응용프로그램을 많이 활용하여 필요 시 노트북 등을 구할 수밖에 없음. 업무 상 필요한 공개 응용프로그램 사용 허용이 필요함 코로나 종식 이후에도 비대면 회의·강의 등에 활용이 높을 것으로 예상되며, 공간을 초월한 업무추진 가능 4 *신규 공무원의 표준화된 실무교육이 없어 각 부서별 업무 교육 담당자의 개인적인 역량에 의존, 교육의 편차가 발생. *시 인재개발원의 신규 공무원 교육은 실무현장에서는 도움이 되지 못하며, 민원을 상대하는 업무에 미숙한 신규 공무원의 경우, 민원에 대한 공포심과 직업에 대한 회의감이 생김 *시 인재개발원의 신규 공무원 교육과정을 단축시키고, 구 자체 신규공무원 실무 교육 시간을 확보 *표준화된 교육 실시로 같은 업무에 대하여 부서마다 상이한 업무처리 방식 최소화 *실무 교육을 통해 초기 적응을 도와, 직업 만족도를 제고하고 보다 나은 민원서비스 제공 *표준화 교육을 통해 신규 공무원 간의 동기 의식 부여 및 추후 업무연찬 등 부서 간 창구역할 기대 5 *기관 및 민원에게 중요한 문서와 빠르게 우편을 보낼 때 등기우편을 사용함. *등기우편은 직접 수령을 통한 전달을 원칙으로 하여, 반송·재발송 등 추가적인 작업이 필요하며 반송 시 반송요금 부과로 예산낭비 초래 *준등기 우편은 우편물에 등기번호를 부여하여 발송 이력을 알 수 있는 대신 인편 배달은 의무화 하지 않아 반송이 없으며 등기우편보다 가격이 저렴함 *준등기 우편을 적극 홍보하여 업무 시 활용하도록 함 *등기우편 요금 및 반송료 절감을 통한 우편예산 절감 *코로나19 감염병 예방을 위한 비대면 우편전달 6 대중교통 미운행 시간에 비상근무 발령 또는 종료 시 일부의 공무원들이 할증된 요금의 택시를 이용하여 응소함 *대중교통 미운행시간(오전12시~오전5시)에 비상근무 발령 또는 종료 시 출장여비 지급 검토 *지급된 여비는 개인 출장여비 총액에서 감액하여 별도의 예산 추경없이 집행 가능 비상근무 응소에 대한 직원 복지 향상 7 당직 근무 시, 민원 응대 또는 출동에 한계가 있음에도 당직 직원에 대한 민원의 폭언이 수위를 넘는 경우가 많음 민원의 폭언방지를 위해 당직 전화에 폭언금지 및 민원 접수만 가능함을 안내하는 통화 연결 멘트가 끝난 후 당직실과 전화 연결이 되도록 함 당직 근무에 대한 업무 부담 경감 8 코로나19 팬데믹이 계속되는 와중에 업무관련 회의 및 설명회 등이 대면보다는 영상회의로 대체되는 경우가 많음 일반기업이나 타 지자체에서 많이 이용하고 있는 직원 개인화상회의 전용 디지털 부스가 청사 내 일정 공간에 설치·필요함 영상회의 등이 증가하는 현재 상황에 맞는 회의 공간 조성으로 업무의 효율성 등 증가 9 비전자문서 접수 시 온나라 문서등록대장에 스캔본을 첨부하여 전산화하고 공람을 통해 접수 문서에 대한 확인이 가능함에도 원본에 별도의 선람 결재를 받아야 함에 따라 전산화의 장점을 활용하지 못하고 이중으로 업무가 늘어나게 됨 스캔본을 첨부하고 공람을 한 비전자문서에 대해서는 별도의 선람 결재를 제외하고, 스캔본의 신뢰성을 높여 원본 보관을 최소화 하는 방향 강구 선람 절차를 간소화함에 따라 업무 부담 완화 및 불필요한 문서보관 최소화 10 지자체 주요사업 추진 시 보고회 등이 개최되고 있으나, 관련 팀만 내용을 파악하고 있어 대부분의 직원들의 사업 추진에 대한 이해가 부족 *주요사업 최종 보고회 시 방송, 유튜브, 줌 등을 활용하여 직원들이 회의 내용을 공유할 수 있도록 개선 *내용 파악을 위하여 주요사업 추진 공유방을 새올행정시스템 내 개설하여 보고회 자료 등을 게재하여 공유 추진사업에 대한 이해도 향상 및 공감대 형성으로 사업 추진의 가속성 도모 11 각종 시스템 권한신청, 외부강의 신고, 보도자료 서식 등 직원들 간 내부적으로 사용되는 문서 서식이 많고, 서식이 변경된 경우 담당자가 아니면 옛날서식을 쓰는 경우가 많음 내부적으로 사용되는 서식들을 한 번에 볼 수 있는 ‘종합 문서함’ 개설 문서 필요 시 즉시 사용이 가능하며, 법령과 규정에 맞는 변경된 서식 사용 활용 12 공무원 한명이 숙지하고 처리해야할 일들이 다양해지고, 타부서 업무도 자연스럽게 접하고 이해해야하는 상황이 자주 발생하며, 분야별 평가 및 감사 대응 업무도 증가함 FAQ 게시판(가칭) 운영을 통해 업무보고나 현황보고 방식이 아닌 서식과 기간에 제약 없이, 실무담당자들이 자발적으로 업무에 대한 매뉴얼, 자주 묻는 질문 등을 게시 부서 간 업무 협조 또는 질의사항 발생 시 불필요한 행정력 낭비를 막고 전문성 등을 강화  

코로나19 장기화와 MZ·기성세대간 소통 등이 가져올 변화에 따라 공직사회 또한 조직문화와 일하는 방식에 혁신!!이 필요할 것으로 생각됩니다! 부산 영도구에서는 이러한 혁신을 조직내부에 도입하기 위해서 「조직문화 및 일하는 방식 혁신」 아이디어 발굴 집중기간을 운영하여 아래와 같은 아이디어를 접수하였습니다! 아이디어에 대한 국민&공무원 여러분의 다양한 의견 남겨주시면 감사하겠습니다~   <조직문화 혁신에 관한 아이디어> 연번 현행 및 문제점 내용 또는 개선방안 기대효과 1 사무실 내 탕비실에 이용하는 사람과 정리하는 사람이 구분되어 있음 모두가 함께 이용하는 탕비실은 팀별로 한 주 씩 책임지고 정리 모두가 주인의식을 가지고 탕비실을 이용하며, 이용자와 정리자의 구분을 없애 일부에게 집중된 업무가 아닌 업무경감 2 MZ세대 공무원들이 공직사회의 중심부를 이루기 시작하며 불합리한 절차나 비효율적인 관행을 개선하려하나, 이를 표출할 창구 부재 *신규 직원 장기자랑 폐지 *MZ세대와 기성세대별 설문조사 실시 후 결과 게시 *직렬별 멘토 직원 선정 후, 업무 지원 등 소통의 기회 마련 생각과 방식의 차이에 대한 이해로 소통하고 성장하는 조직문화 형성 3 최근 팀·과장님 중 MZ세대와 공감하고 소통하기 위해 노력하는 분들이 늘어나고 있음 공감하고 소통하는 팀·과장님들의 미담사례를 비공개 게시판으로 접수받아 분기별 SO SWEET 선정 후 사례 공유 및 소소한 부상 제공 MZ세대들이 진정으로 원하는 조직문화 혁신을 사례를 통해 공유함으로써 소통과 공감문화 확산 4 *업무 스트레스를 풀만한 공간·장치가 없으며, 대화로는 한계가 있음 *시간+육체적 피로+거리두기 등의 제한으로 퇴근 후 스트레스를 푸는 것도 힘든 직원이 많음 실내 체육실, 옥상 등의 공간에 소액의 이용료로 스트레스 해소용 펀치머신을 설치하여 업무시간 중 발생하는 스트레스 해소 가능 불필요한 감정소모, 우울증, 참다가 터지는 사고를 예방하며, 단체장·부서장이 직원 스트레스의 정도와 원인, 기분을 직관적으로 보고 느낄 수 있음   <일하는 방식 혁신에 관한 아이디어> 연번 현행 및 문제점 내용 또는 개선방안 기대효과 1 *행정복지센터는 점심시간 민원 공백을 최소화하기 위해 2시간동안 2개조 교대근무가 이루어지며, 교대 중에는 적은 인원으로 업무가 가중됨. *민원 담당 공무원이 적은 동인 경우, 담당자 중 휴무 등이 발생할 때, 업무대행의 식사 장소와 방법이 제한되어 제대로 된 휴식시간이 보장되지 않음. *민원 공무원의 경우 하급직 공무원으로 이에 대한 문제제기가 어려우며 관리직 공무원들도 이에 무관심함 12:00~13:00 1시간을 점심시간으로 지정하고, 이를 대체할 수 있는 무인민원발급기 설치 확대로 민원 공백을 최소화하고 민원 담당 공무원의 휴식시간 보장 점심시간 지정으로 민원 업무 안정성 향상과 직원 만족도 및 건강 증진에 긍정적 영향 기대 2 여름·겨울철 주말 또는 공휴일에 출근 시, 사무실의 에어컨·히터 미가동으로 업무환경이 좋지 않아 업무 효율성이 떨어짐 청사 내 유휴공간인 회의실을 활용하여 에어컨·히터를 가동시켜 줌으로써 개인별 업무를 볼 수 있도록 공간을 마련 쾌적한 업무환경으로 업무 효율성 증대 3 *코로나19로 인한 비대면 강의, 회의가 늘어나는 반면, 내부망 제한으로 업무용 PC로는 공개된 응용프로그램(zoom, 네이버 오피스 등) 사용이 제한적임. *온나라 PC 영상회의 프로그램은 연결이 어렵고 끊김이 많으며, 외부기관·인력과의 회의 시에는 공개 응용프로그램을 많이 활용하여 필요 시 노트북 등을 구할 수밖에 없음. 업무 상 필요한 공개 응용프로그램 사용 허용이 필요함 코로나 종식 이후에도 비대면 회의·강의 등에 활용이 높을 것으로 예상되며, 공간을 초월한 업무추진 가능 4 *신규 공무원의 표준화된 실무교육이 없어 각 부서별 업무 교육 담당자의 개인적인 역량에 의존, 교육의 편차가 발생. *시 인재개발원의 신규 공무원 교육은 실무현장에서는 도움이 되지 못하며, 민원을 상대하는 업무에 미숙한 신규 공무원의 경우, 민원에 대한 공포심과 직업에 대한 회의감이 생김 *시 인재개발원의 신규 공무원 교육과정을 단축시키고, 구 자체 신규공무원 실무 교육 시간을 확보 *표준화된 교육 실시로 같은 업무에 대하여 부서마다 상이한 업무처리 방식 최소화 *실무 교육을 통해 초기 적응을 도와, 직업 만족도를 제고하고 보다 나은 민원서비스 제공 *표준화 교육을 통해 신규 공무원 간의 동기 의식 부여 및 추후 업무연찬 등 부서 간 창구역할 기대 5 *기관 및 민원에게 중요한 문서와 빠르게 우편을 보낼 때 등기우편을 사용함. *등기우편은 직접 수령을 통한 전달을 원칙으로 하여, 반송·재발송 등 추가적인 작업이 필요하며 반송 시 반송요금 부과로 예산낭비 초래 *준등기 우편은 우편물에 등기번호를 부여하여 발송 이력을 알 수 있는 대신 인편 배달은 의무화 하지 않아 반송이 없으며 등기우편보다 가격이 저렴함 *준등기 우편을 적극 홍보하여 업무 시 활용하도록 함 *등기우편 요금 및 반송료 절감을 통한 우편예산 절감 *코로나19 감염병 예방을 위한 비대면 우편전달 6 대중교통 미운행 시간에 비상근무 발령 또는 종료 시 일부의 공무원들이 할증된 요금의 택시를 이용하여 응소함 *대중교통 미운행시간(오전12시~오전5시)에 비상근무 발령 또는 종료 시 출장여비 지급 검토 *지급된 여비는 개인 출장여비 총액에서 감액하여 별도의 예산 추경없이 집행 가능 비상근무 응소에 대한 직원 복지 향상 7 당직 근무 시, 민원 응대 또는 출동에 한계가 있음에도 당직 직원에 대한 민원의 폭언이 수위를 넘는 경우가 많음 민원의 폭언방지를 위해 당직 전화에 폭언금지 및 민원 접수만 가능함을 안내하는 통화 연결 멘트가 끝난 후 당직실과 전화 연결이 되도록 함 당직 근무에 대한 업무 부담 경감 8 코로나19 팬데믹이 계속되는 와중에 업무관련 회의 및 설명회 등이 대면보다는 영상회의로 대체되는 경우가 많음 일반기업이나 타 지자체에서 많이 이용하고 있는 직원 개인화상회의 전용 디지털 부스가 청사 내 일정 공간에 설치·필요함 영상회의 등이 증가하는 현재 상황에 맞는 회의 공간 조성으로 업무의 효율성 등 증가 9 비전자문서 접수 시 온나라 문서등록대장에 스캔본을 첨부하여 전산화하고 공람을 통해 접수 문서에 대한 확인이 가능함에도 원본에 별도의 선람 결재를 받아야 함에 따라 전산화의 장점을 활용하지 못하고 이중으로 업무가 늘어나게 됨 스캔본을 첨부하고 공람을 한 비전자문서에 대해서는 별도의 선람 결재를 제외하고, 스캔본의 신뢰성을 높여 원본 보관을 최소화 하는 방향 강구 선람 절차를 간소화함에 따라 업무 부담 완화 및 불필요한 문서보관 최소화 10 지자체 주요사업 추진 시 보고회 등이 개최되고 있으나, 관련 팀만 내용을 파악하고 있어 대부분의 직원들의 사업 추진에 대한 이해가 부족 *주요사업 최종 보고회 시 방송, 유튜브, 줌 등을 활용하여 직원들이 회의 내용을 공유할 수 있도록 개선 *내용 파악을 위하여 주요사업 추진 공유방을 새올행정시스템 내 개설하여 보고회 자료 등을 게재하여 공유 추진사업에 대한 이해도 향상 및 공감대 형성으로 사업 추진의 가속성 도모 11 각종 시스템 권한신청, 외부강의 신고, 보도자료 서식 등 직원들 간 내부적으로 사용되는 문서 서식이 많고, 서식이 변경된 경우 담당자가 아니면 옛날서식을 쓰는 경우가 많음 내부적으로 사용되는 서식들을 한 번에 볼 수 있는 ‘종합 문서함’ 개설 문서 필요 시 즉시 사용이 가능하며, 법령과 규정에 맞는 변경된 서식 사용 활용 12 공무원 한명이 숙지하고 처리해야할 일들이 다양해지고, 타부서 업무도 자연스럽게 접하고 이해해야하는 상황이 자주 발생하며, 분야별 평가 및 감사 대응 업무도 증가함 FAQ 게시판(가칭) 운영을 통해 업무보고나 현황보고 방식이 아닌 서식과 기간에 제약 없이, 실무담당자들이 자발적으로 업무에 대한 매뉴얼, 자주 묻는 질문 등을 게시 부서 간 업무 협조 또는 질의사항 발생 시 불필요한 행정력 낭비를 막고 전문성 등을 강화  

코로나19 장기화에 대응해 선도연구센터 사업에 참여하는 중소·중견기업의 현금부담금을 면제합니다. 감사합니다.

2021 지역‧산업맞춤형 일자리창출 지원사업 『김제청년 高go(고고) 창업 도전 지원사업』참여자를 다음과 같이 모집하오니, 많은 관심과 참여를 바랍니다.     < 모 집 개 요 >       ❍ 사 업 명 : 김제청년 高go(고고) 창업 도전 지원사업 ❍ 모집기간 : 2021. 7. 20.(화) ~ 8. 13.(금) ❍ 모집인원 : 20명 (선착순) *만 18~39세 고졸 예비창업자 및 1년 이상 창업자 중 업종변경 희망자 * 타 지역 거주자의 경우 사업 선정 이후 1개월 이내 주민등록지 이전 가능한 자 ❍ 참여혜택 - 사전 역량강화 교육 및 맞춤형 컨설팅(10시간) 지원 - 우수자(7명) 창업초기비용 최대 15백만원 지원 붙임 1. 모집 공고문 및 신청서 각1부.        2. 온라인 홍보포스터 1부. 끝.      

공동직장어린이집 설치에 관심있으신 중소기업 사업주님의 많은 참여 바랍니다. 감사합니다.

○ 모집대상 : 개인 또는 팀(단, 대표는 1인으로 제한) ○ 참가자격 : 공공데이터를 활용하여, 창업 아이디어를 기획하거나 제품 및 서비스를                   개발한 (예비)창업자, 개발자 누구나 ○ 공모분야    - (아이디어 기획) 공공데이터를 활용한 창의적 아이디어    - (제품 및 서비스개발) 기 개방된 공공데이터를 활용한 제품,                                 기존서비스에 공공데이터를 융·복합하여 개선·개발한 서비스 ○ 일정  - (접수기간) 2021. 7. 12.(월) ~ 7. 27.(화) 18:00까지  - (서류심사발표) 2021. 8. 2.(월)  / 시 홈페이지  - (발표심사 평가) 2021. 8. 6.(금)   - (최종 선정결과 발표) 2021. 8. 10.(화)  ○ 시상 : 6개 팀(부문별 3개 팀) 선정      - 부문별 상위 1개팀에게 행안부 주관 통합본선('21.9.) 진출자격 부여

코로나19 장기화에 대응해 선도연구센터 사업에 참여하는 중소·중견기업의 현금부담금을 면제합니다. 감사합니다.

마포구는 미래를 여는 청소년 정책포럼 '미래 열음' 온라인으로 개최하였다. '마포구 청소년 현재와 미래를 담다'라는 주제로 전문가와 청소년간 자유롭게 소통하며 청소년의 생생한 목소리를 담아냈다. 이번 포럼에서는 5월 20일부터 한 달 동안 지역내 청소년 3,300명여명을 대상으로 청소년의 실태 및 욕구를 파악한 조사결과를 바탕으로 각 분야의 전문가들이 청소년의 현 실태를 논하고 청소년이 건강하게 성장할 수 있는 환경 조성을 위한 정책과 발전 방향 등을 제안했다. 마포구는 포럼에서 나온 의견들을 전 부서외 공유하고 행후 정책 수립과 사업 추진 시 해당 내용이 적극 반영될 수 있도록 지원할 계획이다.

■ 중소기업육성기금 융자지원    ○ 사업기간 : 2021년 상․하반기    ○ 융자대상 : 용산구에 주 사업장을 둔 중소기업 및 소상공인    ○ 융자한도 : 업체당 1억 5천만원 이내(소상공인은 5천만원 이내)    ○ 자금용도 : 기업운영, 시설 및 기술개발자금    ○ 업체선정 : 중소기업 육성기금 운용심의위원회에서 심의 결정 ■ 용산구 상공인 지식정보배움터 운영    ○ 사업기간 : 2021. 1월 ~ 12월    ○ 사업위치 : 한강대로21나길 17, 용산민자역사 내 북측 달주차장 부분 2층      - 면  적 : 233.66㎡(71평/ 회의실, 관리실, 휴게실)    ○ 사업내용 : 상공인 전문 교육장 및 회의공간으로 운영    ○ 기대효과 : 중소상공인을 위한 경영능력향상 교육장 및 회의실 운영으로                      미래경영 성장동력의 장으로써 활용 ■ 용산구 창업지원센터 운영    ○ 사업기간 : 2021. 1월 ~ 12월    ○ 사업위치 : 청파로 83(원효전자상가 6·7동 3층 5개실)      - 면   적 : 177㎡(전용 67.5㎡) / 실별 35.4㎡(전용 13.5㎡)    ○ 사업내용 : 입주기업 5개    ○ 기대효과 : 예비창업자 및 초기 사업자 성공적인 창업 유도 ■ 용산구 청년창업지원센터 운영    ○ 사업기간 : 2021. 1월 ~ 12월    ○ 사업위치 : 서빙고로 17, 청년1번가센터 4층      - 시설규모 : 710㎡ / 공간구성 : 513.6㎡    ○ 시설개요 : 창업보육 공간, 소회의실, 운영사무실, 교육실, 커뮤니티공간    ○ 사업내용      - 17개 보육실, 8개 개방형 공간 운영      - 청년창업지원센터 시설 유지 관리    ○ 소요예산 : 126백만원 ■ 남영동 먹자골목 주민 축제    ○ 사업개요      - 사업기간 : 2021. 9월 ~ 12월      - 사업내용 : 축제 추진을 통한 상권활성화 및 주민화합 도모      - 사업위치 : 한강대로88길 12(남영동) =========================================== 상기 사업에 대한 다양한 의견 부탁드립니다.