중,고등학교 일반전학 민원 관련으로 가장 궁금해 하시는 내용은 다음과 같습니다. - 공동 1위(각각 29.3%): 전학 가능한 학군(학교), 전학 배정 절차 - 3위(22%): 전학 희망학교 결원 현황 - 4위(14.6%): 전학 신청 구비서류(서식 포함) - 5위(4.9%): 재전학 제한 기간 등 각종 유의사항 부산광역시교육청에서는 국민 여러분께서 궁금해 하시는 내용을 우선 포함하여, 민원 정보 사전 안내 '숏폼 동영상'을 제작하여 국민 여러분의 편의 개선을 위해 노력하겠습니다. [참고 사항] 부산시내 고등학교 전편입학 절차, 학군, 결원 등 안내 ☞ 부산광역시교육청 고입포털 (pen.go.kr) 부산시내 중학교 전편입학 절차, 학군, 결원 등 안내 ☞ 부산광역시교육청 (pen.go.kr) > 민원상담 챗봇 '알리도' 이용 전국 초,중,고등학교 학군 안내 ☞ 학구도안내서비스 (emac.kr)

투자나 부동산구매로 이어질수있으니 출산지원금을 지역화폐로 지급하는걸추천드립니다 여짓껏 출산예산 수백조쓰고도 나아지지않는 정책을 이제라도 출산산모에게 일시지급하는정책을 추진한다니 그래도 다행스럽습니다. 지역화폐로지급하면 내수경기도살고 1석2조의 효과도 거둘수있을듯보이고 대한민국 저출산문제가 나라의 존립까지 위태로운문제라 인식하고 생각해주셔서 정말감사드립니다 아 그리고 이건 제생각인데 당근과 채찍을 써도좋을거같습니다 예를들면 자녀를낳으면 산모에게 1억일시금 지역화폐로주시고 만약 어느시점까지 자녀를낳지않으면 여성에게도 징병교육을받고로하는겁니다 남자도 마찬가지로 자녀를낳으면 징병기간의 단축을 고려하는것이지요 무튼 자녀를낳으면 자녀가 국가미래에 이바지하는게 대략화폐가치하락을 감안하더라고 15억의 미래가치정도 댈터이니 1억정도는 국가가 미래를위한 과감한투자를한다고 생각하시고 꼭추진해주십시오 마지막으로 자녀를낳고 돈받고 불법적으로 양육을안하거나 머리쓰는사람이 생길수있으니 정부는 타이트하게 감시관리하는기관을 꼭만들어서 정책이 올바른방향을향해 나아가도록 하는것도 중요하다고생각합니다 이상 대한민국이 북적북적거리는 사회를만들고 경제적으로도 풍요하고 나아가 선진국5위권안에들어가길바라는 대한민국 국민1인의 생각이었습니다 

통영교육지원청 Wee센터에서 실시한 Wee프로젝트 전문상담인력 역량강화연수에 참여해주셔서 감사합니다. 본 설문은 연수가 효과적으로 운영되었는지를 파악하고 보완·개선하여 더욱 만족할 수 있는 연수를 운영하기 위한 중요한 자료로 사용되니, 본 프로그램에 대한 솔직한 응답 부탁드립니다. 감사합니다.  

1억을 줘도 크게 달라질 것은 없다고 봅니다. 근본적인 문제는 외면한채 돈으로 형식적으로  가장 쉽게 해결하려하는 것 같습니다. 근본적인 문제 및 해결방안 1. 여성이 직장생활 속에서 임신 및 출산 그후 양육에 있어서 출산 및 양육을 안하는 남자 또는 딩크에 비해 차별이 없을지? 결국에 경단녀가 되기 전에 바껴야할 부분들은 없을지?  : 기업의 대부분의 간부이상급들은 남자. 그당시 남자들은 양육에 대한 책임과 의무가 낮았기때문에 양육의무가 많은 여자들에 대한 커리어 및 고과평가에 반영이 됨. 당시 과거 여성은 결국 소중한 아이를 위해 퇴사하고 경단녀가 되던 분위기. 살아남은 고위급 여자들은 양육 거의 포기상태로 워커홀릭의 결과로 지금의 자리를 얻어냄. 그래서 양육과 일을 병행하고 가정이 우선시 되는 사람들에대한 비판적인 시선이 존재. 결국 이러한 문화는 계속 꼬리에 꼬리를 이어지게 됨. -> 근본적으로 양육기간(최소 20년) 동안 일을 병행할 수 있는 제도만 있을게 아니라 문화를 만드는게 시급함. 경단녀든 경단남이든? 되지 않도록 -> 기업에게 단순 장려만 할게 아니라 출산시 파격적인 세금 절감안을 내놓고 양육을 하면서 안정적인 직장생활이 보장되게끔 나라에서 세금 절감안을 내놓으면 개인에게 1억주는거보다 더 출산을 장려할수 있다고 생각함. 2. 평생 일하고 돈벌어야 하는데 고용안정성이 안정적일지? 최소 20년의 양육기간동안 내가 돈을 벌수 있을지? :아이 한명 최소 20년 양육하는데 들어가는 돈은 어마어마함. 그에 비해 내 직장 생활속 고용안정성은 불안불안함. 나평생 먹고 살기도 불안정한 생활속에 아이까지 책임을 져야한다면 부담감이 커지고 하나까지는 어떻게 키우겠는데 둘까진 엄두가 안남. 여기서 내가 길어봤자 10년일거 같은데 2명 20년씩 어떻게 키우지? 클수록 난감한데... -> 기업에게 다자녀에 대한 고용안정성을 확립할 수있는 세액 절감안 등을 제시해서 직적접인 기업이 느끼게끔 혜택을 줌. 그러면 고용안정성에 대한 불안한 기업내 직장인들에게 이만큼 파격적인 혜택이 없음. 사기업 10년 다니면 그때부터는 더 오래다닐수 있을지 모르겠고 이 이상 성과를 못내면 결국 나가게 될텐데(자의든 타의든) 다자녀인 경우 정년 보장되면 아이를 최소 20년 키우는게 있어 부담감이 줄어들 것 같음. 3. 워킹맘의 자녀는 늦게까지 돌봄이 필요함. 결국 내 아이도 함께 희생해야만 하는 상황. 일과 육아가 병행되면 결국 부모도 일부 희생..아이도 함께 희생... 그게 너무 가혹하여 출산을 안하거나 한명이 퇴사 후 전업하여 아이보는데 집중하는 상황이 됨. : 결국 부부가 둘다 일을 해도 가장 소중한 아이가 희생당하지 않고 일하면서 아이도 일을 안하는 집과 똑같이 키울 수 있다면 굳이 일을 안하지 않고 일을 하면서 육아를 할것같음. 요즘같이 집값과 물가가 비싼 상황에서 2명이 돈을버는것과 1명이 버는것은 차이가 큼. 2명이 돈을 벌수 있는 상황이면서 아이도 다른아이들과 다르지 않게 생활할수 있는 환경이 된다면? -> 모두가 근무시간이 6시간이 되고 자율출퇴근이 되는 분위기가 장려되면 부부가 일하면서도 시간 조절해서 등하원이 다 가능하고 다른 도움 없이도 아이 케어가 가능해짐. 2명도 가능할 것 같음. 현재 둘다 자율출퇴근에 8시간 근무중인데도 8시간으로는 시간을 아무리 조절해서 하려해도 누구의 돌봄 없이는 온전히 케어는 불가능함. 하루에 2시간 업무시간이 줄고 2명의 업무시간인 4시간이 절감되면 조절해서 한명은 등원담당, 한명은 하원담당, 저녁시간 함께 육아가 가능해짐. 결국 이것도 기업에서 엄청 장려하고 보여주기식 장려가 아닌 진짜 장려가 되려면 세액감면 등 기업에서 만족할 만한 정책를 제시해야함. 4. 남자의 육아휴직과 양육 장려 :여자의 육아휴직에 대한 문화는 과거대비 많이좋아졌지만 아직까지 윗사람들이 다 남자고 자신들은 양육의 책임이 덜했고 자신들은 누리지 못한 복지라 그런지 남자에 대한 육아휴직과 양육의무로 회사에 조금이라도 소홀할 시에는 불이익이 있을것같음. 최초로 누군가가 시도를 해야하는 부담감도 있고 평생 돈 벌고 먹고 살아야하는 기업에서 굳이 꼬투리?를 만들고 싶지 않을 것 같음. 결국 여자만 휴직쓰고 여자에대한 양육의무만 이해해주는 분위기가 된다면 어떤 여자가 일하면서 자기만 양육하고 싶겠음 ? 남편이 여자는 그래도 이해해주잖아.. 우리회사도 여자는 이해해주는데 남자는 아직까진..이런식이면 결국 여자는 회사에서 그나마 이해해준다는 이유로 일하면서 양육 의무를 많이 가져야함. -> 남자는 반강제적으로 라도 애 낳을 시 육아휴직 1년. 정부에서 이또한 파격적인 지원을 통해 예를들어 남자 육아휴직을 10명이상 할시 세액 몇프로 절감. 또 30명 이상 할시 얼마. 50명 이상할 시 얼마 이렇게 많이 하면 할수록 세액 절감해 주도록 함. 그래서 남자가 양육하면서 일하는 여자와 다를바 없는 근본적인 문화개선이 필요함 결국 3-4년 돈보다도 평생을 일하면서 안정적으로 아이를 양육(최소 한명당 20년)..해야하는 부담감이 줄어드는 제도뿐만이 아닌 국민 의식의 변화가 필요함. 그러한 문화를 만들려면 기업의 문화 자체를 보여주기식이 아닌 뿌리까지 고칠수 있는 제안을 국가에서 해야함. 이외에도 부동산, 유치원 돌봄 지원확대, 초등학교 돌봄 등등 할말은 많지만 너무 길어져서 여기서 정리하겠습니다.  

애를 안낳는 이유는 여러 가지가 있습니다만, 금전적인 요인이 제일 크다고 생각합니다. 즉, 각자도생의 시대에 나하나 먹고 살기 힘든데, 애까지 어떻게 낳냐 ? 혹은, 애한테 가난을 물려주기는 싫다 등등. 1명당 1억 준다고 해도 애 안 낳는다고 얘기하는 사람들도 있습니다만, 그들은 그렇게 살면 되는 거고,  금전적인 문제로 인해서 출산을 멀리하는 많은 사람들에게는 매우 도움이 될 것이라고 생각합니다. 1명당 1억, 1회성 지원은 다른 문제들을 발생시킬수 있습니다. 예를 들면, 1억받고 부동산을 산다던가, 사업자금으로 쓴다던가, 부모중 한명이 그돈받고 도망갔다던가,,,, 등등. 이 돈은 온전하게 애들 양육비에만 사용해야하는 돈이므로 매월 지급하는 것이 제일 좋다고 생각합니다. 즉, 매월 100 만원씩 만18세까지 애기 통장으로 직접 입금 하는 것 입니다. 찔끔찔금 혜택을 늘려봐야 출산율 증가에 효과 없음을 20년간 봐 왔습니다. 이정도 충격 요법이 있어야만 출산율이 확실히 반등할 것이라 생각합니다. 한 부모여도, 엄마가 일을 안해도, 애들만 낳으면 최소한의 생활은 가능하게 해줘야,  출산율이 확실하게 반등할 겁니다. 여담이지만, 저는 자식이 2명이지만, 매월 100씩 지원했다면 1명을 더 낳았을 겁니다. 재원이 문제라고요 ? 나라에 돈이 없는게 아니라, 눈 먼 돈이 너무 많고, 도둑놈들도 너무 많습니다. 각 부처 및 지방자치단체에 흩어져 있는, 먼저 먹는 놈이 임자이자 눈 먼 돈인 쓸데없는 출산 지원책을 다 없애버리고, 이걸로 몰빵하면 충분합니다. 극단적으로 어린이집, 유치원, 초중고 지원금도 국가에서 50%만 비용을 내고, 나머지는 100만원으로 해결하게 하면 됩니다. (추가적으로 매년 해외 놀러다니는 지방자체단체 의원들 무보수로 일하게 상위법으로 강제해야 합니다) 돈으로 해결 가능하면, 그것이 제일 싸게 먹히는거다 라는 말이 있습니다. 늦은 만큼 확실한 충격 요법이 절대적으로 필요합니다

중,고등학교 일반전학 민원 관련으로 가장 궁금해 하시는 내용은 다음과 같습니다. - 공동 1위(각각 29.3%): 전학 가능한 학군(학교), 전학 배정 절차 - 3위(22%): 전학 희망학교 결원 현황 - 4위(14.6%): 전학 신청 구비서류(서식 포함) - 5위(4.9%): 재전학 제한 기간 등 각종 유의사항 부산광역시교육청에서는 국민 여러분께서 궁금해 하시는 내용을 우선 포함하여, 민원 정보 사전 안내 '숏폼 동영상'을 제작하여 국민 여러분의 편의 개선을 위해 노력하겠습니다. [참고 사항] 부산시내 고등학교 전편입학 절차, 학군, 결원 등 안내 ☞ 부산광역시교육청 고입포털 (pen.go.kr) 부산시내 중학교 전편입학 절차, 학군, 결원 등 안내 ☞ 부산광역시교육청 (pen.go.kr) > 민원상담 챗봇 '알리도' 이용 전국 초,중,고등학교 학군 안내 ☞ 학구도안내서비스 (emac.kr)

안녕하세요. 저는 30대 직장인입니다 최근 저출산 이슈로 많은 이야기들이 쏟아져 나오는거 같습니다 모기업에서 1억을 줬다더라 , 어느 기업에서는 육휴를 언제까지 지원해 준다더라 이런 이야기들을 접하다 보면 많이 부러운것도 사실입니다. 정부에서 1억 지급을 검토해 본다기에 살짝 기대하는 바도 있습니다. 현금 지급이 무조건 좋다 무조건 안좋다 이런건 없고 현금지원이 도움이 되는것은 분명합니다. 하지만 현금지급 하나의 방법만으로는 해결될수 없는 문제이며 그 지급 방식과 지속성에 대한 부분도 함께 고려 되어야 할거 같습니다 직장인의 입장에서 말씀을 드리자면 '임신' 좋은 일입니다! 하지만 기쁨과 동시에 '회사는 어떻게 하지...?, 육휴 쓴다고 하면 뭐라고 하지는 않을지 육휴를 사용 할수는 있는건지, 다시 복직은 가능할지와 같은 생각이 먼저 들게 되는게 현실입니다. 세상이 예전과는 많이 변했고 거기에 따라 사람들의 인식도 많이 변했습니다 하지만 조직문화는 제자리 걸음이며, 라떼는 이런것도 없었다, 라떼는 육휴 없어도 잘만키웠다 이런 말들을 어렵지 않게 듣게 됩니다. 그래서 가장먼저 선행되야 하는 부분이 육아휴직에 대한 지원 나아가서 직장에서 짤릴 걱정없이 우이 아이를 키울 수 있는 환경 조성이 필요하다고 생각합니다 제일 먼저 육아휴직이 선택이 아닌 필수로 되어야 한다고 생각합니다.  임신하면 출산휴가 육아휴직 당연히 쓰는거다! 라는 문화가 정착되어야 합니다 갔다오면 다시 일할수 있고 따르는 불이익은 당연히 없어야 합니다 두번째는 아이의 생애 주기별 지원이 현재의 수준보다 더 높아져야 한다고 생각합니다. 현금성 지원이 진행 된다면 일회성이 아닌 지속성이 있어야 한다는 생각입니다. 세번째는 집에 대한 부분입니다.  결혼을 할때 가장 먼저 떠오는 것이 신혼집 입니다. 부동산이 폭등한 지금의 상황에서 도움없이 집을 마련할수 있는 사람이 있을까요? 주거가 안정되지 않는데 아이 생각을 할수 있을지라는 생각이 듭니다. 앞선 기간동안 어마어마한 돈을 지출했음에도 불구하고 저출산 문제는 더 악화되고 있습니다. 이제부터라도 제대로 쓰기 시작해야 앞으로 그 효과가 나타나지 않을까 싶습니다. 어디까지나 제 주관으로 작성한 부분이기에 공감되지 않는 부분이 있을수 있습니다 너그러운 마음으로 봐주시면 좋을거 같습니다 :) 정부에서 꼭! 반드시! 좋은 정책이 만들어 졌으면 좋겠습니다

진천군에서는 저소득계층을 대상으로 스스로 자활할 수 있는 자활능력 배양과 근로능력 제공을 위한 2024년 자활근로사업 참여자를 상시 모집하고 있으니, 많은 관심과 참여를 부탁드립니다. ▪ 모집기간 : 2024. 상시 ▪ 참여대상 : 근로능력 있는 만18세 ~ 65세 이하 기초생활수급자, 차상위계층 ▪ 제공서비스     - 상담: 자활지원계획수립/ 자립에 필요한 각종 서비스 연계     - 취‧창업 지원: 진천군 저소득층 취업‧창업 지원 및 서비스 연계     - 근로기회 제공: 자활근로사업단을 통한 소득 생성(영농, 급식, 식품가공, 배송, 카페 등) ▪ 신청방법 : 각 읍‧면 행정복지센터, 주민복지과 희망복지지원팀 ▪ 근무여건 : 주5일(8시간 or 4시간), 급여 월평균 130~150만원, 최대60개월 참여 ▪ 문 의 처 : 주민복지과 희망복지지원팀(☎539-3233), 진천지역자활센터(☎533-5981)  

진천군에서는 저소득계층을 대상으로 스스로 자활할 수 있는 자활능력 배양과 근로능력 제공을 위한 2024년 자활근로사업 참여자를 상시 모집하고 있으니, 많은 관심과 참여를 부탁드립니다. ▪ 모집기간 : 2024. 상시 ▪ 참여대상 : 근로능력 있는 만18세 ~ 65세 이하 기초생활수급자, 차상위계층 ▪ 제공서비스     - 상담: 자활지원계획수립/ 자립에 필요한 각종 서비스 연계     - 취‧창업 지원: 진천군 저소득층 취업‧창업 지원 및 서비스 연계     - 근로기회 제공: 자활근로사업단을 통한 소득 생성(영농, 급식, 식품가공, 배송, 카페 등) ▪ 신청방법 : 각 읍‧면 행정복지센터, 주민복지과 희망복지지원팀 ▪ 근무여건 : 주5일(8시간 or 4시간), 급여 월평균 130~150만원, 최대60개월 참여 ▪ 문 의 처 : 주민복지과 희망복지지원팀(☎539-3233), 진천지역자활센터(☎533-5981)  

교육청 발급 제증명 민원 관련으로 가장 궁금해 하시는 내용은 다음과 같습니다. - 1위(38.9%): 온/오프라인 제증명 신청 방법(정부24, 교육청 방문 등) - 2위(27.8%): 교육청 발급 제증명 종류 - 3위(13.9%): 제증명 대리신청 시 구비서류(위임장, 가족관계증명서 등) - 4위(11.1%): 교육청 방문 제증명 민원 처리 소요시간 - 5위(5.6%): 제증명 본인 신청 시 신분 확인 방법(신분증, 청소년증 등) - 6위(2.8%): 교육청 발급 제증명 수수료 부산광역시교육청에서는 국민 여러분께서 궁금해 하시는 내용을 우선 포함하여, 민원 정보 사전 안내 '숏폼 동영상'을 제작하여 국민 여러분의 편의 개선을 위해 노력하겠습니다. [참고 사항] 정부24(온라인 제증명 민원 발급) 안내 ☞ 정부24 (gov.kr) > 민원서비스 > 민원신청·안내 > 원하는 제증명 발급하기 부산광역시교육청 방문 예약민원 신청 안내 ☞ 예약민원신청안내 < 예약민원신청 < 민원신청안내 < 민원·신고 < 부산광역시교육청 (pen.go.kr) 부산광역시교육청 홈페이지 제증명 문의 안내 ☞ 부산광역시교육청 (pen.go.kr) > 민원상담 챗봇 '알리도' 이용 문의