인사혁신처에서는 내년부터 공직적격성평가(PSAT)에 응시한 국가공무원 공채시험 수험생은 성적증명서를 발급받아 취업진학 등 다양한 목적에 활용할 계획임- 대학원 진학 또는 취업 등에 공직적격성평가 성적을 활용하려는 수험생의 편의가 증진되고, 매년 수만 명이 응시하는 공직적격성평가의 성적 활용범위가 넓어져 정부 자원의 효율적인 활용을 뒷받침할 것으로 보임- 성적증명서의 활용도를 높이기 위해 문항별 배점에 따라 취득한 원점수뿐만 아니라, 대학수학능력시험과 유사하게 개별 응시자의 상대적 수준을 알 수 있는 백분위 및 등급을 성적증명서에 포함- 온라인으로 편리하게 신청발급받을 수 있게 하고, 증명서의 정확성신뢰성을 보장하기 위해 진위확인 서비스도 제공하는 방안을 행정안전부 등 관계기관과 협의하는 한편, 법령개정 및 전산시스템 개발 등을 거쳐 2025년 하반기부터 성적증명서 발급 서비스를 개시

해당제안은 차세대 인사랑 시스템의 보안이 뒷받침 되어야 하며, 전국 지자체에 범적용할 수 있는 인사랑 시스템의 시스템 개선이 어렵다면 지자체별로 별도의 홈페이지나 어플리케이션을 개발하여 직원 건강검진 예약을 수월하게 하고, 건강검진(후생복지) 관련 총괄 부서의 업무를 경감할 수 있다는 내용으로 고도화 되었습니다.

- 개인정보위, 기존 법령 해석 사례를 통합 정리한 사례집 발간 개인정보보호위원회(위원장 고학수, 이하 ‘개인정보위’)는 기존 개인정보 보호법령 해석 사례집을 통합하여 국민들이 알기 쉽게 정리한 「개인정보 보호법 해석 사례집」을 공개하였다. 개인정보위는 지난 9월 전면 개정된 개인정보 보호법의 개정사항을 반영하여 법령 해석에 혼선을 줄이고, 기존에 산재되어 있던 사례집을 하나로 통합하여 국민들이 필요한 정보를 찾아보기 쉽게 정비한 「개인정보 보호법 해석 사례집」을 발간하게 되었다. 이번에 발간된 사례집은 기존 사례집 중에서 시의성 높은 52건의 사례를 선별해 수록하였으며, 국민들이 필요한 사례를 쉽게 찾아볼 수 있도록 ①개인정보 정의, ②영상정보, ③가명정보, ④공공서비스, ⑤민간사업자, ⑥인사노무, ⑦학교 등 7개 분야로 사례를 나누어 정리하였다. 「개인정보 보호법 해석 사례집」은 국민 누구나 확인할 수 있도록 개인정보위 누리집(pipc.go.kr)과 개인정보 포털(privacy.go.kr) 등에서 온라인 발간 형태로 공개된다. ※ 개인정보위 누리집(www.pipc.go.kr) > 정책법령 > 법령정보 > 지침(가이드라인) 개인정보 포털(privacy.go.kr) > 자료 > 자료보기 > 지침자료

강남구도시관리공단(이하 공단)은 공영주차장,거주자우선주차,견인차량 단속 지원,구민 체육시설,평생학습관,실내어린이놀이터 등의 사업운영과 사회공헌활동,일자리창출,지역경제 활성화,구민소통 등공기업으로써 가치실현을 위해 노력하고 있습니다.본 설문은 강남구도시관리공단에 운영에 대한 평가와 개선사항 파악을 위하여 실시되는설문이며, 조사 목적 이외 다른 목적으로는 사용되지 않습니다.

공채시스템 고도화 추진 및 각 부처별 경채시스템 본격 운영으로 수험생의 편의 증진과 채용업무의 효율성 제고- 2단계('24년) : 공채‧경채시스템 고도화(공채‧경채시스템 기능 고도화, 개방형 직위 채용 등 창구 일원화, 어학성적 공동활용 확대,채용업무 자동화(RPA) 추진 등)★ 채용시스템이 통합될 경우 수험생에게 많은 편의지원도 될 것이겠지만, 시험을 주관하는 기관에서도 이를 활용할 수 있다는 점에서기대감도 클 것임★ 등기, 방문 등 오프라인 방식으로 원서 및 서류전형 자료를 제출하고 개별확인 불편과 관련 통합채용시스템에 온라인으로 원서서류제출확인 가능, 개인의 경력, 직무 등을 고려한 개인별 맞춤형 채용 정보를 추천하는 기능은 매우 편의성이 높을 것임★ 각종 자격요건 증빙자료를 여러 기관에 제출 시 반복적으로 발급받아 제출하는 번거로움과 관련 직무기술서, 자격증, 어학한국사성적 등 수험생 채용관련 자료를 등록관리하고 반복제출 가능해 짐

○ 주요 추진내용 - (맞춤형 정보제공) 주요 정보 상시 현행화(가이드북 등), 부처 합동 채용 설명회 개최(민경채 원서접수 前), 청년 니즈를 고려한 홍보 콘텐츠* 게재 * 공직의 장점‧매력, 최근 공직문화 변화 모습, 신규 직원을 위한 온보딩 프로그램, 기관장/청년공무원이 함께 참여하는 소통 행사, 현직공무원의 공직 추천 등 - (채용기관 소개) 우수 인재의 공직 영입 및 유지 전략 차원에서 48개 기관의 직원가치제안서* 제작‧탑재 * ‘요즘 어때? 공직문화 풍경’ - 당신이 함께 할 대한민국 정부를 소개합니다.(기관 비전‧역할, 인재상, 조직문화, 인사운영 원칙, 복지‧소통 프로그램, 재직자 메시지 등) - (사이트 홍보) 잠재적 응시자의 접속‧활용 유도를 위해 채용공고문에 관련 포스터‧QR 삽입, 민간 채용플랫폼에 웹배너 광고 등 추진)○ 주요 의견 : 시험과정에서 면접 과정을 없앨 필요가 있다. 부정적인 요소로 합격자 내정, 점수 조작 등 사례가 많았음

강남구도시관리공단(이하 공단)은 공영주차장,거주자우선주차,견인차량 단속 지원,구민 체육시설,평생학습관,실내어린이놀이터 등의 사업운영과 사회공헌활동,일자리창출,지역경제 활성화,구민소통 등공기업으로써 가치실현을 위해 노력하고 있습니다.본 설문은 강남구도시관리공단에 운영에 대한 평가와 개선사항 파악을 위하여 실시되는설문이며, 조사 목적 이외 다른 목적으로는 사용되지 않습니다.

공채시스템 고도화 추진 및 각 부처별 경채시스템 본격 운영으로 수험생의 편의 증진과 채용업무의 효율성 제고- 2단계('24년) : 공채‧경채시스템 고도화(공채‧경채시스템 기능 고도화, 개방형 직위 채용 등 창구 일원화, 어학성적 공동활용 확대,채용업무 자동화(RPA) 추진 등)★ 채용시스템이 통합될 경우 수험생에게 많은 편의지원도 될 것이겠지만, 시험을 주관하는 기관에서도 이를 활용할 수 있다는 점에서기대감도 클 것임★ 등기, 방문 등 오프라인 방식으로 원서 및 서류전형 자료를 제출하고 개별확인 불편과 관련 통합채용시스템에 온라인으로 원서서류제출확인 가능, 개인의 경력, 직무 등을 고려한 개인별 맞춤형 채용 정보를 추천하는 기능은 매우 편의성이 높을 것임★ 각종 자격요건 증빙자료를 여러 기관에 제출 시 반복적으로 발급받아 제출하는 번거로움과 관련 직무기술서, 자격증, 어학한국사성적 등 수험생 채용관련 자료를 등록관리하고 반복제출 가능해 짐

*국민신문고, 권익위원회 , 청렴포털 그외 부서 있는 줄압니다접수자들의 환경에 맞는 긴시간 시간이 필요 하다면,그에 맞는 경중도 에 대하여, 국가 차원의 구조금 운영은필요 하다는 의견입니다.접수건 에따라서 직장인, 전문성, 임하는 직업에 따라 난이한상황에서 긴시간 지체 된다면그에따른 생계를 놓을수도 있으며, 제한될수있으며,특정한 상황들이 돌출 될수 있는데 그에 대하여, 일처리기관에서 마무리 될때 까지 기다려야 되는 사안은 빈약하다는 의견입니다.*그간 접수했다가 취하하거나 했던 건들에 모니터링 해보신다면,진행하면서 불편한 사안들을 취합해 보신도 좋을듯합니다.그 부분도 복지 후생 부분으로 병합되어 분별은 받아야 겠지만,일 진행 하면서 느낀 사안이라 의견 생각 제안해 봅니다.적합한 사안이라면 건전한 부분에 구조금 부분이 시급하다는 생각입니다.수렴 적당 병협하여 보심도 건전한 사안이라는 생각입니다.

경남 내 교육지원청 최초로 실시하고 있는 근무성적평정 및 관내전보 시 객관적인 기준을 마련하고 점수화하여 추진하고 있는 지방공무원 인사업무에 대한 만족도 조사입니다.가. 조사명 : 창녕교육지원청 지방공무원 인사제도 개선 시행에 따른 만족도 조사나. 조사기간 : 2024.8.26.(월) ~ 8.29.(목)다. 조사대상 : 관내 전 공립 유초중학교 근무 지방공무원, 도민라. 조사방법 : 국민신문고 국민생각함 활용