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비록 적은 수의 사람이 참여해주셨습니다만, 찬성표를 통해 비슷한 생각을 하고 있는 사람들이 많다는걸 느꼈습니다. 다양한 의견도 제시해주셨으면 하는 아쉬움이 남습니다. 소위 박봉이라고 하는 공무원 월급에서 육아를 위해 어쩔수 없는 휴직을 선택한 이들에게 유보액을 제한 금액이 수당으로 지급된다는 것은 육아휴직을 해야하는 이들에게 이중고가 될 수 있습니다. 많은 경쟁률을 뚫고 공무원이 되어 근무하다가 육아휴직 도중 퇴사하는 것 자체를 막기위해, 또는 경력단절을 위해 유보액이 있다?! 요즘 실정에는 안맞는 정책이며, 육아휴직을 권장하는 정책에 반하는 것으로 생각됩니다. 공무원 육아휴직 유보액 폐지를 적극 검토하셔서 수용하여 주세요..
공무원보수 등의 업무지침에 따르면 육아휴직기간 중 지급액은 총지급액에서 15%에 해당되는 금액을 빼고 남은 금액을 지급하고 육아휴직기간 중 공제하는 15%의 수당은 휴직 후 복직하여 연속하여 6개월이상 근무한 경우 7개월째 보수지급일에 지급되도록 대통령령에 규정되어 있습니다. 6개월을 연속하여 근무하지 않은 경우 지급을 하지 않는 것으로, '01년 처음 20만원으로 도입된 육아휴직수당의 금액이 점차 인상되고 기간도 확대되면서 육아휴직을 촉진하고 있으나, 반면에 육아휴직 후 복직하지 않아 육아휴직자의 대다수인 여성의 경력단절 현상 또한 심화되는 바, 육아휴직이 경력단절로 이어지는 것을 방지하기 위한 방안의 하나로 국가적으로 도입된 것으로 민간과 같이 도입된 것으로 알고 있습니다.(다만 민간의 경우, 유보액이 25%임)
하지만 정부에서는 육아휴직제도를 권장하고 있고, 육아휴직수당 최대 100만원 지급액(3개월 150만원 지급)에서 유보액을 빼면 실제 지급받는 금액이 적어 육아휴직을 고민하게 됩니다. 맞벌이 부부에게 육아휴직은 불가분의 관계가 되었습니다. 육아휴직수당이 오른다고는 하지만 15% 유보액은 육아휴직제도의 걸림돌이 됩니다.
육아휴직 공무원 중 얼마나 많은 분들이 경력단절로 이어지는지 반문하고 싶습니다.
공무원 육아휴직수당 유보액을 폐지하여 육아휴직제도의 효용성을 높였으면 합니다.
... (5)시료 채취 과정에서 필요한 보호장구 등의 내용을 가이드라인에 담아내고자 합니다.*미확인 시료로부터 소방공무원들이 안전하게 시료를 채취하고, 보관 및 운송할 수 있는 방안에 대해 다양한 의견과 조언 부탁드립니다 ...
... 스마트 근로감독 제도의 실효성을 높여 육아휴직을 이유로 불이익을 받지 않도록 해야한다고 생각합니다. 스마트 근로감독 제도는 육아휴직으로 인해 불이익을 받았을 경우 적발 신고를 하고 처벌을 내릴 수 있도록 합니다. 하지만 아직까지 육아휴직 관련 적발률과 처벌율 둘 다 저조하기 때문에 대책이 필요하다고 봤습니다.두 번째는 정부의 육아 보조 서비스의 ...
... 설비를 갖추고 외관도 세련되어, 생활 만족도 역시 충분히 확보될 수 있습니다.이 제도는 육아휴직 중인 보호자, 조부모, 또는 가족 구성원 일부가 참여할수 있어 활용도가 높으며, 가족의 정서적 안정과 갈등 완화에도 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.더불어, 단기 전학을 통한 학생 수 증가로 인해 소규모 학교의 폐교 위기를 완화하는 데에도 큰 도움이 될 것이라 생각 ...
육아휴직, 육아 수당, 육아로 인한 시간 단축 등등 정부에서 많은 노력과 수고를 하고 계신것 알고 있습니다.다만, 육아병행근로에 대한 부족함이 있어보여 생각쓰기를 하게 되었습니다.올해 육아기 근로기간 단축 제도가 확대되고 지원이 확장되었다고 합니다만,그 또한 근로중인 사람이 사업주에게 육아병행을 해야하니 시간을 단축시켜주세요. 라고 ...
공무원보수 등의 업무지침에 따르면 육아휴직기간 중 지급액은 총지급액에서 15%에 해당되는 금액을 빼고 남은 금액을 지급하고 육아휴직기간중공제하는15 ... 됩니다. 육아휴직 공무원 중 얼마나 많은 분들이 경력단절로 이어지는지 반문하고 싶습니다.공무원 육아휴직수당 유보액을 폐지하여 육아휴직제도의 효용성을 높였으면 합니다 ...
... 퇴직금 중간정산 사유로서의 합리성과 정책적 필요성이 충분합니다.특히 출산비용, 육아휴직 후 소득공백 등으로 인해 출산 직후 단기 유동성 확보 수단이 절실한 상황임에도 불구하고,퇴직금 활용은 허용되지 않아 제도적 공백이 발생하고 있습니다.출산을 퇴직금 중간정산 사유에 포함하는 것은 실질적인 출산 장려와 생애주기 맞춤형 복지 강화를 위한현실적인 제도 ...
... 쓰는 걸 눈치 주는 분위기는 없나요?” “육아휴직을 다녀온 사람이 업무 복귀 후 불이익을 받지 ... 아닐까요?”기업 대표들이나 관리자들이‘육아휴직을 허락해주는 사람’이 아니라‘당연히 함께 책임지는 사람’으로 생각이 바뀌어야비로소 우리 사회의 출산율 문제도‘문화’에서부터 해결될 수 있다고 믿습니다.결국 국가에서 지자체로, 지자체에서 기업으로 ...
... 방식으로 처리할 수 있도록 한다.주요 기능으로는 어획물 신고, 운반 기록 관리, 전산 시스템을 통한 어업감독 공무원 보고 등이 있으며 어획 확인서를 기반으로 어획물 이동 경로를 투명하게 관리하기에 어업에 종사하는 사람들에게 꼭 필요한 도구이다.다만 실제 사용 연령대가 고령인 어민들의 디지털 활용 능력이 낮아 실무 현장에서 시스템 활용률이 매우 저조한 ...
... 외벌이가 되는 시기를 버틸 수 있게 해주는 금액이고3) 육아휴직 수당의 혜택을 못보는 자영업자 프리랜서에게도 도움이 되는 금액이고4) 학자금 대출도 못 갚았는데, 출산은 언감생심인 20대 젊은 부부에게도 도움이 되는 금액이고5) 생긴 아이를 낳을지 말지 고민하는 미혼모가 있다면, 낳아서 키워보자는 용기를 내게 하는 금액이고6) 신혼부부의 주택 대출 상환에도 ...
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