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취업이 힘든 세상입니다. 하지만 일자리는 많지만 안정되고 보람을 찾을 수 있는 사업장이나 일자리는 드뭅니다. 그냥 살기 위해 돈이 없으면 못살기에 그냥 다니는 곳일 뿐입니다. 그래서 사업주나 일터 인사 관련 부서에서는 구인광고는 해놓고 서류전형을 1차로 보고 2차로 면접을 진행합니다. 합리적으로 원하는 인재를 뽑기 위한 서류전형은 이해가 갑니다. 하지만 2차 면접을 볼 거면 합리적으로 일당은 아니더라도 밥값에 차비 정도는 줘야 하는 것이 아닌가 생각해봅니다.
구인을 원하는 업체에서 사람을 뽑기 위해 이 정도 투자 정도는 해야 하지 않을까 합니다. 사람만 우르르 불러 놓고 더운데 1평도 안 되는 방안에 4-5명 대기 시켜놓고 양복 입고 오라고 하면서 그 정도는 줘야 하는 거 아닌가 싶습니다. 지원자도 시간·돈·육체적 정신적 피로도를 느끼고 하루를 공치는 일이기 때문입니다. 최소한 사람을 쓰고 싶으면 1차는 그렇다고 쳐도 2차 면접 때는 하루 일당은 챙겨줍시다. 대기업면접만 아니라 일반 요청 면접이면 다 줍시다. 그래야 무분별한 면접 갑질이 일어나지 않을까 합니다.
... 확보 및 인권 감수성 강화 방안 마련 참고로, 제가 구미장애인체육관 홈페이지에 민원을 남긴 이후, 해당 면접관이었던 이재형 사회복지사는 구미장애인체육관을 퇴직한 것으로 확인되었습니다. 이는 단순한 우연일 수 있으나, 민원 이후 발생한 변화로서 기록해두고자 합니다.그리고 10월30일 일선교통버스기일선교통버스5609호 아저씨 때문에 내상태는 겉으로는 ...
... 도전하는 걸 좋아했습니다. 알바도 열심히 했고요.그거 아시나요? 처음 사회에 나갔을 때 면접장에서 들은 말이 이렇습니다.우리는 신입 안 씁니다.그 나이에 관련 직장 경험 없으면 문제 ... 적어둔 건 왜였을까요.실제로는 그저 쓰다 버릴 소모품 취급이었는데요.그래도 중소기업 취업이 되었다고 기뻐했는데, 계약서도 없이 국가 프로젝트가 끝나자 수습 기간이라는 ...
... 했습니다. 저는 분명히 부탁받아서 도와준 것이었는데도 이런 반응을 들었습니다. 또 구미시장애인 종합복지관 면접에서는 저에게는 질문을 하지 않고 다른 장애인에게만 질문을 집중적으로 했습니다. 구미장애인체육관에서는 제 발언을 막고 무례한 말투로 대응했습니다 구미시 장애인종합복지관. 전화 민원 과정에서도 사회복지사가 무례한 말투와 욕설을 ...
... 가 상존2. 부서 직무기능에서 숙련등 안전활동면에서 유경험자 선호은 합당하나 3년(3회)이상 15점 배점으로 2차면접에서는 유경력자들의 둘러리로 '그들만의 리그'가 되고 있음0 개선방안1. 1차 기초서류심사의 ' 관련경력활동' 배정시 3년(3회)~ 5년(5회)이상자는 감점 등 규정을 둠으로서 유경력자 도돌이행태 및 신규희망자에게 균둥한 경쟁을 유도하고2. 위 같은 '가점 ...
... 025년 공주시 청년구직자 면접비 지언사업」 을 시행하고 있습니다.1. 사 업 명 : 2025년 공주시 청년구직자 면접비 지원사업2. 지원대상 ┌ 주소 : 신청일 기준 공주시 거주(주민등록 기준) │ 연령 : 만18세 ~ 45세(1979. 1. 1. ~ 2006. 12. 31.) * 고등학교졸업예정자 포함 └ 자격 : 2025. 1. 1. 이후 충남, 세종, 대전 소재 기업(공공기관 포함 등)의 취업면접에 응시한 자 * 취엽여부 무관3. ...
... 요양원일수록 실태 조사를 더 자주 불시에 해야하며특히 식자재 상태 파악이 필요하다 여겨집니다.또한 원장의 갑질의 상태를 매주 교회가듯 매너교육이 자주 있어야 하며, 실제 그 요양사들의 평가가 익명으로 진행되게 해야합니다.또 어르신들의 복지를 위해 경증 치매분들 외 요양원에서 움직이지 마라고 하는 말보다주기적으로 산책이나 소풍이 필요하며시설을 ...
... 안날뿐이지 기분나쁜티가 매번 구미장애인종합복지관에서도 면접에서 불이익받았고 금오종합복지관에서도 면접에서 저반 차별받아서 기분좋지도 않은 상태엿고 2025년1월~2025년10월30일날까지도 지금도 그딱 기분좋은 상태는 아니구요. 그냥 전 그때 버스안에서 그냥 전화통화는 1절한적없고 그냥 버스안에서 유트브로 타지역 버스기사중에 춤추는 버스기사 ...
... 좋은 전북 만들기 ② 고령1인가구 일상 지원 방안(공무원대상) ① MZ세대 공무원이 다니고 싶은 직장 만들기 ② 갑질과 부패 없는 청렴한 공직문화 조성을 위한 방안공모기간 중 총 166건(도민 133건, 공무원 33건)의 제안을 접수하여 소관부서 사전검토 및 실무심사를 통해 18건의 제안(도민제안 10건, 공무원제안 8건)을 본심사 상정 제안으로 선정하였습니다. 본심사에 앞서 ...
... 및 문제점- 취업포털 ‘사람인’이 발표한 자료에 따르면, 2024년 8월 기준으로 채용 공고의 60% 이상이 연봉을 “회사 내규에 따름”, “면접 후 협상” 등 불투명한 방식으로 표기하고 있는 것으로 드러남.- 이는 구직자들에게 합리적 선택을 위한 정보를 제공하지 못하고, 채용과정에서 불필요한 불안과 좌절을 야기하는 심각한 문제로 지적되고 있음.- 산하기관 등도 임금 ...
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