문화재청에서는 '인사 현황 분석을 통한 문화재청 맞춤형 인사 제도 연구'를 수행하고 있습니다.

본 연구는 아래 내용을 포함하여 진행되며, 향후 인사 데이터에 대한 정밀한 분석을 통해 통계에 기반한 합리적 인사 운용을 도모하고자 추진하는 연구입니다.

1. 문화재청 특성에 맞는 인사 운용 방안 마련 및 규정 개정
  ㅇ 최근 10년간 정부 인사 정책의 주요 변화 추이와 시사점 분석
  ㅇ 타 부처 또는 공공기관 인사 운영 현황(규정, 제도 등) 분석
  ㅇ 현행 인사제도 전반에 대한 기준 및 운영사항 분석
  ㅇ 인사제도 운영관련 직원 의견 수렴 및 분석
  ㅇ 문화재청 특성에 맞는 인사제도 개선방향 설정 및 추진전략 제시 등
    - 조직가치 극대화, 조직역량 강화, 조직운영 효율화 등 핵심요인을 고려한 '중장기적 관점'의 추진방향 설정
    - 조직 활성화 및 인력운영 효율화를 위한 인적자원관리 방안
    - 여성인력 비율 증가에 따른 효율적인 인적자원관리 방안 등 

2. 최근 10년간 문화재청 채용,승진, 전보, 상훈 등 중요 인사 데이터를 분석하여 인사통계 자료집 작성


정부기관 인사는 중앙정부의 생산성 및 경쟁력과 직결되는 중요한 사안입니다.

위 연구와 관련하여 국민 여러분의 다양한 의견 및 추가로 반영할 내용 등에 대한 소중한 의견 부탁드립니다.

감사합니다.

안녕하십니까.

문화재청은 2020년부터 5급 승진후보자 역량평가 방식을 개선하였습니다.