... . 문제점현재 출산육아휴직 제도는 일을 완전히 쉬어야만 국가 지원금을 ... 경제적 부담을 줄일 수 있음. -기업은 출산육아휴직으로 인한 공석을 별도의 신규 인력으로 충원할 필요가 없음. (기존 인력을 유지하는 것이 더 효율적 ...

... 제안하려 합니다.먼저, 저출산 대응 정책입니다.-국가에서 육아 수당 지원-육아 휴직기간을 2년~3년 보장-난임 시술비 지원-국가에서 관리하는 '개인 돌봄 선생님' 또는 '베이비시터'다음으로,고령화 대응 정책입니다.-문 닫는 학교들을 노인 대학으로 재개교-매장에 키오스크 주문을 돕는 직원 배치-노인들을 위한 로봇, '노봇'으로 식사 어려움, 외로움 해결-노년층이 많이 ...

... 퇴직금 중간정산 사유로서의 합리성과 정책적 필요성이 충분합니다.특히 출산비용, 육아휴직 후 소득공백 등으로 인해 출산 직후 단기 유동성 확보 수단이 절실한 상황임에도 불구하고,퇴직금 활용은 허용되지 않아 제도적 공백이 발생하고 있습니다.출산을 퇴직금 중간정산 사유에 포함하는 것은 실질적인 출산 장려와 생애주기 맞춤형 복지 강화를 위한현실적인 제도 ...

... 쓰는 걸 눈치 주는 분위기는 없나요?” “육아휴직을 다녀온 사람이 업무 복귀 후 불이익을 받지 ... 아닐까요?”기업 대표들이나 관리자들이‘육아휴직을 허락해주는 사람’이 아니라‘당연히 함께 책임지는 사람’으로 생각이 바뀌어야비로소 우리 사회의 출산율 문제도‘문화’에서부터 해결될 수 있다고 믿습니다.결국 국가에서 지자체로, 지자체에서 기업으로 ...

불채택 제안 시민의견 청취(아빠 육아휴직 지원금)

... 쓰는 걸 눈치 주는 분위기는 없나요?” “육아휴직을 다녀온 사람이 업무 복귀 후 불이익을 받지 ... 아닐까요?”기업 대표들이나 관리자들이‘육아휴직을 허락해주는 사람’이 아니라‘당연히 함께 책임지는 사람’으로 생각이 바뀌어야비로소 우리 사회의 출산율 문제도‘문화’에서부터 해결될 수 있다고 믿습니다.결국 국가에서 지자체로, 지자체에서 기업으로 ...

... . 문제점현재 출산육아휴직 제도는 일을 완전히 쉬어야만 국가 지원금을 ... 경제적 부담을 줄일 수 있음. -기업은 출산육아휴직으로 인한 공석을 별도의 신규 인력으로 충원할 필요가 없음. (기존 인력을 유지하는 것이 더 효율적 ...

... 퇴직금 중간정산 사유로서의 합리성과 정책적 필요성이 충분합니다.특히 출산비용, 육아휴직 후 소득공백 등으로 인해 출산 직후 단기 유동성 확보 수단이 절실한 상황임에도 불구하고,퇴직금 활용은 허용되지 않아 제도적 공백이 발생하고 있습니다.출산을 퇴직금 중간정산 사유에 포함하는 것은 실질적인 출산 장려와 생애주기 맞춤형 복지 강화를 위한현실적인 제도 ...

... 퇴직금 중간정산 사유로서의 합리성과 정책적 필요성이 충분합니다.특히 출산비용, 육아휴직 후 소득공백 등으로 인해 출산 직후 단기 유동성 확보 수단이 절실한 상황임에도 불구하고,퇴직금 활용은 허용되지 않아 제도적 공백이 발생하고 있습니다.출산을 퇴직금 중간정산 사유에 포함하는 것은 실질적인 출산 장려와 생애주기 맞춤형 복지 강화를 위한현실적인 제도 ...

... 쓰는 걸 눈치 주는 분위기는 없나요?” “육아휴직을 다녀온 사람이 업무 복귀 후 불이익을 받지 ... 아닐까요?”기업 대표들이나 관리자들이‘육아휴직을 허락해주는 사람’이 아니라‘당연히 함께 책임지는 사람’으로 생각이 바뀌어야비로소 우리 사회의 출산율 문제도‘문화’에서부터 해결될 수 있다고 믿습니다.결국 국가에서 지자체로, 지자체에서 기업으로 ...