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공모제안

생각의 발자취
[ 이 생각은 2018년 07월 24일 시작되어 총 0명이 참여하였습니다. ]
'국민추천제'활성화를 위한 대국민 의견 수렴

안녕하세요? 인사혁신처 인재정보담당관실입니다. 우리 처에서는 참신한 인재발굴을 목적으로 국민이 직접 주요 공직 후보자를 추천하는 '국민추천제'를 운영하고 있습니다.


국민추천제(www.hrdb.go.kr) : 정무직, 공공기관장 등 주요 직위의 공직 후보자를 국민이 직접 추천(자천/타천)하는 제도 '15.3월부터 시행


'국민추천제' 활성화와 관련하여 국민 여러분의 의견 또는 주변에 있는 전문성과 경륜을 갖춘 다양한 분야의 전문가를 추천해 주세요~! 국민 여러분의 추천한 전문인재가 국민이 주인인 정부, 정의로운 대한민국을 만들어 갑니다. 많은 관심과 참여를 부탁드립니다.^^

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  • 참여기간 : 2018-08-01~2020-03-03
  • 관련주제 : 일반공공행정>고용노동
  • 그 : #인사혁신처 #공무원 #개방형 #인사처 #인재추천 #국민추천제 #인사

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중소·중견기업 제조제품의 유해성 평가 및 안전관리 통합지원 추진

□ 산업통상자원부(이하 산업부)는 11.8일(화)에 인천 남동국가산업단지에서「스마트융합제조지원센터    (이하 지원센터)」개소식을 개최하였다.   ㅇ‘지원센터’는 산업부, 인천시, 한국건설생활환경시험연구원(이하 KCL), 한국산업기술진흥원    (이하 KIAT)이 함께 사업*을 추진하여, 중소·중견기업의 환경대응 및 안전관리 역량강화 지원을 위해    구축한 전용 인프라(3,524㎡)이다.     * 「제조분야 친환경관리 인프라 구축」 사업’(’21.6월∼’25.12월, 총 사업비 632억원) □ 향후 지원센터의 역할은,   ㅇ 지원센터 내에 개방형 시험실(OPEN LAB)* 형태의 전용공간을 마련하여 중소·중견기업의 제조제품에     대한 성능평가 시험(유해성, 신뢰성 등)을 24시간 상시 지원,     * 소재ㆍ부품의 유해성 및 신뢰성 평가지원 등을 위해 24시간 운영   ㅇ 제조제품의 유해물질을 저감하고, 신뢰성을 향상시키기 위한 공정개선 컨설팅과 기술개발 지원,   ㅇ 제조 사업장의 유해·위험 요인을 사전에 감지하여 사고를 예방하고, 사고 발생 시에도 즉각 대응할 수    있는 정보통신기술(ICT) 기반 안전관리 통합지원*,     * 유해물질 감지센서, 열화상카메라 등을 통해 사업장의 이상징후 등을 실시간 모니터링   ㅇ 제조 사업장별 자체 안전관리 역량을 강화하기 위한 맞춤형 컨설팅과 안전관리 교육 등이다.

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중소·중견기업 제조제품의 유해성 평가 및 안전관리 통합지원 추진

□ 산업통상자원부(이하 산업부)는 11.8일(화)에 인천 남동국가산업단지에서「스마트융합제조지원센터    (이하 지원센터)」개소식을 개최하였다.   ㅇ‘지원센터’는 산업부, 인천시, 한국건설생활환경시험연구원(이하 KCL), 한국산업기술진흥원    (이하 KIAT)이 함께 사업*을 추진하여, 중소·중견기업의 환경대응 및 안전관리 역량강화 지원을 위해    구축한 전용 인프라(3,524㎡)이다.     * 「제조분야 친환경관리 인프라 구축」 사업’(’21.6월∼’25.12월, 총 사업비 632억원) □ 향후 지원센터의 역할은,   ㅇ 지원센터 내에 개방형 시험실(OPEN LAB)* 형태의 전용공간을 마련하여 중소·중견기업의 제조제품에     대한 성능평가 시험(유해성, 신뢰성 등)을 24시간 상시 지원,     * 소재ㆍ부품의 유해성 및 신뢰성 평가지원 등을 위해 24시간 운영   ㅇ 제조제품의 유해물질을 저감하고, 신뢰성을 향상시키기 위한 공정개선 컨설팅과 기술개발 지원,   ㅇ 제조 사업장의 유해·위험 요인을 사전에 감지하여 사고를 예방하고, 사고 발생 시에도 즉각 대응할 수    있는 정보통신기술(ICT) 기반 안전관리 통합지원*,     * 유해물질 감지센서, 열화상카메라 등을 통해 사업장의 이상징후 등을 실시간 모니터링   ㅇ 제조 사업장별 자체 안전관리 역량을 강화하기 위한 맞춤형 컨설팅과 안전관리 교육 등이다.

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청년에게 도약의 기회 보장을 위한 공정채용 제도개선(안)

○ 제안 배경 - 세계적 경기침체 및 둔화 등 글로벌 위기에 따라 양질의 일자리를 만드는 기업에서는 비용절감 등의 이유로   비정규직 채용을 늘리는 등 임용 절벽현상 발생과 상식이 회복된 반듯한 나라를 만들기 위해 국가 차원의 반부패   개혁을 하고 있지만, 꾸준히 채용비리 관련 문제점이 나타나고 있는 상황임. - 대한민국 미래세대를 이끌어 갈 사회 초년기 도약의 기회 보장을 위한 공정채용 관련 제도개선(안)을 제시   하고자 함. ○ 현황 및 문제점 - 개방형직위인 감사관 채용 과정에서“고교 동창을 합격시키기 위해 면접 점수를 조작” 사건 발생 - 채용과정에 부당 개입하여“특정인들을 위한 채용절차를 진행하는 등 인사업무의 공정성을 훼손”사건 등 발생 - "채용서류 미반환, 신체검사비용 전가 등 불공정 청년 채용사례 87건 시정 등 조치”등    ○ 개선방안 - 청년취업 관련 여러 가지 사회적 비용을 경감하기 위한 국가 차원의 직무 면접 시스템 도입 필요 - 국민권익위원회, 채용비리통합신고센터 운영 방안 개선   (외부 전문가 투입을 통해 인권침해 사건 조사 및 처리 과정에서의 중립성 및 전문성 확보 필요) - 공정채용 문화 확산을 위해 매년 적극적이고 자체적인 실사를 실시 할 수 있도록 경영평가 지표와 연계 추진 - 공정채용 부패취약분야 관련 공모전을 실시하여 내부 및 외부 감시자 역할 강화 방안 마련으로 내부 인사부서,   감사실, 임직원의 3중 내부통제 강화장치 마련을 통한 실효성 있는 공정채용 문화 정착 - 면접대상자 전원을 대상로 면접 종료 후 전 채용 단계별 무기명 설문조사 시행을 통한 면접자 피드백 반영 필요 - 면접대상자 전원을 대상으로 채용 전반에 대한 이의신청 창구 마련을 통한 혹시 모를 채용비리 관련 피해자 구제   절차 마련                                                    

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