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생각모음

생각의 발자취

[ 이 생각은 2023년 10월 31일 시작되어 총 21명이 참여하였습니다. ]

공공기관 등 직장내 양성평등 조직문화 확산을 위한 실천과제 발굴

충청북도 님의 생각

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관심사용자 등록: 2023.11.21

이 생각은 "공공기관 등 직장내 성평등 조직문화 확산을 위한 실천과제 발굴"에서 출발하였습니다.

공공기관 등 직장내 양성평등 조직문화 확산을 위한 실천과제 발굴을 위한 우리의 실천방안은
아래와 같습니다. 실천과제를 바탕으로 지속가능한 조직문화로 정착하기 위하여 방안에 대한
아이디어를 공모합니다.

* 양성평등이란?
- 양성이 같은 존재가 되는 것을 의미함이 아니라, 그들이 제반 기회와 삶의 가능성이 평등하다는 것을 의미
- 양성 모두가 성평등이 무엇을 의미하는지에 대해 결정하며 그것들을 달성하기 위하여 협력하여 일할 동일한
기회를 가지고 있다는 관심 반영

* 양성평등 조직문화 확산 실천과제
1. 슬기로운 직장회식문화 조성하기
2. 동의없는 성적농담 및 과도한 스킨십 멀리하기
3. 외모가 아닌 실력을 칭찬하기
4. 다과준비는 응대자가 직접하기
5. 공적시간은 업무에 충실 사적시간 존중하기
6. 남여가 아닌 담당업무를 고려한 적정한 업무배분하기
7. 일상대화도 성평등 생각하기
8. 인사철 성별을 묻지말고 일 잘하는지 물어보기
9. 상사와 부하, 남성과 여성이 아닌 직장동료로 인정하기
10. 여자, 남자, 아줌마, 아저씨가 아니라 직원으로 부르기

* 양성평등 조직문화 확산 특수시책 등 아이디어 공모
- (예시) 계급별, 성별, 연령별 등 조직내 집단사고를 통한 브레인스토밍 실시
- (예시) 남성, 여성 직원간 성역할 체험
- (예시) 업무시 남성, 여성의 성역할 고정관념이 드러난 표현 발굴 및 개선 등

참여기간 : 2023-11-21~2023-11-24
관련주제 : 보건·사회복지>기타
관련지역 : 충청북도
태그 : #양성평등조직문화정착

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공공기관 등 직장내 양성평등 조직문화 확산을 위한 실천과제 발굴

... 실천과제를 바탕으로 지속가능한 조직문화로 정착하기 위하여 방안에 대한아이디어를 공모합니다.* 양성평등이란?- 양성이 같은 존재가 되는 것을 의미함이 아니라, 그들이 제반 기회와 삶의 가능성이 평등하다는 것을 의미- 양성 모두가 성평등이 무엇을 의미하는지에 대해 결정하며 그것들을 달성하기 위하여 협력하여 일할 동일한 기회를 가지고 있다는 관심 반영* ...

총1명 참여

양성평등을 위한 공감교육 제안

... 동등하게 참여하고 대우받는 ‘양성평등’ 사회를 실현하기 위하여 다양한 ... 선정하여 도의 양성평등문화가 정착될 수 있도록 사업을 추진하고 ... 맞이하여 도와 시군에서는 다양한 문화행사(간담회, 공모전, 이벤트 등 포함)를 개최하고 있으며, 주기적인 조직 구성원의 양성평등의식 실태조사와 인식개선 교육 등을 추진하고 있습니다 ...

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양성평등을 위한 공감교육 제안

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