연구반원을 구성하여 붙임과 같이 레이크파크를 활용한 가뭄대비 소방용수 확보방안을 연구하였습니다. 연구된 내용은 향후 대응전략에 참고자료로 활용할 예정입니다. 관심 가져준 모든 분들께 감사인사드립니다.

◯  사회복무 직무소양교육 안내   - 신청 및 운영기간 : ~'23. 12. 15.(금) 23시 50분        ※ 수강신청 후 21일동안 수강 가능   - 신청대상 : 교육을 희망하는 사회복무요원 및 이해관계자(근무기관 관계자) 등 대국민 누구나      ※ 본 교육은 병역법에서 정하고 있는 사회복무요원 직무교육(법정의무교육)은 아니나,          근무기관에서 사회복무요원들에게 교육 등 자유롭게 활용가능(과정별 수료증 발급 가능)   - 운영과정 : 보건복지분야 사회복무요원 이해, 개인정보의 이해와 보호, 재난안전 및 응급처치 등                   20개 과정(각 과정당 1시간, 2개 차시 구성)   - 교육비 : 무료   - 신청방법 : 사회복무 직무지원플랫폼(https://sos.kohi.or.kr) -교육안내-이러닝신청      ※ 회원가입 및 로그인 후 이용가능(가입방법 홈페이지 공지 참고, 웹 및 모바일 상시학습 가능)   - 문의사항 : (대표전화) 02-883-7331 (대표메일) kosu602@kohi.or.kr  

안녕하세요. 충주소방서에서는 소방민원의 편익증진을 위한 중장기 개선 과제를 발굴하여, 행정서비스의 질을 제고하고자 다음과 같이 의견수렴을 실시하여 다음과 같이 중장기 개선 과제를 발굴하엿습니다. -의견수렴 결과-  1. 참여기간 : 2023. 10. 23. ~ 2023. 10. 27. 2. 참여대상 : 공무원, 시민 등 누구나 3. 의견수렴 결과   가. 민원실 공간 개선 : 17.9%   나. 소방민원 원스톱 서비스 확대 : 50%   다. 민원 담당 공무원 청렴도 제고를 위한 교육 강화 : 14.3%   라. 민원 담당 전문성 확보를 위한 인사 운영 : 14.3%   마. 기타 : 3.6% 4. 실무진 회의 개최 : 2023. 11. 22. 5. 회의결과   가. 소방민원 원스톱 서비스 확대 : 민원담당 부서 이관하여 적극 추진   나. 기타 민원공간 개선, 담당자 전문성 확보 인사 운영 : 즉시 시행 앞으로도 충주소방서에서는 민원인의 편익 증진을 위해 최선의 노력을 다하도록 하겠습니다. 감사합니다.

충북 음성소방서에서는 어린이, 노인 등 화재취약계층을 대상으로 소방안전교육을 실시하고 있습니다. 소빙안전교육의 다양성 및 효율성 증대를 위해 여러 생각을 수렴하였습니다. 우선 소방안전교육에 있어 가장 중요한 부분은 실습 위주로 진행되어야 한다는 점이었으며, 이론의 비중을 최소화하고 직접 실습하는 비중을 가장 크게 잡아야한다는 의견이 다수였습니다. 소방안전교육에 있어 이론교육을 하지 않을 수는 없지만 교육시간 중 많은 부분에서 올바른 대피요령, CPR 실습, 계절별 화재예방 등을 접할 수 있도록 발전시키겠습니다. 단일화된 소방안전교육이 아닌, 국민이 직접 참여하는 소방안전교육 확산에 최선을 다하겠습니다.

좋은 의견 감사드립니다.  참여해주신 의견을 종합한 결과는 아래와 같습니다. - 최신형 장비지원 필요 (안전 강화) - 홍보 강화 (인식 전환) - 체계적 전문적 인력강화 (교육, 토론회, 직무 등) - 임금 상승 ( 위험수당 지급 등) 아래는 산림청에서 산불 관련으로 추진 및 진행하고 있는 사안 일부 입니다.  * 산림청은 2020년을 기점으로 산불재난특수진화대 160명(2020년) 공무직으로 전환하여 2023년에는 366명으로 점차 확대하고 있습니다.    *산불 감지 센서나 인공지능(AI) 학습과 연계되는 지능형 폐쇄회로텔레비전(CCTV)를 이용하여 24시간 연기나 불꽃을 자동으로 감지하게 정보통신기술(ICT) 접목한 산불 예방 플랫폼이 큰 강원과 경북 동해안 지역을 중심으로 확대설치 될 예정 *산악지형에 특화된 고성능 산불진화차(18대)를 올해 2월부터 강원, 경북 동해안 지역부터 우선적으로 도입 중 *예비진화인력 구성 및 지원 근거 마련을 위한 "산림재난방지법" 안 의원발의 ('22.12.30.) *야간산불 대응역량을 강화하기 위한 드론산불진화대(10개팀) 운영 / 드론 에어로졸의 크기 중량(12.5 -> 23kg) 향상 *산악기상관층망 추가로 설치 (16개 신설, 누적 480개) *산불 진화인력 장비 등에 대한 안전 관리 강화  -산불헬기 민간 조종사에 대하여 산림항공본부의 모의비행훈련장치 공동 활용함으로써 훈련 지원 확대 운영 -공중 산불진화 지휘체계를 강화하기 위한 공중지휘통제관(ACC), 지상안전통제관(GSC)제도 도입 -지상 진화인력 안전확보를 위한 개인보호·진화 장비 규격화 -안전교육 의무화, 산불 규모에 따라 현장에 구급인력 배치 *다음은 서울국유림관리소 2023년 근무환경 개선 사안입니다. -산불특수진화대 및 산불예방진화대 휴식을 위한 산불진화대 대기실 설치 (남산)   ->산불진화용 자재보관 및 소화시설 비치 / 비상대피소로 병행활용 중 -산불, 산사태 등 철야 비상근무 후 일시적 휴식공간 제공을 위한 칸막이 설치 *산불로부터 안전한 대한민국이 되도록 보내주신 의견은 현실적인 방안부터 하나하나 진행해가도록 노력하겠습니다. 감사합니다.

아파트 같은 경우 대부분이 전기안전관리자가 소방안전관리자, 승강기안전관리자, 어린이놀이시설 안전관리자, 기계설비 안전관리자 등 겸직을  하고 있습니다. 사실 제대로 업무 수행이 되질 않아요.  그리고 전기안전관리자 업무보다 소방안전관리자 업무가 더 난해하고 업무량이 많습니다. 제대로 소방안전관리가 이루어지지 않는다고 생각 합니다. 저만의 생각일까요?

보통 경찰이 되고 싶은 사람들은 민중의 지팡이가 되고 싶거나. 운동을 한 사람 입니다. 정말 경찰 아저씨가 꿈인 친구들이 있습니다. 그리고 운동을 했는데 조폭으로 들어가자니 미래가 보이지 않고 경찰이 되어서 안정적으로 살고 싶은 분들이 계십니다 쟈키스 같은 경찰은 3개서에 1명정도 잇을까 말까이며 젊은이들의 꿈인 경찰과 동경하는 사람들에 대한 약간의 예의가  아닌가 싶습니다 일은 경감해 주고 사람은 더 뽑고 임금은 일하는 거에 비해서 올리고 10/9 10/8정도로 해야 합니다. 경찰이 하도 나쁘게 영화나 드라마에서 표현 되는 경우들이 많은데 실지로 현장에서 자부심과 책임감을 자기고 일하시는 분들이 많습니다 절대 대우를 소흘히 해서도 안되고  좋은 인재들을 다른 쪽으로 가게 해서도 안됩니다. 좀더 이분들이 좋은 일을 할수 있도록 배려 해 주고  경찰에게 총을 지급해야할 필요성도 느낍니다 빨리 연구개발 해서 아프면서 죽지않는 총으로 걱정없이 일할수 있는  그리고 대우도 좋고 일도 그러게 힣들지 않으면서  보수도 괜찮은 그런 직업군으로 누구나 다 경찰을 대우 할수 있는 사회분위기와  경찰분들은 그런 인식으로 다가 올수 있도록 점 더 많은 노력을 필요로 합니다 국민의 신뢰를 일는 순간 이런 일이 발행할수도 있기 때문입니다. 선배 소방관의 희생으로 지금의 소방대원의 대우가 있는 것 처럼  많은 생각을 하고 업무에 임하는 것이 진정 나라에도 이득이고 개인에게도 이득입니다. 자꾸 공권력을 무력화 할려는 세력이 있는거 같은데 저는 개인적으로 이런 생각에 찬성하지 않습니다. 경찰이 살아나야 나라가 살아 난다고 생각합니다..

어업정보알리미는 수협으로 발송되는 사전예고 내용이 어업인에게 직접 전달·교육되기 어려운 점과 어업인 고령화로 법령 개정사항 등 해석 및 전달의 곤란함을 해소하기 위해 카카오톡 채널로 어업인들에게 카드뉴스 및 법령정책 안내링크 등 홍보내용을 직접 전달하는 플랫폼입니다.   동해어업관리단 무궁화6호는 승선조사, 항·포구 점검 및 어업인 간담회를 통해 약 30명의 어업인분께 어업정보알리미를 홍보하였습니다.   매 홍보 시 어업인들께서 만족하셨습니다.   더욱더 적극적인 홍보활동을 하기 위해 어업정보알리미 만족도에 대한 설문 참여 부탁드립니다.   공감 13  | 공유 0  | 관심 7  | 추천 17  | 비추천 0  | 참여자(댓글)의견 20  | 설문참여 81 관심과 참여를 하여 주신 분들께 진심으로 감사드립니다. 상기 의견에 대해 대다수의 참여자가 만족의견을 주셨습니다. 추가의견에는 '우리나라 수산업 정보를 쉽게 접할 수 있어서 좋습니다. ' '어민을 위한 어민에 의한 어민의 알리미'등과 같은 의견이 있었습니다. 국민의 안전과 지속가능한 해양 발전을 위한 방안을 마련할 수 있도록 노력하겠습니다.

보통 경찰이 되고 싶은 사람들은 민중의 지팡이가 되고 싶거나. 운동을 한 사람 입니다. 정말 경찰 아저씨가 꿈인 친구들이 있습니다. 그리고 운동을 했는데 조폭으로 들어가자니 미래가 보이지 않고 경찰이 되어서 안정적으로 살고 싶은 분들이 계십니다 쟈키스 같은 경찰은 3개서에 1명정도 잇을까 말까이며 젊은이들의 꿈인 경찰과 동경하는 사람들에 대한 약간의 예의가  아닌가 싶습니다 일은 경감해 주고 사람은 더 뽑고 임금은 일하는 거에 비해서 올리고 10/9 10/8정도로 해야 합니다. 경찰이 하도 나쁘게 영화나 드라마에서 표현 되는 경우들이 많은데 실지로 현장에서 자부심과 책임감을 자기고 일하시는 분들이 많습니다 절대 대우를 소흘히 해서도 안되고  좋은 인재들을 다른 쪽으로 가게 해서도 안됩니다. 좀더 이분들이 좋은 일을 할수 있도록 배려 해 주고  경찰에게 총을 지급해야할 필요성도 느낍니다 빨리 연구개발 해서 아프면서 죽지않는 총으로 걱정없이 일할수 있는  그리고 대우도 좋고 일도 그러게 힣들지 않으면서  보수도 괜찮은 그런 직업군으로 누구나 다 경찰을 대우 할수 있는 사회분위기와  경찰분들은 그런 인식으로 다가 올수 있도록 점 더 많은 노력을 필요로 합니다 국민의 신뢰를 일는 순간 이런 일이 발행할수도 있기 때문입니다. 선배 소방관의 희생으로 지금의 소방대원의 대우가 있는 것 처럼  많은 생각을 하고 업무에 임하는 것이 진정 나라에도 이득이고 개인에게도 이득입니다. 자꾸 공권력을 무력화 할려는 세력이 있는거 같은데 저는 개인적으로 이런 생각에 찬성하지 않습니다. 경찰이 살아나야 나라가 살아 난다고 생각합니다..