조직내 수평적 직원평가를 위한 방안(발전중)1. 기본방향○ 개인적 친분, ... 시스템 구축2. 동료에게 인정받는 직원 파악을 위한 설문조사 실시○ 목 적 : 설문조사를 통해 직원들의 폭넓은 의견 수렴하여 동료에게 인정받는 직원파악○ 실시기간 : 반기별 1회(1년에 총 2회)○ 참여범위 : 전 직원○ 참여방법 : 해당 반기에 업무수행, 현장활동 등을 적극 수행으로 칭찬하고 싶은 ...

... 법과 제도의 진전을 위해 노력하겠다고 했습니다. 그러나 이 사건 전까지 조 교육감은 제도 만능주의적으로 접근하는 것은 실효성이 크지 않다는 주 장을 해 왔습니다. 수평적인 조직문화를 만들자는 취지로 '선생님'이라는 호칭 대신 '쌤'이나 '님'을 쓰자는 수 준의 발표를 해서 교사들의 공분을 산 적도 있고, 코로나19 시국에는 교원들을 ‘일 안 하고 월급 받는 사람’ ...

조직내 수평적 직원평가를 위한 방안(발전중)1. 기본방향○ 개인적 친분, ... 시스템 구축2. 동료에게 인정받는 직원 파악을 위한 설문조사 실시○ 목 적 : 설문조사를 통해 직원들의 폭넓은 의견 수렴하여 동료에게 인정받는 직원파악○ 실시기간 : 반기별 1회(1년에 총 2회)○ 참여범위 : 전 직원○ 참여방법 : 해당 반기에 업무수행, 현장활동 등을 적극 수행으로 칭찬하고 싶은 ...

조직내 수평적 직원평가를 위한 방안(발전중)1. 기본방향○ 개인적 친분, ... 시스템 구축2. 동료에게 인정받는 직원 파악을 위한 설문조사 실시○ 목 적 : 설문조사를 통해 직원들의 폭넓은 의견 수렴하여 동료에게 인정받는 직원파악○ 실시기간 : 반기별 1회(1년에 총 2회)○ 참여범위 : 전 직원○ 참여방법 : 해당 반기에 업무수행, 현장활동 등을 적극 수행으로 칭찬하고 싶은 ...

... 법과 제도의 진전을 위해 노력하겠다고 했습니다. 그러나 이 사건 전까지 조 교육감은 제도 만능주의적으로 접근하는 것은 실효성이 크지 않다는 주 장을 해 왔습니다. 수평적인 조직문화를 만들자는 취지로 '선생님'이라는 호칭 대신 '쌤'이나 '님'을 쓰자는 수 준의 발표를 해서 교사들의 공분을 산 적도 있고, 코로나19 시국에는 교원들을 ‘일 안 하고 월급 받는 사람’ ...