... 조직문화를 효율적으로 개선하여국민에게 양질의 서비스를 제공하기 위해노력하고 있습니다. o 국민께서 생각하시는 조직문화를 개선하기 위해 가장 중요하다 생각되는 설문내용에 대해 적극적인 참여부탁드립니다. * 추가로 제안하고 싶은 사항을 남겨주시면 적극 반영하여 더 나은 산림서비스 제공을 위해 노력하도록 하겠습니다 ...

... 지침만을 고수하려는 태도를 보이게 됩니다.다섯째, 수평적이고 건강한 토론 문화가 부재하게 됩니다. 조직 내에서 아랫사람이 윗사람에게 '왜?'라고 묻는 행위가 단순한 질문이 아닌 도전이나 불복종으로 간주되기 쉽습니다. 이로 인해 건설적인 비판과 토론이 실종되고, 일방적인 명령과 실행만 남게 됩니다.결론'왜?'라는 질문은 단순한 반항이 아니라, 일의 본질과 ...

정읍시청 회의실에 고유 이름을 부여하여 의미있는 장소 이미지 제고 목적이름 추천 및 제안 부탁드립니다!대회의실, 중회의실 1,2,3, 소회의실, 브리핑룸, 다목적실

농림축산식품부 조직문화에 대한 외부 인식은 어떤지 자유롭게 의견을 게시해주세요

... 109번을 기억 하세요④ 캠페인 문구는 정기적 교체로 주기적인 관심 환기 필요함->정신건강 전문가와 협업하여 문구 심리효과 검토 필요함.4. 기대효과① 도민 누구나 일상 속에서 자살예방 메시지를 자연스럽게 접하게 되어 자살예방 인식이 확산 됩니다.② 고위험군 및 위기상황에 처한 도민들이 즉각적인 도움을 받을 수 있는 길이 열립니다.③ 추가 예산 없이 기존 ...

... 방식 혁신을 통해 업무 절차를 개선한 사례*정부혁신 가치: 민원서비스 혁신, 일하는 방식 혁신, 칸막이 해소 및 협업 등● 총 6개의 혁신사례 중 안양시 혁신과 발전에 도움이 되는 우수사례 3건을 선정해주세요!!! 설문조사 결과는 안양시 심사위원단의 점수와 합산하여 최종심사에 반영됩니다. 국민 여러분의 많은 참여 부탁드립니다.●투표기간: 2025. 9. 1.(월) ~ 9. 14.(일 ...

... 그리고 전 같은 장애인고용단에서 나중에 취업성공패키지를 했지만 난 돈 적게 받아도된다 사무보조직으로 멀리가도 상관없으니깐 대구까지라도 괜찮으니깐 보내달라 라고햇지만 구미장애인고용단은 잘 구해지도 않고 제스스로 중증장애인들이하는 일자리를 제스스로 구했고 난 일안하고 잇을때 지 학교행정실에서 일할사람없냐고하니깐 **있다고하니깐 선생님들이 ...

... 그리고 전 같은 장애인고용단에서 나중에 취업성공패키지를 했지만 난 돈 적게 받아도된다 사무보조직으로 멀리가도 상관없으니깐 대구까지라도 괜찮으니깐 보내달라 라고햇지만 구미장애인고용단은 잘 구해지도 않고 제스스로 중증장애인들이하는 일자리를 제스스로 구했고 난 일안하고 잇을때 지 학교행정실에서 일할사람없냐고하니깐 **있다고하니깐 선생님들이 ...

1) 부서, 세대별, 직급별 소통 및 공감 강화 (20.0%) 2) 저연차(입직 3년차 이하) 공무원을 위한 맞춤형 프로그램 운영(15.0%) 3) 직원 간 상호 존중하지 않는 행태 개선 방안 마련(22.5%) 4) 일과 삶의 조화를 위한 프로그램 운영(20.0%) 5) 불합리한 관행(과도한 의견, 식사챙기기 등) 타파 캠페인 실시(22.5%)