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고용노동부는 개인을 비롯한 많은 기업들이 일과 가정의 행복한 균형을 찾는데
한발짝 더 다가갈 수 있도록 지원하고자 "근무혁신 10대 제안"을 마련하였습니다.
개인과 기업들이 여건에 맞게 함께 실천할 수 있도록 구성한 근무혁신 10대 제안!
머릿속에만 남아있던 것들을 조금씩 행동으로 옮겨보는 건 어떨까요? ^^
고용부는 국민디자인단과 함께 일가정양립 우수기업 사례를 공유하는 토크콘서트를 개최하였습니다.
우수기업의 사례를 직접 듣고 우리 기업도 도입해보고 싶다는 현장의 목소리가 상당했는데요.
우리 기업은 일가정양립을 위해 이런 제도를 시행하고 있다! 자신있게 자랑해주세요^^
참신한 사례는 디자인과제를 통해 적극 검토해보겠습니다.^^
... 많습니다국가가 돌보겠다고요? 아닙니다 아이들은 가정에서 돌봐져야합니다. 그러려면 유연한 근무제는 필수입니다근무시간의 조정이 사회적합의에 꼭필요한것입니다.유연한 근무를 시행할경우 현재 우리나라가 겪고있는 고질병의 절반은 치유가될것이라고 생각합니다 직접적인 금전지원도 중요하지만 진짜 아이를 키울수있는 그런 유연한 노동시장이 필요합니다 ...
... 정부에서 특별히 권유하는시차출퇴근제도와재택원격선택근무제도, 탄력근무제도에 대해더욱 강력한 베네핏을 줘야 회사도 움직일 거라고 생각합니다.그리고 이런 제도를 운영한다고 취업규칙에 써있는데이게 근로자의 입장이 아니라회사가 필요할 경우에만 운영한다는 말 때문에 운영되지 않고 있습니다.솔직히 아이가 있는 가정에는 탄력근무제가 필수 아닐까요 ...
... 일반 근로자들에게 서비스 업무를 받을 수 있도록달빛유연근무연장근무를 주 1회 시행하던지, 병원 과 반드시 시민들이 ... 특수직군의 경우는 69시간 연장근무를 허용할 수 있도록 ( 유연근무제가 가능한 직군에 관해서만 )69시간의 연장근로를 풀어주는것을 시행한다고 생각하기 때문입니다.그리고 하청업체 및 계약업체에서 무리한 야근을 통하여 업무영역을 확장하고 ...
안녕하세요중앙대학교 유아교육학과 박사과정 학생입니다:)서울광역청년센터 「서울청년이슈리서치」 참여 연구진으로 서울 청년의 삶과 정책의 접점을 현장에서 직접 조사하기 위해 본 연구를 수행하고 있습니다. 저희는「영유아 자녀를 양육하는 ... 대상에서 제외됩니다.감사합니다.[배포]서울시 청년 부모의 일가정양립에 관한 조사 - Google ...
... 활용하여 검역관리인이 직접 자신이 근무하는 검역시행장에서 현장을 점검하고, 장거리 출장 등으로 발생하는 시간 및 비용을 절감하고코로나 19확산을 방지하는 비대면 원격검역을 실시하자는 의견에 대해 여러분들의 생각을 문의할 결과, 기술적인 문제해소, 시범사업 선시행, 검역관리인의 공정성 확보 등 다양한 의견이 있었습니다.자 그럼 이 아이디어를 발전시켜 ...
... 개선 방안 양육 부담 완화, 일가정 양립을 통한 행복한 양육 환경 조성 ... 방안 지역 특색을 살린 문화관광 콘텐츠 재구성 방안 5. ... 구상이 이와 유사한 것 ‣ 일반 통념상 적용하기 어렵다고 ... 것 ‣ 특정 개인ㆍ단체ㆍ기업 등의 수익사업과 그 홍보에 관한 것 ‣ 우리 시의 사무에 관한 사항이 아닌 것 -기존 채택된 사례의 복사 제출 제안-타시군기관 공모전에 제출 및 ...
... 사람이다. 생각하는데, 어떻게 생각하세요.고용노동부 사이트예, 아니오. 질문에 보면 4번에 ... 여성가족부가 그 역할을 못했습니다.고용노동부에 예산 더 줘서 집안 일 하는 것에 가사노동자로 인정하는 정책이 필요하겠습니다.일과 가정일에 대한 융통성 있는 정책이 있다면, 가정 안 유지와 직장 또는 사업자 또는 투잡 등 골고루 현실에 맞는 정책이 필요하다는 ...
... 다양한 원인들이 있지만, 제가 생각하는 가장 큰 원인은 일과 가정의 양립이 어려운 사회 구조 입니다. 우리나라에서는 출산휴가나 육아휴직을 사용하는 것에 대해 여전히 부정적인 시선이 존재합니다. 최근에는 여러 기업들이 육아휴직을 점차 수용하고 있지만, 부모들의 불안은 여전히 큰 상황입니다. 또한, 가정을 이루기 위해 필요한 주거비, 양육비 등의 부담이 너무 ...
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