로딩중
이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.
  • 도움말
  • 국민신문고
  • 국민신문고
회원가입

생각모음

생각의 발자취

이 생각은 2026년 10월 28일 시작되어 총 4명이 참여하였습니다.
  • 생각의 탄생
  • 생각의 발전
  • 생각의 완성
육아참여 부모의 경력단절 남녀 모두를 위한 공공 일자리 확대 및 가산점 제도 도입 제안
후니나 님의 생각
2026.10.28
안녕하세요. 
현재 재취업 준비를 하고 있는 91년생 청년이자 남편, 그리고 5살 아이의 아빠입니다.
한 가정이 겪는 현실적인 어려움과 제안을 나누고 싶어서 이렇게 글을 쓰게 되었습니다.

저는 결혼전부터 반도체부품제조회사에서 근무했고, 아내는 대학병원에서 간호사로 교대근무를 해왔습니다.
둘만의 삶에서는 아무런 어려움이 없었지만,
저희에게 소중하고 사랑스러운 아이가 태어난 후로 현실적인 벽에 부딪히게 되었습니다.

장인어른과 장모님은 아이가 태어나기 전에 세상을 떠나셨고,
저희 어머니는 폐암과 뇌전이로 투병중이셔서 체력적으로 양육을 도와주실 수 없는 상황이었습니다.
그리고 저의 영업직 특성상 퇴근 후에도 통화 업무나 납품 요청이 잦은 상황이였고, 이로인해 아이를 차에 태우고 납품을 다녀온 적도 있었습니다.

일도 해야했지만, 가족과 그리고 어린 아이와 보내는 시간도 소중하다고 판단하여 일을 그만두기로 결심했습니다.
그리고 양육과 생계를 동시에 이어가고자 무인매장을 창업했지만, 조급했던 판단으로 2년만에 폐업하게 되었습니다.

현재는 희망리턴패키지 교육을 수료하고 국민취업지원제도를 통해 다시 일어서고자 열심히 재취업을 준비하고 있습니다.
하지만 저희 가정은 1년전부터 둘째 아이를 계획하고 있었고 지금도 준비중에 있는데
이전처럼 육아휴직도 없고 근무시간이 불투명한 일자리로 돌아가는건 힘든 현실입니다...

여러가지 자격증 취득에 시간을 쏟고 육아,가사,아르바이트를 하면서 할 수 있는 일자리를 알아보며 준비하고 있지만
무엇보다 더 젊고 스펙이 훌륭한 청년들과 경쟁하기에 어려움이 있는 것 같습니다.

그래서 저는 다음과 같은 정책 지원을 제안해보고 싶습니다.

1. 육아참여 부모 및 경력단절 남녀 대상 공공 일자리 가산점 우대 제도

공공기관의 일자리 채용 시, 육아로 인해 경력이 단절된 부모에게 약간의 가산점을 부여하거나 일정 비율을 우대 채용하는 제도를 도입하면
가정과 아이가 있는 부모에게 더 안정적인 일자리를 제공할 수 있고
이러한 안정적인 일자리는 많은 청년 부부들이 출산을 주저하지 않게 될 것 같습니다.

2. 양육 친화적 공공 일자리 확대 및 매칭

주30시간 정도의 유연근무나 시차출퇴근이 가능한 공공 일자리 부문을 늘려서 양육 부모에게 우선 매칭해주면
경제적 자립과 양육을 동시에 안정적으로 이어 나갈 수 있을 것 같습니다.

이러한 제도가 마련된다면 한쪽에만 치우치던 '독박 육아'의 부담을 나누고, 남성의 육아 참여도도 높일 수 있을 것 같습니다.
또한, 미취학아동의 경우 부모와의 애착형성이 아이의 발달에도 도움이 되는 것으로 알려져 있습니다.
이러한 아동 발달은 향후 미래에 우리 대한민국을 이끌어갈 인재가 되는 첫 단추라고 생각합니다.
저처럼, 아이와 함께 하는 시간을 포기하지 않으면서 책임을 다하고 있는 부모들에게 일자리에 대한 작은 희망이 생기길 바래봅니다.

감사합니다.






 
  • 참여기간 : 2026-10-28~2026-11-11(24시 종료)
  • 관련주제 : 고용노동>일자리지원
  • 관련지역 : 충청북도>청주시
  • 태그 : #공공일자리 #경력단절

※ 건전한 토론을 위해서 비방·욕설·도배 등 토론을 방해하거나 토론과 무관한 게시물은 삭제될 수 있습니다.
0/1000
목록
닫기

국민생각함
자동 로그아웃 안내

남은시간 60초

로그인 후 약 120분 동안 서비스 이용이 없어 자동 로그아웃 됩니다.
로그인 시간 연장을 원하시면 연장하기 버튼을 눌러주세요.