... 명절 등 인력 수요가 많을시 최대 8시간 가능)사업혜택- 근로자 : 교통비(1일 1만원), 주휴연차수당, 4대보험 적용, 근속 인센티브 20만원(3개우러 만근 시)- 기 업 : 인건비 40% 지원 , 근속 인센티브 20만원(3개월 고용 유지 시) /지원한도 : 1인당 70일신청기간 : 2024. 2. ~ 예산소진 시까지신청문의- 청주(253-8871) 보은(543-9174) 증평(838-4191) 단양(423-9925) : 시군 일자리 종합지원센터- ...

제60조(연차 유급휴가)① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 위 근로기준법 제60조 2항의 해석1년을 채우지 않고 퇴사하는 사람은 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주므로 유급휴가 ...

1. 문제점현재 출산육아휴직 제도는 일을 완전히 쉬어야만 국가 지원금을 받을 수 있는 이분법적 구조로 운영됩니다. 이 때문에 경제적 부담으로 휴직 대신 파트타임 근무를 원하는 근로자도 지원을 받을 수 없습니다. 근로시간 단축 제도가 있긴 하지만 급여 보전이 미흡해 실질적으로 활용도가 낮고, 특히 경력단절 우려가 큰 여성 근로자들에게 불리합니다. 결과적으로 ...

... 결국 저는 44일이나 홀로 근무해야 했습니다.나이가 많아 취업이 쉽지도 않으니 퇴직금, 연차, 조기취업수당을 생각하며 버텨보려고 했습니다. 그래서 꾹 참고 또 참았습니다.하지만 상황은 더 악화되었습니다.한 달 이상의 공석 이후 겨우 입사 한 소장은 이해할 수 없는 지시를 하고,제게 “실수를 하면 집을 팔아도 안 된다”는 말을 했습니다.그 한 마디가 얼마나 ...

사회적 화두인 저출산문제와 관련하여‘일․가정 양립 및 출산․육아 친화적 환경 조성’을 위해시행중인 정책 중에서 가장 효과적이라고 생각하는 정책은 무엇인가요 ... 같습니다.일․가정 양립 및 출산․육아 친화적 환경 조성을 위해 중요한 정책1. 유연근무 / 20명(64.5%)2. 육아시간 / 6명(19.4%)3. 가족돌봄휴가 / 2명(6.5%)4. 육아휴직 / 2명(6.5%)5. 기타 / 1명(3.2% ...

1. 문제점현재 출산육아휴직 제도는 일을 완전히 쉬어야만 국가 지원금을 받을 수 있는 이분법적 구조로 운영됩니다. 이 때문에 경제적 부담으로 휴직 대신 파트타임 근무를 원하는 근로자도 지원을 받을 수 없습니다. 근로시간 단축 제도가 있긴 하지만 급여 보전이 미흡해 실질적으로 활용도가 낮고, 특히 경력단절 우려가 큰 여성 근로자들에게 불리합니다. 결과적으로 ...

... 1. 휴직 후, 복직기간 없이 자의 퇴직인 경우, 연차수당 지급 의무를 면제해 주거나(연가를 부여받고 ... ,2. 혹은육아휴직 중 발생한 연가에 대한 연차수당에 대하여는 사업주 부담이 아니라 제도적으로 지급(국가부담) 하였으면 합니다.출산 및 육아에 대한 제도적인 지원 정책들에 대하여 대부분 긍정적으로 생각하는 일인입니다.다만, 섬세한 부분에서 불합리하거나 ...

... 가정의 아이들은 갈 곳이 없어 방학 2주전부터 어디에 맡겨야 하나 전전긍긍 합니다여름방학에는 그나마 휴가를 맞추어 아이들과 보내거나 잠깐 하루나 이틀정도 제가 퇴근할 때까지 맡길 수 있었지만,겨울방학에는 정말 고민이 많아 지네요어린이집과 유치원은 소속기관이 달라 운영하는 것이 다를지라도 아이를 맡기는 엄마의 입장은 어린이집에 맡길때나 유치원에 ...

... 해당되어 26개가 아닌 15개의 유급휴가만발생하는게 맞다고 생각합니다.잘못된 연차 ... 의도가 최초1년이상 근무자에게 26개의 유급휴가를 줄 의도이거나, 제 생각이 잘못 되었다면저 법조항의 문맥은 수정되어야 될 것이지만,수정 되는것보다는 저 문맥대로 재해석되어야 하는게 논리에 맞다고 생각 합니다 ...

제60조(연차 유급휴가)① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 위 근로기준법 제60조 2항의 해석1년을 채우지 않고 퇴사하는 사람은 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주므로 유급휴가 ...