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생각모음

생각의 발자취
[ 이 생각은 2025년 09월 12일 시작되어 총 2명이 참여하였습니다. ]
안녕하세요 
저는 해외현장에서  근무했던 시민입니다
산업 안전 관련하여  저의 생각및 경럼을  얘기 하려 합니다 

저는 2000년대 중반에  사우디  이집트, 베트남 에서  IT 관련 인원으로  대기업 (삼성엔지니어링 ,GS 건설,삼성전자, Lg디스플레이, UEA바라카) 에  파견 근로자로 업무를 진행한 인력입니다 

몇년간 산업제해 및 안전사고로 인하여 
안타가운 생명을 있는것을 보고   너무 안타가워 몇자 적습니다 
용 
제가 국내 현장에서는 일은 해 본 적은 없습니다 

다만 해외 현장에서만 일을 하였고 국내 에서는 현장 근무 해본적없음

대기업 건설업체에서 일하다 보니 내부 안전 관련 교육및 플랜에 대하여 교육 받아 보았습니다 

해외 현장은 안전 교육 을 이수 하지 않으면 현장투입불가 (시험 통과시 투입되는 경우도 있음)

안전은 현장 소장이 간섭 없음 언제든 문제 있을시 작업 중지가능 

사항에 따라 퇴출까지 지 논의됨

저공 고공  일반작업 특수작업 , 모든 작업 메뉴얼 완벽하게 작성되여있음 

위반시 작업 중지 및 인력및 협력사 퇴출 까지 가능 

다만 현재 발생하고 있는 사고에 대하여  안전 수축및 안전 관리 를 모두 위반하였다고 생각합니다 

국내에서눈 국내법에따라 강한 엄벌이 필요하다 생각합니다 

해외현장은 그나라 법률을 따르기 떄문에
더 심한게 안전 관리를 실시하고 있음 
발주사 에서도 별도의 안전 인원이 활동하며 안전위반시 한달이상 작업중지 가능 
해외 한국기업공장 셋업시  원청 안전 요원이 안전 적발시 작업중지 
하청업체 대표 소환 재발방지 대책 제출후 작업가능 등  엄하게 대처하고 있음
3번이상 안전위반시 작업자 현장 퇴출

저는 안전 사고는 
기업이 만든 안전 메뉴얼을 지키지 않아 생긴다고 생각합니다 
안전 메뉴얼 위반시  강력한 처벌 필요 합니다 
사업주 처벌 9 , 근로자 1 
근로자 처벌에 이의를  하는분이 있을수 있으나 
근로자도 불합리한 작업에는 거부를 해야 한다고 생각합니다

두서 없이 몇자 적었습니다 
자세한 내용을  듯고싶으며 별도 연락 바랍니다 

수고하세요

 



 
  • 참여기간 : 2025-09-12~2025-09-26(24시 종료)
  • 관련주제 : 고용노동>산업안전
  • 관련지역 : 서울특별시
  • 그 : #산업안전
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