로딩중

생각모음

생각의 발자취
[ 이 생각은 2025년 09월 10일 시작되어 총 30명이 참여하였습니다. ]
사회복무요원 근무평가 자료의 취업활용 방안 도입
안녕하세요. 사회복지기관에서 근무하는 사회복지사 입니다.
사회복지기관에는 사회복무요원들이 배치 됩니다. 사회복무요원들의 배치는 저희같은 사회복지기관에 부족한 일손을 덜어주는 큰 역할을 하고 있어 항상 감사함을 느끼고 있습니다. 

하지만 열심히 해주는 복무요원들이 있는 방면 근태가 좋지 않고, 업무태도 또한 불성실한 경우가 많아 복무요원의 지원을 받는것이 어려운 것은 물론,  이런경우 복무요원들끼리 
서로 감정 싸움으로 번지는 경우가 자주 발생합니다.  

복무요원을 관리하는 기관 내 관리자와 병무청의 복무요원 담당자분들도 이런 경우 민원을 받거나 고충을 겪을 것이라 사료됩니다.   많은 복무요원들을 일일이 관리하는 것에는 어려움이 있습니다. 

이에 복무요원들은 효과적으로 관리하고, 복무요원들의 복무 태도가 추후 객관적으로 활용될 수 있는 적용 제도가 절실히 필요하다고 생각됩니다.
이 제도는  사회복무요원의 근무성과가 사회 진출에 긍정적으로 활용되면 병역의무 이행의 자부심 고취.  공공기관 및 기업은 성실함과 책임감이 검증된 인재를 채용할 기회의 확대. 사회복무요원 제도의 사회적 가치 제고 및 청년층 사기 진작이라는  효과를 거둘 수 있습니다.

이에 [ 사회복무요원 근무평가 자료의 취업활용 방안 도입 ]을 제안합니다. 

 * 제안배경
1. 병역의무를 이행하는 과정에서 공공기관, 복지시설 등에서 다양한 직무 경혐을 쌓음
2. 복무기간 중 성실히 근무한 이력이나 평가 자료가 사회 진출(취업,진학,자격심사 등)에 공식적으로 활용되지 못함.
3. 복무기간을 불성실히 임하는 복무요원들에게  동기부여가 될 수 있음
4. 병역의무를 국가에 이행하는 동시에 사회에 기여한 노력에 객관적으로 인정받을 수 있도록 제도적 장치 필요

* 제안내용
1. 근무평가 체계 표준화
2. 근무평가 증명서 발급 제도 도입
3. 취업 시 활용 방안 마련
 
  • 찬성찬성 : 15
  • 반대반대 : 1
  • 기타기타 : 0

※ 건전한 토론을 위해서 비방·욕설·도배 등 토론을 방해하거나 토론과 무관한 게시물은 삭제될 수 있습니다.
0/1000
목록
제일 상단으로 이동
x

국민생각함
자동 로그아웃 안내

남은시간 60

로그인 후 약 120분 동안 서비스 이용이 없어 자동 로그아웃 됩니다.
로그인 시간 연장을 원하시면 연장하기 버튼을 눌러주세요.