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생각모음

생각의 발자취
[ 이 생각은 2025년 08월 09일 시작되어 총 1명이 참여하였습니다. ]
1. 문제점: 높은 상속세가 기업과 일자리를 위협합니다
우리나라의 상속세 최고 세율은 50%로, OECD 국가 중 가장 높은 수준입니다. 여기에 최대주주 할증까지 더하면 실질적으로는 60%에 이릅니다. 이 때문에 많은 기업가들이 다음과 같은 고민을 하고 있습니다.
  • 경영권 상실: 갑작스러운 상속세 납부를 위해 애써 키운 기업의 주식을 팔아야 하는 상황에 직면합니다. 이는 결국 경영권 상실로 이어질 수 있습니다.
  • 고용 불안정: 상속세 부담 때문에 기업이 문을 닫거나 매각되면, 수많은 직원들이 일자리를 잃게 됩니다. 이는 결국 가족의 생계와 지역 경제를 흔들게 됩니다.
  • 국외 유출: 높은 세금 부담을 피해 더 나은 환경을 찾아 해외로 떠나는 기업가와 자본이 늘고 있습니다. 이는 국가 경쟁력 약화의 원인이 됩니다.
우리 사회는 '부의 대물림'에 대한 우려를 가지고 있지만, 지금의 상속세는 오히려 기업의 지속 가능성을 해치고, 국민들의 일자리를 위협하는 '기업 해체세'가 되고 있습니다.
2. 제안 내용: 상속세 납부 방식, 이렇게 바꿔보는 건 어떨까요?
저는 상속세 제도 개편을 통해 기업의 안정적인 성장을 돕고, 일자리를 지키는 방안을 제안합니다.
  1. 납부 기간 연장: 상속세 납부 기간을 현재 6개월에서 30년으로 대폭 늘리는 것을 제안합니다. 상속인들이 급하게 주식을 팔지 않고, 기업의 성장을 통해 세금을 마련할 시간을 충분히 주는 것입니다.
  2. 이자 부과: 납부 기간을 연장하는 대신, 남은 세금에 대해 물가 상승률(인플레이션)에 연동하는 이자를 부과합니다. 이자를 통해 '공짜'가 아닌 합리적인 납부 방식을 마련하고, 정부의 세수 가치 하락을 방지할 수 있습니다.

3. 제안의 기대 효과
이러한 방식은 다음과 같은 긍정적인 변화를 가져올 것입니다.
  • 기업 경영 안정: 상속세 부담을 줄여 기업의 경영권이 흔들리지 않게 됩니다. 이는 기업이 장기적인 안목으로 투자하고 혁신할 수 있는 기반이 됩니다.
  • 일자리 보호: 기업이 지속적으로 성장하면 고용이 안정되고, 새로운 일자리도 창출될 수 있습니다. 상속세가 '일자리 창출세'로 바뀔 수 있습니다.
  • 합리적인 사회적 합의: '부자 감세' 논란에서 벗어나, 기업의 지속적인 성장과 일자리 보호라는 국민적 가치에 초점을 맞출 수 있습니다.
상속세는 단순히 세금 문제가 아니라, 우리 경제의 미래와 일자리가 달린 문제입니다. 함께 논의하고 고민하여 모두에게 이로운 방향으로 제도를 개선할 수 있기를 바랍니다.
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