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... 패가망신하게 하겠다고 해서 높인 처벌이 육아휴직지원금 부정수급보다 낮은 게 말이 됩니까?육아휴직부정수급자들은 주가조작처럼 재범이 가능한 범죄가 아니고 대부분 뭣도 모르는 초범들입니다.만약 악한 마음먹고 육아휴직 부정수급을 저지르려고 얼마든지 법의 허점을 피할 수 있기 때문이죠.이 상황이 말이 된다고 생각하십니까 ...
... 내서라도 난 그거 못해준다는 회사...육아휴직을 써도 1년동안 누가 있겠냐는 육아휴직도 못해준다는 회사였습니다.. 장기요양근로자는 급여가산으로 인하여 무급휴무도 쓸 수 없습니다.. 11월 휴무를 모두 소진하고.. 휴무가 없어.. 아이를 위해 (퇴사 후 3번이나 병원을 더 갔네요.)결국..권고사직으로 퇴사하였습니다.. 사실 단축근무가 된다면 근무를 계속하려고 ...
사회적 화두인 저출산문제와 관련하여‘일․가정 양립 및 출산․육아 친화적 환경 조성’을 위해시행중인 정책 중에서 가장 효과적이라고 생각하는 정책은 무엇인가요?설문(투표) 결과는 다음과 같습니다 ... 환경 조성을 위해 중요한 정책1. 유연근무 / 20명(64.5%)2. 육아시간 / 6명(19.4%)3. 가족돌봄휴가 / 2명(6.5%)4. 육아휴직 / 2명(6.5%)5. 기타 / 1명(3.2% ...
※ 2025년 불채택 제안이 보완되어 시정에 반영될 수 있도록 다양한 의견을 부탁드립니다.□ 제안배경○ 화물차 우회전 시 사각지대 발생으로 사고 발생□ 개선방안○우회전 구간에 대형차량 전용 어라운드뷰 반사경을 설치□ 기대효과○ 사각지대 해소로 보행자 추돌사고 예방○ 기 설치된 사례를 참조하여 신속한 설치 가능
2025년 용인시 정책 아이디어 공모전
... 퇴직금 중간정산 사유로서의 합리성과 정책적 필요성이 충분합니다.특히 출산비용, 육아휴직 후 소득공백 등으로 인해 출산 직후 단기 유동성 확보 수단이 절실한 상황임에도 불구하고,퇴직금 활용은 허용되지 않아 제도적 공백이 발생하고 있습니다.출산을 퇴직금 중간정산 사유에 포함하는 것은 실질적인 출산 장려와 생애주기 맞춤형 복지 강화를 위한현실적인 제도 ...
... 쓰는 걸 눈치 주는 분위기는 없나요?” “육아휴직을 다녀온 사람이 업무 복귀 후 불이익을 받지 ... 아닐까요?”기업 대표들이나 관리자들이‘육아휴직을 허락해주는 사람’이 아니라‘당연히 함께 책임지는 사람’으로 생각이 바뀌어야비로소 우리 사회의 출산율 문제도‘문화’에서부터 해결될 수 있다고 믿습니다.결국 국가에서 지자체로, 지자체에서 기업으로 ...
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