... 경험하고 싶지 않은 여러가지중에 하나가 임금체불.즉 내가 받아야 할 급여를 밀려서 받거나, ... 더 이상 구인을 못하게 해야 하는건 아닌가요?임금체불 및 급여가 밀리는 회사에 대해서 좀더 강한 제도가 필요합니다.더군다나 가족회사 같은 경우 그들은 급여를 잘 받는지, 돈이 어디로 세는지 알수가 없습니다.여러분의 생각은 어떤가요?이런 회사에 대해, 이런 대표에 ...

... 산업안전시행법 부터 내용이 나오고 욕설하면 처벌 받는 내용으로 통화가 진행 되겠습니까? 솔직히 고용노동부가 저는 재기능을 매우 못 하고 있다고 생각하고 있고 노동법들이 노동자들을 위한 법들이 없다고 느껴집니다. 저의 이야기를 말씀드리자면 (첫번째) 2018년에 연차법이 제정되어 저는 2017년도에 입사해서 월차비도 하나도 못 받았으며 2017년에 월차 못 받은 ...

... 다른 직위나, 맞춤형 새로운 직위로 이동할 수 있고요.퇴직 연장 신청을 공공기관에서 먼저 공식적으로 받아보면 어떨까요? ... 및 고령자고용촉진에 관한 법률제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.제21조(정년퇴직자의 ... 농어업인 삶의 질 향상 및 농어촌지역 개발촉진에 관한특별법이 개정되고, 위 법에 따라 2018. 5. 29. 개정 ...

... : (63217) 제주특별자치도 제주시 연삼로 473(이도2동) 4층,제주특별자치도경제통상진흥원 일자리창출센터 김현오 차장 ※ 신청서 ... 지급하고 출석일수에 따라 일할 계산 하되, 주휴일부여 등은 근로기준법에 따름 - 휴일야간연장 근무 불가(참여청년이 동의하는 경우에도 불가)❍ 프로그램 참여 기간 : 6개월(주 40시간) 이내로 함❍ 휴가 부여 - 참여 청년은 월 1회 유급휴가 ...

... 작성시 고용인에게 불리한 조항 추가 등 오히려 고용 불안정성이 더욱 증가하고있는게 현실입니다.형식적인 고용기간이 아닌, 실제 근무일수 기준을 상용근로자 전환 요건에 반영해주시길 간곡히 요청드립니다.제도 개선을 통해 정규직과 단기부업 근로자 보호가 균형 있게 이뤄질 수 있기를 바랍니다.감사합니다 ...

... 잡재비 등이 들어가지 않을 것이며, 그 남는 돈으로는 증증장애인에게 바우처카드에 바우처를 제공한다면 사람 고용에 따른 소요되는 비용이 고스란히 장애인 이동에 바로 쓰일 수 있어 더 많은 장애인에게 혜택이 돌아 갈 것으로 사료되며 저 같은 사람도 이용할 기회가 오겠죠... 또한, 지금은 몇일 전부터 이용을 위해 예약을 해야 되는 불편함이 있지만 이럴 경우 ...

... 출근하면 되는거냐고 물어봤는데 잠시 출근대기하라하며 지사장이랑 출근하는걸 말해봐야하니 대기를 하라며 임금을 챙겨줄테니 연락할때까지 기다리라고만 했습니다. 그렇게 네다섯번정도가 당일에 출근 좀만더대기해라 ... 지사장.아닌걸알면서도 출근대기만한달반넘게 시키고 출근한걸로 처리중 이라며 유급휴가처리중이란말과함께 임금준다하고 서로 떠넘기며 ...

... 정책 통계 정밀도 향상공정한 기업문화 확산 → 노동시장 투명성 제고---기타 참고사항:전자계약 제출은 정부24/고용보험/워크넷 등 기존 시스템 연동으로 충분히 실현 가능개인정보 보호를 위한 암호화 및 열람권한 제한 적용 ...

... 또 학생들 편의시설 및 교수들의 임금 체불이 얼마나 더 고생을 해야하며 또한 몇명의 ... 뛰어나게 활용할수 있으며, 교수님들의 임금체불에있어 문제가 되지 않습니다 그리고 학생들의 보다 더. 나은 환경에서 긍정적인 시너지 효과를 보입니다 ...

... 연봉지급민간인 의사는 대통령의 2~3배 연봉지급일반 근로자의 10~20배 연봉지급비정규직에 비해서는 20~50배 ... 어자피 다 죽는다.의료기술로 수명을 조금 더 연장하고고통과 고문받다 죽는 것이다.이것이 좋은 것인가나는 ... 진료와 치료에 대힌독점업무등 너무 많은 독점적 권한과 특별대우를 한다.간단한 진료와 치료도간호사나,간병인,간호조무사가 할수있는 업무는 ...