공직문화 혁신을 위한 의견수렴(2차, 발전단계)
공직문화 개선을 위하여 1차 의견수렴을 통해 국민이 요구하는 사항이 무엇인지 들어보는 시간을 가질 수 있었음
* 개선을 위한 바람직한 공무원의 인재상, 적극적으로 공무원이 일하는데 걸림돌이 되는 문제점, 공직사회 혁신을 위해
시급하고 중요하게 추진되어야 할 사안이 무엇인지 수렴
이후 공직사회 내·외부의 폭 넓은 의견수렴을 위해 다양한 계층의 공무원과 공직사회에 대한 이해도가 높은 민간인 등으로 자문단* 을 구성 하였으며, 이후 다음과 같은 일정으로 추진을 계획하고 있음
* 자문단은 내부적 MZ세대 공무원, 특정직공무원,민경채, 개방직공무원 등으로 구성하고, 외부적으로는 자문을 위하여
정책자문위원, 기자, 민간기업 대관업무 담당자, 개방형 및 민간경력채용 퇴직자, 신규자 국가공무원 교육생으로 하여
25명을 편성 하였음
(일정별 추진계획)
* 국익·실용·공정·상식의 가치를 구현하기 위한 중점과제 발굴, 추진방안 수립 등 「공직문화 혁신 기본계획」 확정·발표
前 자문단 의견수렴(~8.19)
- 중점과제로 발굴할 수 있는 의견을 개진(수렴) : 국민의 입장과 의견에서 본 공무원 제도 중에 바뀌어야 하는 사항,
공무원 문화와 관련 개선해야 하는 사항 등을 자율적으로 의견 제출(발전 단계)
* 정부의 공직문화 혁신 추진의지와 전략, 추진방안 등을 공직 대내외에 전파·홍보하기 위한 기본계획 발표 행사 시
자문단이 주요 내빈으로 참석(8월 중순 ~ 후반)
- 제시된 의견 등을 해당부서에 전달하여 기본계획(지표 선정 등) 시 반영(1차적 완성)
* 각 기관의 공직문화 수준을 객관적으로 진단할 수 있는 지표 개발을 위한 연구용역 추진 중(7∼12월)으로 자문단
의견수렴 결과 반영('22.11~12월, 최종)
* 기관별 공직문화 혁신 실행계획의 적절성 검토, 계획 대비 이행실적 점검 시 자문단 의견수렴(23년 연중)
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