늘봄 정책 시행 이전 전담사의 처우개선을 법제화하는 것이 우선이다.
정부정책으로 시행되는 늘봄정책인데, 정작 그 업무를 담당하는 전담사의 처우는 교육청 마다 다르다는 것이 가장 큰 문제입니다.
모든 지역의 전담사의 처우 개선을 법제화하여서, 부당한 처우가 개선될 수 있도록 해주세요.
1. 현장 전담사의 처우 개선 방안: 현장의 전담사 역시 누군가의 부모입니다.
첫째, 도시 생활자 최저 급여도 되지 않는 임금 개선: 시간제 전담사의 전일제 보장
8시간 근무 확대, 강제성이 아닌 본인 선택 존중
둘째, 교육 공무직원에게 부여되는 복지와 수당은 차별 없이 동일 지급
셋째, 국가 수준의 자격증(정교사, 보육교사)에 맞는 자격 수당과 1유형으로 전환
늘봄에서 교원들 다 배제되고, 지방 공무원.... 이제 남은 공무직들….
가장 적은 임금과 가장 힘없는 우리이기에 선거 앞두고 밀어붙이고 있는 것 아닌가요?
교원의 업무 배제와 1년 앞당긴 시행으로 현장에서는 준비가 되어 있지 않고, 우려와 걱정만이 가득합니다.
이젠, 힘없고 가장 저임금의 교육 공무직원이면서 돌봄의 주체인 전담사에게 모든 업무가 넘어오고 있습니다.
그만큼 처우가 개선되는 것도 아닙니다.
아무런 처우개선도 없이, 늘봄 행정업무와 보육을 담당하라고만 하면 절대 양질의 돌봄 서비스가 정착될 수 없습니다.
현재도 시간제라는 것만으로 임금차별, 복지차별이 가득해서, 많은 전담사들이 부당함을 느끼며, 사기가 저하되고 있습니다.
지역 교육청마다 전담사의 복무와 임금 기준 또한 다릅니다.
ㅅㅈ 지역은 6시간 시간제이면서, 8시간 전일제에서도 하지 않는 행정업무를 다하고 있습니다.
자격증(정교사,보육교사)을 가지고 임용시험을 치뤘으나, 자격 수당도 인정하지 않습니다.
지역에 따라서는 1유형 or 2유형으로 분류, 모든 수당과 복지에 차별이 있습니다.
심지어 행정업무와 맞춤복지비, 기타 수당까지도 시간비례 지급받고 있는 실정이라, 불합리함으로 시위와 집회, 면접교섭을 요청중입니다.
타지역도 시위와 집회가 계속 일어나고 있는 걸로 압니다.
ㅅㅈ 교육청에서는 현재 무상급간식비 지원, 돌봄 100% 수용 정책입니다.
저출산으로 취학률은 줄어들었지만, 무상급간식으로 돌봄수요가 증가하여 현장의 업무들이 전체적으로 더 많이 늘어났습니다.
이로 인해 전담사끼리도 서로 힘든 업무 안할려고 갈등하고 있구요.
입반 자격조건이 있지만, 이미 맞벌이만으로도 돌봄 정원 초과인데, 올해는 다자녀, 다문화까지 추가되고,
무상급간식, 무상 맞춤형 방과후수업 지원이면, 또 수요가 더 폭증하겠지요….
전담사 희생만을 요구하는 시스템으로 가고 있는 것은 아닌지. 심히 걱정됩니다.
방학에는 오전8시30분~17:00, 저녁돌봄~19:00까지... 초근...
초근이 불가한 학교에서는 근무시간을 바꿔서 순번으로 근무합니다.
그럼에도 불구하고, 가장 분주한 시기에 줌회의를 2번이나 개최하였습니다.
이제는 향후 면담일정 조율중 가장 돌봄이 필요한 오전 시간에 면담이 어떻겠냐고 합니다.
돌봄의 행정지원을 아끼지 않겠다는 교육ㅎㄹ과에서요.... 참으로 비통합니다.
정부정책으로 시행되는 늘봄정책인데, 정작 그 업무를 담당하는 전담사의 처우는 교육청 마다 다르다는 것이 가장 큰 문제입니다.
모든 지역의 전담사의 처우 개선을 법제화하여서, 부당한 처우가 개선될 수 있도록 해주세요.
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