20년 이상 장기근속 공직자 제도 사각지대 해소를 위한 인사제도 개선방안
... 이내 형태: 무급 포상휴가 조건: 급여 미지급을 원칙으로 하여 재정 부담 최소화 승진, 근무평정, 인사상 불이익 없음 개인 사유(가족 돌봄, 자기계발, 재충전 등) 자유 활용 기관 운영을 고려한 사전 승인 및 대체 인력 운영 병행제안 사유 20년 이상 근속한 공직자는 조직에 대한 책임감과 전문성을 충분히 입증한 인력임 일정 기간의 공백은 단기적 리스크보다 장기적 ...