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최근 외국인 근로자가 많이 늘어나면서 기업에 채용되지 못한 채 불법체류자로 생활하는 외국인 근로자가 대다수이다. 우리는 이들을 채용해야 한다고 생각한다. 그 채용방법과 그에 따라 나타날 효과는 다음과 같다.
우리나라에는 현재 다양한 대기업과 중소기업이 존재한다. 또한, 여러 사람은 이곳에 취업하고자 한다. 기업에서는 1차와 2차로 나뉘어 일정 기간 동안 현재 대한민국의 국적을 가진 국민과 대한민국 국적이 아닌 외국인을 8:2의 비율로 채용하는 것이다. 기업은 취업하고자 하는 사람들의 명단을 모아 그들을 국적에 따라 1차와 2차로 나눈다. 채용 방법은 기업에서 요구하는 대로 하되 채용의 중점은 능력을 요구해 차별 없이 뽑도록 한다. 1차와 2차를 통해 공평하게 8:2의 비율로 뽑은 사람들의 명단을 정부에 보고 후 기업은 정부에게서 일정 금액을 지원받을 수 있는 허가를 받게 된다.
이를 통해 외국인 근로자가 증가함에 따라 외국인 가족이 한국에 정착하게 되어 인구문제도 해결되고 다문화 사회가 형성되어 우리나라 문화와 다른 많은 문화가 융합되거나 창조될 것이다. 이 법안을 시행해야 하는 궁극적인 목적은 차별 없는 사회를 만들기를 모두가 함께할 수 있는 사회를 만들기를 위함이다. 다시 한 번 강조해 이 법안이 시행되길 바랍니다.
... 기본 규칙으로 지켜 경쟁합니다.이 최소한의 구조만 바꿔도 사고는 줄고, 복구는 빨라지고, 채용은 다시 열립니다.본 제안은 거대한 입법 패키지가 아니라, 고시훈령대통령령 최소 보완조달 특수조건으로즉시 시작할 수 있는 행정부 즉시 시행형입니다.국민은 안전을, 청년은 경력 사다리를, 기업은 숙련 인재와 예측 가능한 규칙을 얻습니다.사람 목숨을 실험대에 올리지 ...
... 양심 없는 자영업자들과 용역들이 근로계약서도 안 쓰고 근로기준법을 안 지키기 위해 불법 3.3 가짜 사장을 채용하는 어둠의 통로가 되고 있습니다.일당이나 아르바이트를 구하는 사람들은 형편이 어렵습니다.근로계약서나 4대보험을 요구하고 불법 3.3에 대해 항의하면 일을 못구할 정도로 만연해 있습니다.이건 노동부가 일을 안 해서입니다.일은 많다면서 11시 30분부터 ...
... 초등학교에 제공할 수 있도록 하면 더 나은 질의 급식을 제공할 수 있을 것 같습니다.4. 신규 교육공무직 채용AI 시대에 맞게 코딩, 컴퓨터 등을 유초등부터 배울 수 있게 기회를 제공해야한다는 점 학부모로서 동의합니다.하지만 저학년일수록 손이 많이 가고 선생님 한명이 모든 반 학생들을 케어할 수 없습니다.옛날 과학실무사가 있었던 것처럼 정보처리산업기사 이상 ...
... 직무 단위로 명확히 분리하고 실제 업무 배분까지 제도화.- 신규 채용 시 일부 인력을 행정전담직으로 별도 채용하여 현장 소방관의 문서행정 부담을 단계적으로 해소.2. ‘지역 위험지표 기반 인력 재배치’ 도입- 중국처럼 지역별 출동량, 인구, 산업단지, 고층건축물 비율, 화재 위험지수 등 정량지표 기반 인력 산정 체계 구축.- 관할 지역별 편차를 공식적으로 계산하여 ...
... 못해준다는 회사...육아휴직을 써도 1년동안 누가 있겠냐는 육아휴직도 못해준다는 회사였습니다.. 장기요양근로자는 급여가산으로 인하여 무급휴무도 쓸 수 없습니다.. 11월 휴무를 모두 소진하고.. 휴무가 없어.. 아이를 위해 (퇴사 후 3번이나 병원을 더 갔네요.)결국..권고사직으로 퇴사하였습니다.. 사실 단축근무가 된다면 근무를 계속하려고 하였습니다. 스트레스가 ...
... 근로자는 지역사회의 인적자본의 활성화에 기여* 관련법규 - 채용절차의 공정화에 관한 법률(3조: 상시 30인이상 채용절차, 제5조: 기초심사자료 표준 양식 사용권장) - 기간제 근로자및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률( 제3조: 상시5인이상 근로자의 사용) - 부산직할시 기간제근로자 규칙의 제정과 개정`폐지의 의견제출등에 관한 조례(제8조 의견제출검토 9조 "의견반영 ...
... 구축․운영 ○ (서비스) 농가-근로자 배정․매칭, 외국인 사증발급서류 준비, 근로계약서 작성, 계절근로자 입․출국 정보관리, 근무이력 관리 등 ○ (운영실적) ‘24년 기준 회원수 26,222명, 중개실적 25,13 ...
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