현재  각 기관, 기업들의  구조를 보면   구조조정을 한다고 하면 대부분  정말 열심히 일하는

근로자들부터  감축하기 시작합니다.  또한 무슨 이유인지도  모르고   어느날부터  문자통보  혹은

그만 나오라는 말을 듣게 됩니다.   이것은 정말  불공정한  현재  기득권자들의 특권으로  피해를 보는

근로자들이 너무나 많습니다.  그러다 보니  정말 한창 일을 해야 하는  청년들, 장년층들이  실직자가

되고 이런 악순환이 반복됩니다.   그래서 제안하고 싶은것은 각기관 , 기업들마다 불필요하게

임원들이 너무 많고  낙하산으로 들어온  사외이사들 부터  감축되어야 한다고 봅니다.

잘못된  나쁜 관행과  관습으로 인해서  매년  피해보는 근로자들이 너무나 많습니다.

또한  만약에  실직하게 되는 근로자에게는  문자통보가 아닌  정중하게 타당한사유를 말해줘야

한다고 봅니다.  너무 도덕적으로 윤리적으로 함께  근무한 사람에 대한 어느정도의 예의는

있어야 한다고 봅니다.   정작 일하는 근로자들을  일을 그만하게 한다는 것은  진짜 너무 불공정하고

납득하기 힘듭니다.    이것은 반드시  개선되어야 하고  정책, 제도적으로  시작해야 합니다.

늘 보면  처음으로 당하는 사람들은 비정규직들입니다.  이것 또한 불공정한 일입니다.

그러므로 인해서  악순환이 반복되고  제제하는  곳도 없고  참 심각한 문제 입니다.

이것은 많은 분들의  생각을 모아서  잘못된 구조를 개선할 시점이라고 봅니다.