로딩중

생각모음

생각의 발자취
[ 이 생각은 2016년 09월 26일 시작되어 총 20명이 참여하였습니다. ]
일가정양립 확산을 위한 당신의 기업 사례를 알려주세요!
참여 의견을 이렇게 정리했습니다! 고용노동부님의 의견정리2016.10.13

유연근무제 활성화를 위한 다양한 의견을 남겨 주셔서 감사드립니다. ^^


많은 분들이 유연근무제 확대에 공감하고, 여러 확산 방안을 제시해주셨습니다.

- 유연근무제를 도입한 기업 사례 홍보 필요

- 어린 자녀를 둔 맞벌이 부부가 당연히 활용할 수 있도록 유연근무제 법규화

- 일총량제 실시하여 근무시간의 탄력적 활용 강화

- 유연근무, 시간선택제 근무 활용 기업 인센티브 확대

- 정부가 솔선수범하여 유연근무제 등을 실시한 후 민간에도 확대 등


반면,  일부 국민께서는 유연근무제 도입의 부작용을 예상하여 반대 의견을 주시기도 했습니다.

- 대체 인력 충원 없이 일방적 유연근무제 도입은 업무 및 인력 관리의 비효율성

 초래 

- 경영자 입장에서는 회사 운영의 비효율화로 인해 현실적 도입이 어려움


고용노동부에서는 디자인과제를 통해 이러한 의견들을 함께 고민해보겠습니다.

  



사용자 업로드 이미지
사용자 업로드 이미지
사용자 업로드 이미지
사용자 업로드 이미지
사용자 업로드 이미지
사용자 업로드 이미지
사용자 업로드 이미지
사용자 업로드 이미지
사용자 업로드 이미지
사용자 업로드 이미지

고용노동부는 시차출퇴근제, 재택근무제, 시간선택제 근무 등 유연한 근무환경 확대를 지원하고 있습니다.


더 많은 기업들이 유연근무를 확대 도입할 수 있도록 정부는 무엇을 "더" 하면 될까요?


기업들,  개인과 가정은 무엇을 "더" 하면 될까요?


유연근무제에 대한 다양한 의견을 남겨주세요^^

0/1000
목록
제일 상단으로 이동
x

국민생각함
자동 로그아웃 안내

남은시간 60

로그인 후 약 120분 동안 서비스 이용이 없어 자동 로그아웃 됩니다.
로그인 시간 연장을 원하시면 연장하기 버튼을 눌러주세요.