ㅇ 추진배경
     - 복무기관 담당자 수시 교체(1~2년)로 전문역량이 부족하여 효율적인 복무관리가 곤란하고,
     - 일반적이고 획일적인 교육으로 관심도가 낮아 실제 복무관리에 활용이 미흡할 실정
ㅇ 주요내용
     - 매년 복무기관 담당자에 대하여 실시하는 교육내용 및 주기 등 실제 복무관리에 활용 미흡 
     - 다양하고 실제 활용이 가능한 교육에 대한 의견을 청취하여 정책에 반영
ㅇ 의견수렴 범위
     - 복무기관 담당자 교육방법의 다양화(내용 및 주기)
     - 교육결과에 대한 환류 아이디어