생각의 발자취
[ 이 생각은 2022년 08월 23일 시작되어 총 1명이 참여하였습니다. ]
디지털 인재양성 종합방안

정부는 전 국민의 디지털 교육 기회 확대와 역량 강화를 지원하고, 2022년부터 2026년까지 총 100만 디지털 인재양성을 목표로 하는 '디지털 인재양성 종합방안'을 마련하였습니다.

종합방안에 따라 디지털 산업계에서 활약할 전문인재부터, 인문·사회계열 등 각자의 전공 분야에 디지털 기술을 융합하는 인재, 그리고 일상에서 디지털 기술에 친숙한 인재 등 수준별 인재를 양성하기 위한 맞춤형 정책들이 범부처에서 다양하게 추진될 계획입니다.

이와 함께, 미래세대의 디지털 친숙도를 제고하고 디지털 인재의 저변을 확대하기 위해 초·중등교육 단계부터 정보교육이 대폭 강화될 예정으로, 국민 누구나 각자의 필요에 따라 디지털 역량을 키울 수 있을 것으로 기대됩니다!

많은 응원 부탁드립니다.
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나무의사, 수목치료기술자의 역량강화를 위한 방법에는 어떤 것이 있을까요 ?

□ 나무의사 자격제도의 도입(’18.6.28.) 이후 총 5,680명(나무의사 1,154명, 수목치료기술자 4,526명)의 수목진료전문가가 배출되었습니다.   ◦ 나무의사, 수목치료기술자들은 「산림보호법」에 따른 나무병원을 등록하여 생활권 수목을 대상으로 수목진료* 업무를 수행합니다. * 수목의 피해를 진단·처방하고, 그 피해를 예방하거나 치료하기 위한 모든 활동   □ 양성교육과 시험을 통해 배출된 자격자들의 현장 실무역량 강화를 위한 요구가 지속되고 있습니다.   ◦ 공공적인 성격을 가진 생활권 수목을 대상으로 사업을 수행함에 있어 각 자격자의 수목진료 역량, 책임성, 윤리의식 등이 필수적입니다.   □ 쾌적하고 안전한 생활환경 조성을 위해서는 수목진료전문가에 의한 양질의 수목진료가 이루어져야 하므로, 나무의사·수목치료기술자의 역량강화를 위한 방법에 대해 의견을 말씀해주세요. ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 위의 내용으로 국민 여러분의 의견을 수렴한 결과, 아래와 같은 의견이 있었습니다. 1. 나무의사 교육을 여러 곳에서 받을 수 있도록 해야함 2. 나무의사 인원을 확충해야 함 3. 수의사나 동물행동교정치료사처럼 비슷한 직업을 가진 사람들과 교류할 수 있는 장을 열면 좋겠음. 동물 수목 모두 책임의식과 윤리의식이 비슷할 것이라고 생각함 4. 지속적인 온라인, 오프라인 교육을 실시하고 다양한 인센티브를 마련해야 함 5. 수목 진료 전문가 양성을 위한 별도의 상설 기관을 설립해서 인재들을 양성 위와 같은 의견에 대해 긍정적인 의견인지 또는 다른 의견이 있는지 발전단계의 의견을 제시해 주시기 바랍니다. 감사합니다.  

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의사들 면허 취소 부탁드립니다.

생각 할수록 화나 납니다 아무리 악법이라도 악법도 법이라는 말 정부에서 추진 하는 일에 동조하지 못한다면 대한민국의 국민으로써 자격이 없습니다. 이 정부가 하는 일이 후에 어떠한 심판을 받을지라도  현재 이 정부가 하는 일에 대해 국민 대부분이 찬성하는 일이라고 한다면  그건 악법만이 아닐것입니다. 그럼에도 불구하고 의사라는 작자들은 특권층 의식에 사로잡혀 있으며 국민 생명을 담보로 겁박하고 협박하고 있음에 이번 기회를 통해 그러한 썩어 빠진 생각을 가진 의사들을 다 걸러내고 가야 된다고 생각합니다. 비록 몇년간 힘들지 몰라도 이 부분을 필히 해결하고 가야 된다고 생각됩니다. 매번 아플때마다 서울에 있는 큰 병원에서 몇개월씩 기다려 수술받지 아니하고 전국에 우수한 인재들을 양성하고 국가의 균형적인 발전에도 이바지 할 수 있는 좋은 방법임에도 불구하고 본인들 밥그릇 챙기기에 바빠 이러한 집단 행동을 하는 부분에 있어서 엄히 다스려야 할 것입니다. 정말 궁금한게 하나 있습니다. 인원을 늘리면 의료질이 떨어지고 공부를 못하는 사람들이 의사가 되어 의사질도 떨어진다고 하는데 그게 맞는 말입니까?? 저는 다르게 생각합니다. 현재 서울대를 비롯하여 다른 좋은 과에 다니고 있고 현재 다른 직업이 있는 여러 능력 있는 사람들이 의대를 지원하기 위해 경쟁이 심하되고 있는 상황인데 그렇다면 그전에 비해 오히려 더 질 높은 인재를 뽑을 수 있는거 아닙니까?? 그리고 현재 의대생들 교수들이 생각하는 문제들이 있는데 의대 지원생들은 미쳤다고 이렇게 많이 몰리는게 말이 됩니까?? 그냥 배 불러서 하는 몰상식한 집단행동으로 밖에 보이지 않으니 앞으로는 절대 그런 썩어빠진 생각으로 환자들을 돈으로 보지 않도록 절대 돌아오지 못하도록 의사면허 취소 및 재발급 금지 등을 꼭 실현해 주시기 바랍니다.  

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나무의사, 수목치료기술자의 역량강화를 위한 방법에는 어떤 것이 있을까요 ?

□ 나무의사 자격제도의 도입(’18.6.28.) 이후 총 5,680명(나무의사 1,154명, 수목치료기술자 4,526명)의 수목진료전문가가 배출되었습니다.   ◦ 나무의사, 수목치료기술자들은 「산림보호법」에 따른 나무병원을 등록하여 생활권 수목을 대상으로 수목진료* 업무를 수행합니다. * 수목의 피해를 진단·처방하고, 그 피해를 예방하거나 치료하기 위한 모든 활동   □ 양성교육과 시험을 통해 배출된 자격자들의 현장 실무역량 강화를 위한 요구가 지속되고 있습니다.   ◦ 공공적인 성격을 가진 생활권 수목을 대상으로 사업을 수행함에 있어 각 자격자의 수목진료 역량, 책임성, 윤리의식 등이 필수적입니다.   □ 쾌적하고 안전한 생활환경 조성을 위해서는 수목진료전문가에 의한 양질의 수목진료가 이루어져야 하므로, 나무의사·수목치료기술자의 역량강화를 위한 방법에 대해 의견을 말씀해주세요. ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 위의 내용으로 국민 여러분의 의견을 수렴한 결과, 아래와 같은 의견이 있었습니다. 1. 나무의사 교육을 여러 곳에서 받을 수 있도록 해야함 2. 나무의사 인원을 확충해야 함 3. 수의사나 동물행동교정치료사처럼 비슷한 직업을 가진 사람들과 교류할 수 있는 장을 열면 좋겠음. 동물 수목 모두 책임의식과 윤리의식이 비슷할 것이라고 생각함 4. 지속적인 온라인, 오프라인 교육을 실시하고 다양한 인센티브를 마련해야 함 5. 수목 진료 전문가 양성을 위한 별도의 상설 기관을 설립해서 인재들을 양성 위와 같은 의견에 대해 긍정적인 의견인지 또는 다른 의견이 있는지 발전단계의 의견을 제시해 주시기 바랍니다. 감사합니다.  

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산림교육원 교육과정 운영 수요조사 결과

산림교육원에서 교육훈련계획 수립을 위한 수요조사 결과를 기반으로 ‘24년도 산림교육원 교육훈련계획을 수립하였습니다.    □ 2024년 교육훈련 추진 방향    o 미래 공직자상 구현을 위한 기본 핵심역량 교육 강화    o 산림정책 환경변화에 부응하는 전문교육 확대    o 기후재난 대응 역량 함양을 위한 교육 강화    o 지속적인 혁신을 통한 교육 품질의 제고    □ 주요내용    o 교육성과의 현장 활용 촉진과 유지보수 개념 시범 도입      * 나무의사역량강화, 산불전문가양성 보수교육 과정 등    o 사유림 경영주체의 체계적 육성 및 임업인의 안정적 소득창출에 기여      * 산림경영계획, 산림유실수・특용수・조경수・산약초・버섯 재배, 야생화・분재    o 산림에 관심있는 국민 대상 교육서비스 제공 및 접근성 향상      * 생활목공, 나무식별, 목조주택이해, 숲에서 일자리 찾기 과정 등 사전 홍보 강화    o 기후위기 대응 인재 양성 및 산림의 역할・중요성 강조      * 기후변화와 산림탄소과정, 탄소중립과 산림의 역할, 산림인증제도 과정 등    o 재해관련 가상체험(VR) 교과목 운영 확대 및 신규 콘텐츠 개발      * 가상체험(VR) 콘텐츠 개발 : 산사태예방 및 조사복구과정   국민에게 봉사하고 지속가능한 산림을 디자인하는 미래 인재 양성은 산림교육원이 함께합니다.  

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시대에 맞는 사람, 필요한 시점이 온걸까?

일부 사람들은 말합니다. 난사람과 든사람 말고 "된사람"에 대한 교육이 필요하다고 말이죠. 시대가 변화해갈수록, 시대에 맞는 사람이 필요한 것이 사실이지요. 시대에 맞는 사람이 무엇인지.. 한 번쯤 생각해보셧나요? 4차산업시대로 들어섬에도 불구하고, 모든 기술과 교육 등의 분야에서는 따라가지를 못하고 있는 것이 사실이지 않을까.. 생각합니다. 국내 기업의 기술력은 아주 좋아졌고, 경제력도 상승한 것이 맞습니다. 또한 교육분야에서도 국가 기술력에 기여할 인재들을 많이 양성해온 것이 맞지만... 우리 사회는 "된사람"에 대한 교육을 게을리한 것이 아닐까..의심이 듭니다. 교육에 있어 지능도 중요하지만, "된사람"에 대한 것도 중요하지 않을까.. 란??생각을 해봅니다. 혹자는 말합니다. "난사람과 든사람"은 변화를 이루어내지 못하고, "된사람"은 어떤 공동체를 가더라도 영향력이 크다. 라고 말이죠. 난사람과 든사람 그리고 된사람에 대한 기준은 타인에 대한 상대평가와 절대평가를 혼합한 결과가 아닐까 생각합니다. ※난사람과 든사람 그리고 된사람, 시대별 필요한 사람은 있겠으나 범죄 등에 따른 비율을 보면 사회에 필요한 사람은 "된사람"에 대한 교육이 필요한 것이 아닐까요?? 뇌와 지능발달에 좋은 교육에만 신경쓴 나머지.. "된사람"에 대한 교육이 뒤쳐진 것은 아닐까.. 생각해 봐야하지 않을까요??

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그랜드코리아레저(주) GKL Eyes+(국민참여단)의 국민기획에 공감해 주세요!

안녕하세요! 관광산업의 미래와 함께하는 카지노 전문기업 그랜드코리아레저(GKL)의 혁신성장팀입니다. GKL의 발전과 대한민국 관광 산업의 활성화를 위하여, (1) 관광 산업 활성화, (2) ESG 경영, (3) 관광 인재 양성, (4) 카지노 산업 활성화 총 네 가지 분야에 있어 GKL Eyes+(GKL 국민참여단) 단원 분들께서 직접 기관 사업을 기획해 주셨습니다.  또한 국민이 기획한 안건에 대하여 내부직원이 선 검토하고 피드백하는 과정을 거쳐 보다 현실성 있는 기획안을 구성하였습니다.  국민기획의 내용 본문을 확인하시고 가장 공감가는 제안서 2건에 소중한 한 표를 행사하여 주시기 바랍니다. 본 투표 결과는 GKL Eyes+ 활동 평가 및 우수 단원 선정에 반영될 예정입니다.   - 33건 중 2건 투표  - 기한 : 2023년 11월 22일(수)까지  많은 관심 부탁드립니다. 감사합니다. (1) 이해관계자 참여의 사업장 인근 지역 플로깅 활동 (2) 청렴 독서 활동 (3) 세븐럭 APP 내 고객확인제도 메뉴 추가 (4) 다회용컵 순환시스템 도입을 통한 일회용컵 사용 ZERO (5) 세븐럭 APP 상용화의 초석, 전자영수증 (6) 카지노 인재 양성 프로그램 제안 (7) 적립금 사용처에 한국 전통 및 현대문화 카테고리 추가 (8) 세븐럭 어플리케이션 활성화(ARS 채팅상담, 언택트 도박중독) (9) 가족돌봄청년 및 고립은둔청년 대상 외국어 아카데미 및 인턴쉽 운영 (10) GKL 자체 친환경주간 운영 및 친환경활동에 대한 포상 (11) 디지털 메일 삭제를 통한 탄소 감축 실천 캠페인 'Green Korea Love' (12) 반려해변 입양 및 관리 (13) 회사 폐유니폼을 활용하여 굿즈 제작 (14) 관광지 휠체어 경사로 제작 지원 및 식당 점자 메뉴판 제작 지원 (15) 환경의 날, 세계 관광의 날 맞이 사업장 인근 관광지 플로깅 (16) GKL 2030 자문단 '청년위원회' 구성 (17) 트럼프 카드 및 칩 디자인 활용 굿즈 제작   (18) 카지노 교육 프로그램 '게임체인저' 개발 및 운영 (19) 지속가능성 커뮤니티 포럼 개최 (20) GKL 임직원이 함께하는 플로깅 이벤트 (21) 청년기후협의체 운영 (22) 다문화 쿠킹클래스, 저소득 취약계층 반려식물 강좌, 치매 킬러 게임 (23) 사업장 인근 점포 점자 메뉴판 제작 지원 (24) 카지노 쇼츠 공모전 개최 및 SNS 홍보 (25) 적립금 문화활동 사용 촉진 (26) 지역 관광 숏폼 영상 제작 (27) 컨벤션 박람회 카지노 홍보 부스 운영 (28) 카지노 인재 양성 교육 프로그램 운영 (29) 카지노 학회 온라인 학술지원서비스 구축 및 대학생 대외활동 지원 (30) ETG 블랙잭 전자 테이블 게임 운영 (31) 블로그 및 기업 SNS 활용으로 카지노 인식 제고 (32) 대형 이벤트 주최 및 복합 리조트 개발 (33) 영업장 내 AI 솔루션 활용 (34) 여행 디지털 플랫폼, MICE 산업, ESG 교육

총93명 참여
2024년 세계은행(WB) 초급(JPO) 및 중견(MC) 전문가 채용 공고

기획재정부는 우리나라 청년들의 국제금융기구 진출 및 해외 일자리 창출을 지원하기 위해 2024년 세계은행(World Bank, WB) 초급(JPO) 및 중견(MC) 전문가* 선발을 공고합니다.   * 공여국 부담으로 자국 청년들을 선발하여 세계은행에 파견하는 제도 ①Junior Professional Officer: 대한민국 국민으로 석사학위 이상(관련경력 3년이상) ②Mid Career: 대한민국 국민으로 석사학위 이상(관련경력 5년이상)   금년에는 초급전문가(JPO) 4명, 중견전문가(MC) 2명을 선발*할 예정으로, 관심 있는 지원자는 선발공고**를 확인하여 이메일(mosfifi@korea.kr)로 응시서류를 제출하여 주시기 바랍니다. (공고·접수기간: ‘24.2.19(월)~5.24(금))   * (JPO) : ①인사국(클라이언트 서비스 담당), ②디지털개발국(동·남부 아프리카 담당), ③IFC 전략·운영관리국(기관전략 담당), ④MIGA 사업운영국(글로벌챌린지사업 담당) (MC) : ①인사국 HR 비즈니스 파트너 전문가, ②동아태국 교통전문가 ** (공고) 기획재정부 홈페이지(http://www.moef.go.kr) → 뉴스 → 공지 기획재정부 국제금융기구 정보시스템(http://ifi.moef.go.kr) → 채용   또한, 향후 세계은행 근무를 희망하는 분들의 이해를 돕기 위해, “세계은행 초급·중견 전문가 프로그램 화상 설명회”를 2024.3.15.(금) 오전 10시(한국시간)에 개최합니다. 세계은행 전·현직 초급·중견 전문가의 합격 수기 및 근무경험담 등을 공유하는 한편, 참석자들이 세계은행에서 근무 중인 한국인 직원들에게 질의할 수 있는 시간도 제공될 예정입니다.   화상 설명회는 2024.3.15.(금) 오전 10시, 아래의 인터넷 주소*로 접속하여 참석할 수 있으며, 한국어로 진행됩니다.   * https://rb.gy/165fz7     "> < 화상 설명회 진행계획(안) > 시간 주요 내용 10:00 ~ 10:05 (‘5) 󰋼 설명회 안내 10:05 ~ 10:10 (‘5) 󰋼 환영사 10:10 ~ 10:20 (‘10) 󰋼 세계은행 개요 및 한국인 직원현황 소개 10:20 ~ 10:50 (‘30) 󰋼 세계은행 전·현직 JPO 합격수기 및 근무 경험담 발표 10:50 ~ 11:30 (‘40) 󰋼 질의응답(Q&A) 및 마무리   앞으로도 기획재정부는 세계은행 등 국제금융기구 내 다양한 채용기회 마련 등을 통해 우리 국민들의 국제금융기구 진출을 지속적으로 지원해 나갈 계획입니다.   국제금융기구 진출에 관심 있는 지원자들의 적극적인 관심과 참여를 기대합니다.  

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시대에 맞는 사람, 필요한 시점이 온걸까?

일부 사람들은 말합니다. 난사람과 든사람 말고 "된사람"에 대한 교육이 필요하다고 말이죠. 시대가 변화해갈수록, 시대에 맞는 사람이 필요한 것이 사실이지요. 시대에 맞는 사람이 무엇인지.. 한 번쯤 생각해보셧나요? 4차산업시대로 들어섬에도 불구하고, 모든 기술과 교육 등의 분야에서는 따라가지를 못하고 있는 것이 사실이지 않을까.. 생각합니다. 국내 기업의 기술력은 아주 좋아졌고, 경제력도 상승한 것이 맞습니다. 또한 교육분야에서도 국가 기술력에 기여할 인재들을 많이 양성해온 것이 맞지만... 우리 사회는 "된사람"에 대한 교육을 게을리한 것이 아닐까..의심이 듭니다. 교육에 있어 지능도 중요하지만, "된사람"에 대한 것도 중요하지 않을까.. 란??생각을 해봅니다. 혹자는 말합니다. "난사람과 든사람"은 변화를 이루어내지 못하고, "된사람"은 어떤 공동체를 가더라도 영향력이 크다. 라고 말이죠. 난사람과 든사람 그리고 된사람에 대한 기준은 타인에 대한 상대평가와 절대평가를 혼합한 결과가 아닐까 생각합니다. ※난사람과 든사람 그리고 된사람, 시대별 필요한 사람은 있겠으나 범죄 등에 따른 비율을 보면 사회에 필요한 사람은 "된사람"에 대한 교육이 필요한 것이 아닐까요?? 뇌와 지능발달에 좋은 교육에만 신경쓴 나머지.. "된사람"에 대한 교육이 뒤쳐진 것은 아닐까.. 생각해 봐야하지 않을까요??

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2024년 세계은행(WB) 초급(JPO) 및 중견(MC) 전문가 채용 공고

기획재정부는 우리나라 청년들의 국제금융기구 진출 및 해외 일자리 창출을 지원하기 위해 2024년 세계은행(World Bank, WB) 초급(JPO) 및 중견(MC) 전문가* 선발을 공고합니다.   * 공여국 부담으로 자국 청년들을 선발하여 세계은행에 파견하는 제도 ①Junior Professional Officer: 대한민국 국민으로 석사학위 이상(관련경력 3년이상) ②Mid Career: 대한민국 국민으로 석사학위 이상(관련경력 5년이상)   금년에는 초급전문가(JPO) 4명, 중견전문가(MC) 2명을 선발*할 예정으로, 관심 있는 지원자는 선발공고**를 확인하여 이메일(mosfifi@korea.kr)로 응시서류를 제출하여 주시기 바랍니다. (공고·접수기간: ‘24.2.19(월)~5.24(금))   * (JPO) : ①인사국(클라이언트 서비스 담당), ②디지털개발국(동·남부 아프리카 담당), ③IFC 전략·운영관리국(기관전략 담당), ④MIGA 사업운영국(글로벌챌린지사업 담당) (MC) : ①인사국 HR 비즈니스 파트너 전문가, ②동아태국 교통전문가 ** (공고) 기획재정부 홈페이지(http://www.moef.go.kr) → 뉴스 → 공지 기획재정부 국제금융기구 정보시스템(http://ifi.moef.go.kr) → 채용   또한, 향후 세계은행 근무를 희망하는 분들의 이해를 돕기 위해, “세계은행 초급·중견 전문가 프로그램 화상 설명회”를 2024.3.15.(금) 오전 10시(한국시간)에 개최합니다. 세계은행 전·현직 초급·중견 전문가의 합격 수기 및 근무경험담 등을 공유하는 한편, 참석자들이 세계은행에서 근무 중인 한국인 직원들에게 질의할 수 있는 시간도 제공될 예정입니다.   화상 설명회는 2024.3.15.(금) 오전 10시, 아래의 인터넷 주소*로 접속하여 참석할 수 있으며, 한국어로 진행됩니다.   * https://rb.gy/165fz7     "> < 화상 설명회 진행계획(안) > 시간 주요 내용 10:00 ~ 10:05 (‘5) 󰋼 설명회 안내 10:05 ~ 10:10 (‘5) 󰋼 환영사 10:10 ~ 10:20 (‘10) 󰋼 세계은행 개요 및 한국인 직원현황 소개 10:20 ~ 10:50 (‘30) 󰋼 세계은행 전·현직 JPO 합격수기 및 근무 경험담 발표 10:50 ~ 11:30 (‘40) 󰋼 질의응답(Q&A) 및 마무리   앞으로도 기획재정부는 세계은행 등 국제금융기구 내 다양한 채용기회 마련 등을 통해 우리 국민들의 국제금융기구 진출을 지속적으로 지원해 나갈 계획입니다.   국제금융기구 진출에 관심 있는 지원자들의 적극적인 관심과 참여를 기대합니다.  

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