-본 의견수렴 응답자 및 응답내용은 「통계응답자 의무 및 보호에 관한 법률」제33조(비밀의 보호)에 의거하여 철저하게 비밀이 보장되며, 광주광역시교육청 민원행정 및 제도개선 계획 수립에 필요한 참고자료로만 사용됩니다.  -본 의견수렴 이벤트의 모바일 음료 기프티콘 추첨 및 지급을 위해서 응모자 정보를 수집할 수 있으며, 수집된 개인정보는 경품 추첨 및 지급에만 활용된 후 즉시 파기될 예정입니다. -추첨을 위한 응모자 정보(성명, 연락처, 이메일)와 참여경로를 아래 이벤트 응모참여 링크에 모두 입력하셔야 이벤트에 응모됩니다. 공정한 이벤트 추첨을 위해 당첨은 1인당 1회로 제한됩니다. (음료 기프티콘 5,000원권 상당 20명 추첨 증정) 음료 기프티콘 이벤트 응모참여 링크

의료가 국민의 생명을 다루는 기간산업 같은 중요한 분야이기 때문에 영국이나 캐나다 등 OECD 자유민주주의 국가 대부분이 공산주의식 의료시스템 아래에 있다. 즉 의사들 교육부터 시작해서 의료시설과 장비, 인력 등 모든 것을 정부에서 책임지고 운영해서 의사도 공무원인 것이다. 국가가 지나치게 간섭하는 이런 공산주의식 시스템은 지극히 비효율적이어서 의사 수가 많이 필요할 수밖에 없다. 매일 빵 배급을 받기 위해 2시간씩 귀한 시간을 허비하며 줄 서 기다리던 옛날 소련이 붕괴될 수밖에 없었던 것을 보았지 않는가? 우리나라는 기간산업처럼 귀중해서 의료는 돈 버는 분야가 아니라면서도 교육, 시설 및 장비, 인력 등 모두 개인 의사가 다 책임지는 자본주의식으로 정부는 아무런 책임을 지지 않는다. 그럼에도 불구하고 의료보험을 강제로 그것도 원가에도 못 미치는 것을 행위별 수가제로 적은 수의 의사가 짧은 시간동안 수많은 환자를 진료하거나 법정 근무시간을 2배 이상 초과하는 살인적 업무에 시달릴 수밖에 없게 만들어 놓고 의사 수가 적다 만행을 부리는 것이다. 코로나로 미국에서 백만명이 넘게 사망하고 유럽 선진국들에서도 마찬가지여서 통계가 신뢰 안되는 중국을 제외한 세계적으로 600만명이 넘는 사람이 사망하는 와중에서도 우리나라는 엄청 잘 해서 미국 등 여기저기에서 한국으로 피난오기까지 한 의사들의 공로는 어디 가고 돈 벌레 취급이나 하는 모욕을 하면서 비교할 수 없는 의사 수 따위를 비교하는 정신병자 행위를 벌이는 것은 알코올성 치매 때문일까? https://youtu.be/r4QeAI-pJIs?si=VB-i-Xk3x1QTEaMg  

안녕하세요. 저는 30대 직장인입니다 최근 저출산 이슈로 많은 이야기들이 쏟아져 나오는거 같습니다 모기업에서 1억을 줬다더라 , 어느 기업에서는 육휴를 언제까지 지원해 준다더라 이런 이야기들을 접하다 보면 많이 부러운것도 사실입니다. 정부에서 1억 지급을 검토해 본다기에 살짝 기대하는 바도 있습니다. 현금 지급이 무조건 좋다 무조건 안좋다 이런건 없고 현금지원이 도움이 되는것은 분명합니다. 하지만 현금지급 하나의 방법만으로는 해결될수 없는 문제이며 그 지급 방식과 지속성에 대한 부분도 함께 고려 되어야 할거 같습니다 직장인의 입장에서 말씀을 드리자면 '임신' 좋은 일입니다! 하지만 기쁨과 동시에 '회사는 어떻게 하지...?, 육휴 쓴다고 하면 뭐라고 하지는 않을지 육휴를 사용 할수는 있는건지, 다시 복직은 가능할지와 같은 생각이 먼저 들게 되는게 현실입니다. 세상이 예전과는 많이 변했고 거기에 따라 사람들의 인식도 많이 변했습니다 하지만 조직문화는 제자리 걸음이며, 라떼는 이런것도 없었다, 라떼는 육휴 없어도 잘만키웠다 이런 말들을 어렵지 않게 듣게 됩니다. 그래서 가장먼저 선행되야 하는 부분이 육아휴직에 대한 지원 나아가서 직장에서 짤릴 걱정없이 우이 아이를 키울 수 있는 환경 조성이 필요하다고 생각합니다 제일 먼저 육아휴직이 선택이 아닌 필수로 되어야 한다고 생각합니다.  임신하면 출산휴가 육아휴직 당연히 쓰는거다! 라는 문화가 정착되어야 합니다 갔다오면 다시 일할수 있고 따르는 불이익은 당연히 없어야 합니다 두번째는 아이의 생애 주기별 지원이 현재의 수준보다 더 높아져야 한다고 생각합니다. 현금성 지원이 진행 된다면 일회성이 아닌 지속성이 있어야 한다는 생각입니다. 세번째는 집에 대한 부분입니다.  결혼을 할때 가장 먼저 떠오는 것이 신혼집 입니다. 부동산이 폭등한 지금의 상황에서 도움없이 집을 마련할수 있는 사람이 있을까요? 주거가 안정되지 않는데 아이 생각을 할수 있을지라는 생각이 듭니다. 앞선 기간동안 어마어마한 돈을 지출했음에도 불구하고 저출산 문제는 더 악화되고 있습니다. 이제부터라도 제대로 쓰기 시작해야 앞으로 그 효과가 나타나지 않을까 싶습니다. 어디까지나 제 주관으로 작성한 부분이기에 공감되지 않는 부분이 있을수 있습니다 너그러운 마음으로 봐주시면 좋을거 같습니다 :) 정부에서 꼭! 반드시! 좋은 정책이 만들어 졌으면 좋겠습니다

안녕하십니까? 한국인터넷진흥원(KISA)은 수요자 중심의 공공데이터 개방을 확대하고 공공데이터 이용 활성화를 위해 대국민 설문조사를 실시하고 있습니다. 여러분의 소중한 의견이 한국인터넷진흥원 공공데이터 개방 및 활용 정책 수립에 도움이 될 수 있도록 적극적인 협조 부탁 드립니다. 여러분의 응답해주신 내용은 공공데이터 관련 정책 수립 자료로만 활용됩니다. ○ 목적: 한국인터넷진흥원 공공데이터 활용 및 만족도 조사 ○ 대상: 공공데이터에 관심 있는 국민 누구나 ○ 방법: 구글 폼을 통한 온라인 설문조사 → https://forms.gle/NDCXkSfzLYwWWZyr9 ○ 기간: 2024.04.08.(월) ~ 2024.04.19.(금) ○ 경품: 치킨 교환권, 커피 교환권 등 총 53명에게 경품지급 본 설문의 답변은 통계법 제33조(비밀의 보호) 와 제34조(통계종사자의 의무)에 의해 비밀이 보장되며, 통계자료로만 활용됩니다. 또한 개인정보보호법에 의거하여 개인정보의 중요성을 인식하고,다음과 같이 개인정보 수집 항목 및 이용 목적을 알려드립니다. 수집하려는 개인정보 항목은 아래와 같습니다. - 전화번호(28번 항목) 수집한 개인정보 항목은 추첨을 위해 사용되며 해당 목적 이외의 다른 목적에는 절대 사용되지 않으며,설문 참여자의 동의 없이 제3자에게 제공/공개되지 않습니다. 제공해주신 개인정보는 개인정보보호법에 관한 법령 및 규범을 준수하는것과 동시에 적절하게 보호하고 관리됩니다. 또한, 개인정보의 수집, 이용 및 제공의 동의를 거부하실 수 있습니다. (다만, 거부하실 경우 본 경품지급 추첨에서 제외됩니다.)  

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저는 5살 아이를 키우는 아빠입니다. 1억원의 출산·양육지원금을 직접 지원하는 것이 출산에 동기부여가 될지라는 설문을 하고있고 하여 제가 생각하는 글을 올립니다. 지원금 줄꺼면 더줘야됩니다. 청년, 신혼부부, 기존부부 들께서 왜 아이를 출산을 안할까요?? 저는 현실이라고 생각합니다. 현실적으로 자가라는 주거에 많이들 1순위로 생각을하고 출산은 후순위로 본다고 생각을 합니다. 당연히 당사자들이 출산에 생각안하시는분들도 있고요 나라에서 어느정도 지원을 해준다면 좋은거 아닐까요?? 더 받을수 있으면 더 받아야됩니다. 그리고 기존 정책 좋습니다.  하지만 그정책 100% 출산하면 다 받을수 있을까요?? 못받는 분들도 많습니다.  출산휴가??  육아휴직?? 등 말도 안됩니다. 되시는 직장도 있겠지만 대부분 5인 미만 10인 미만 은 힘들다고 봅니다.   여성은 임신을 하게되면 회사에는 취직도 안시켜주고 다니던 회사에서는 대부분 퇴사를 하라고합니다. 그럼 남성은 출산휴가 다 쓰시는분들도 있겟지만 못쓰시는분들도 있고  육아휴직은 소기업에서는 거의 못쓴다고 봐야됩니다. 그럼 이런정책은 있으나 마나 아닌가요?  아니면 못쓰는 사람들한테도 동등하고 물질적이던 경제적이던 혜택을 줘야되지 않을까요?? 그래서 저는 현실적으로 더많은 현금지원을 해주는게 맞다고 생각합니다. 아이를 키우면서 부모의 노력도 들겠지만 비용도 많이 듭니다.  저는 외벌이라서 모으는돈 없이 다 지출됩니다.  나라에서 지원을 해준다면 여윳돈이 생기니 지금에는 생각 못한 아이에게  투자를 할수도있고  주거 및 환경에도 투자 할수잇고 이런거 아닐까요?? 그러면 부모들이 생각하는 순위도 바뀔수도 있지 않을까요??? 그리고 기존 자녀 있으신분들에게도 혜택을 더 줘야됩니다.  

극 저출산으로 사회적으로 이슈화가 많이 되는 듯 하다 내 생각엔 사회 환경 그리고 업무 환경 전체적으로 문제가 있는 듯하다 예를 들어 아무리 업무환경이 좋아졌다고 해도 중소 기업내에선 임신 출산으로 불이익을 당하는 경우가 많다 이에 대해 국가에서 중소 기업에게 임신 출산관련  업무 지원 및 금액 지원이 있다면 그 불이익이 감소 하지 싶다 또한 직장 내 육아 관련해서도 보통 여성에게 불이익이 많다 아이들이 안아프고 크면 좋겠지만 그렇지 않은 경우가 허다 하다 이때 탄력적 근무 시간이 운영이 되고 직장 내 탄력 근무로 인핸 피해가 금전적이나 휴가등으로 다른 직원들에게 보상이 주어진다면 육아 여성 관련 질타 및 무시 그리고 폭력적 언어등 부당한 대우등 환기가 되지 않을까 싶다. 또한 육아 휴직 임 출 휴직 관련 직장 내에서 사용 할 수 있게끔 국가적으로 비용 및 인적 지원이 풍부 하다면 아마도 출산에 대한 기대감이 상승 할수 있을 듯 하다 그리고 육아 관련하여 직장 근무 하면서 안심하고 돌봄을 받을 수 있는 프로 그램 및 환경이 조성 되어야 한다고 본다 직장내 어린이집 외 육아 부모들의 탄력적 근무 및 출 퇴근 휴직이 편하게 이루어져야 가능 할 것이며 육아 관련 가정별 지원 및 직장지원이 당연히 뒤 따라야 할 것이다 무작정 금전적 지원 보다 포괄적으로 현실 가능한 지원이 필요하며 사회적 시스템이 함께 이를 만들어야 할 것이며 직장 내 분위기 또한  임신 출산 육아로 인한 불이익을 안 당한다는 인식이 필요 하고 그 외 직원들 모두 동등하며 또한 차별적 시선이 사라져야 할 것이라고 생각한다 이에 필요한 것은 국가적 폭넓은 지원 및 중 소 기업 관련 혜택 마련과 임신 출산 육아 관련 불이익 신고가 들어왔을 경우 이에 대한 패널티를 마련 실행해야 할 것이다 강제적이면서 자유적인 지원이 꼭 필요 하며 어떠한 정책이던 먼저 국민들에게 의사를 묻고 진행해야 할 것이다

극 저출산으로 사회적으로 이슈화가 많이 되는 듯 하다 내 생각엔 사회 환경 그리고 업무 환경 전체적으로 문제가 있는 듯하다 예를 들어 아무리 업무환경이 좋아졌다고 해도 중소 기업내에선 임신 출산으로 불이익을 당하는 경우가 많다 이에 대해 국가에서 중소 기업에게 임신 출산관련  업무 지원 및 금액 지원이 있다면 그 불이익이 감소 하지 싶다 또한 직장 내 육아 관련해서도 보통 여성에게 불이익이 많다 아이들이 안아프고 크면 좋겠지만 그렇지 않은 경우가 허다 하다 이때 탄력적 근무 시간이 운영이 되고 직장 내 탄력 근무로 인핸 피해가 금전적이나 휴가등으로 다른 직원들에게 보상이 주어진다면 육아 여성 관련 질타 및 무시 그리고 폭력적 언어등 부당한 대우등 환기가 되지 않을까 싶다. 또한 육아 휴직 임 출 휴직 관련 직장 내에서 사용 할 수 있게끔 국가적으로 비용 및 인적 지원이 풍부 하다면 아마도 출산에 대한 기대감이 상승 할수 있을 듯 하다 그리고 육아 관련하여 직장 근무 하면서 안심하고 돌봄을 받을 수 있는 프로 그램 및 환경이 조성 되어야 한다고 본다 직장내 어린이집 외 육아 부모들의 탄력적 근무 및 출 퇴근 휴직이 편하게 이루어져야 가능 할 것이며 육아 관련 가정별 지원 및 직장지원이 당연히 뒤 따라야 할 것이다 무작정 금전적 지원 보다 포괄적으로 현실 가능한 지원이 필요하며 사회적 시스템이 함께 이를 만들어야 할 것이며 직장 내 분위기 또한  임신 출산 육아로 인한 불이익을 안 당한다는 인식이 필요 하고 그 외 직원들 모두 동등하며 또한 차별적 시선이 사라져야 할 것이라고 생각한다 이에 필요한 것은 국가적 폭넓은 지원 및 중 소 기업 관련 혜택 마련과 임신 출산 육아 관련 불이익 신고가 들어왔을 경우 이에 대한 패널티를 마련 실행해야 할 것이다 강제적이면서 자유적인 지원이 꼭 필요 하며 어떠한 정책이던 먼저 국민들에게 의사를 묻고 진행해야 할 것이다