전남 해남군은 수요자 중심의 민원행정서비스 제공을 위해 여러분의 다양한 의견을 청취하고자 합니다.  민원행정서비스 이용 시 불편했거나 개선해야 할 사항에 대해 의견을 주시면 적극 반영토록 하겠습니다.  여러분의 많은 참여 부탁드립니다.   1. 참여기간: 2024. 3. 12.(화) ~ 3. 29.(금) 2. 참여방법: 국민생각함 댓글 작성 3. 내    용: 민원행정서비스 이용 시 불편했거나 개선이 필요한 사항 등   - 민원 신청 또는 민원 처리 과정에 대한 개선 사항   - 민원서식 개선 사항   - 사회적배려대상자를 위한 서비스 개선 사항   - 기타 민원행정서비스 향상 및 민원제도 개선 사항 등 4. 활    용: 민원행정 및 제도개선 추진계획 수립 시 참고  

●안양시에서는「2024년 적극행정 중점과제」를 선정하고적극행정 제도를 활용하여 적극 지원할 계획입니다. ▣적극행정 중점과제란?▣ 안양시에서추진하는 사업 중적극행정을 통한 성과로 시민 편익 제고 및 불편사항 해소등에 직접적으로 기여할 것으로 기대되는 과제를 중점과제로 선정하여 적극행정 관련 제도로적극 지원하고 추진 경과 및 성과를 점검하여 시민이 체감할 수 있는 성과를 창출하고자 하는 정책입니다. ●시민이 체감하는 적극행정 성과창출을 위해"시민이 중점과제를 직접 뽑는"설문조사를 실시하오니 많은 참여를 부탁드립니다. 1. 설문기간: 2024. 3. 26.(화) ~ 4. 10.(수) 2. 설문방법: 2024년 안양시 적극행정 중점과제로 선정되었으면 하는 안양시 현안 사업 5개 선택 (붙임파일 참고) 3. 결과활용: 설문 결과상위 10개 과제 중 적극행정 위원회를 통해 최종 중점과제 5건 선정및 연간 집중 관리

파주시는 시민을 위해 함께 일하는 협업 조직문화를 조성하기 위해 전 부서를 대상으로 협업 우수사례 공모를 운영하고 있습니다. 다음 4건의 사례들을 잘 읽어보시고 파주시 협업 사례 중 우수사례를 뽑아주세요!

안녕하십니끼? 영덕군에서는 민원행정 및 제도개선을 위한 여러분의 의견을 듣고자 합니다. 평소 민원업무를 보면서 불편했던 사항이나 개선되었으면 하는 제도 등 다양한 의견을 남겨주시면 적극 검토하여 보다 나은 민원서비스를 제공하기 위해 노력하겠습니다. 많은 참여 부탁드립니다. 1. 주제 : 2024년 영덕군 민원행정 및 제도개선을 위한 의견수렴 2. 참여기간: 2024. 5. 2.(월) ~ 5. 17.(금) 3. 참여방법: 국민생각함 댓글로 자유롭게 의견 작성 4. 참여내용: 민원서비스 관련 불편 및 개선 필요사항 등

안녕하십니까 제주특별자치도교육청은 국민의 알권리 보장 및 정책 추진과정의 투명한 공개를 통한 책임행정 구현을 위해 제주특별자치도교육청 홈페이지에 정보를 공개(정보공개 – 정보공개청구 – 사전정보공개)하고 있습니다.   평소 우리 교육청에서 추진하는 정책 중 사전공표가 필요한 항목을 제시해 주시면 사전정보공개가 될 수 있도록 적극 검토하겠습니다.   [제주특별자치도교육청 홈페이지 사전정보공개 화면(일부 내용)]

안녕하십니까! 우리 교육청은 개청(2012. 7. 1.) 이후 도시의 급격한 팽창과 인구 유입에 따른 학령인구, 학교와 학급 수 및 교원 정원 증가 등의 사유로 교육공무원 인사관계규정을 지속적으로 개정해 왔습니다. 세종시 인구 및 학교 상황 등 도시 안정화 단계에 도달하는 교육환경에 대비하여 인사제도 전반에 대해 되짚어보고, 미래지향적이고 예측가능한 교원인사 정책을 정착하고자 합니다. 이에, 온라인 정책토론(설문조사)을 활용하여 광범위한 현장 의견 수렴을 통해, 보다 민주적이고 합리적인 제도를 완성해 나가겠습니다. 금년에 중점적으로 추진하는 교육공무원 인사정책의 4대 개선 과제는 다음과 같습니다. --------------------------------------------------  1. 교육공무원 인사관리 원칙  2. 교육공무원 승진가산점 평정규정  3. 교육공무원 자격연수 대상자 선정 및 임용기준  4. 성과상여금 지급기준 및 근무성적평정기준(관리자·교육전문직원) -------------------------------------------------- 이번 설문은 4대 개선과제 중 첫 번째로 "교육공무원 인사관리 원칙"에 관한 내용입니다. 조사 결과는 교원인사정책 운영을 위한 소중한 기초 자료로 활용할 예정이고, 「통계법 제33조」에 따라 조사목적 외에는 사용하지 않으며, 응답 내용은 전산으로 처리되어 비밀이 보장됨은 물론 무기명으로 처리되오니 진솔하게 응답하여 주시기 바랍니다. 감사합니다!! • 문의처 : 세종특별자치시교육청 교원정책과(☏044-320-2321)

안녕하십니까! 우리 교육청은 개청(2012. 7. 1.) 이후 도시의 급격한 팽창과 인구 유입에 따른 학령인구, 학교와 학급 수 및 교원 정원 증가 등의 사유로 교육공무원 인사관계규정을 지속적으로 개정해 왔습니다. 세종시 인구 및 학교 상황 등 도시 안정화 단계에 도달하는 교육환경에 대비하여 인사제도 전반에 대해 되짚어보고, 미래지향적이고 예측가능한 교원인사 정책을 정착하고자 합니다. 이에, 온라인 정책토론(설문조사)을 활용하여 광범위한 현장 의견 수렴을 통해, 보다 민주적이고 합리적인 제도를 완성해 나가겠습니다. 금년에 중점적으로 추진하는 교육공무원 인사정책의 4대 개선 과제는 다음과 같습니다. --------------------------------------------------  1. 교육공무원 인사관리 원칙  2. 교육공무원 승진가산점 평정규정  3. 교육공무원 자격연수 대상자 선정 및 임용기준  4. 성과상여금 지급기준 및 근무성적평정기준(관리자·교육전문직원) -------------------------------------------------- 이번 설문은 4대 개선과제 중 첫 번째로 "교육공무원 인사관리 원칙"에 관한 내용입니다. 조사 결과는 교원인사정책 운영을 위한 소중한 기초 자료로 활용할 예정이고, 「통계법 제33조」에 따라 조사목적 외에는 사용하지 않으며, 응답 내용은 전산으로 처리되어 비밀이 보장됨은 물론 무기명으로 처리되오니 진솔하게 응답하여 주시기 바랍니다. 감사합니다!! • 문의처 : 세종특별자치시교육청 교원정책과(☏044-320-2321)

여러분의 소중한 의견 감사드리며, 들려주신 의견을 반영하여 더 나은 민원행정서비스 제공토록 노력하겠습니다.  

★ 생각완성 단계 □ 참여 의견을 이렇게 정리했습니다 대구지방기상청에서는 국민이 체감하는 성과지표를 발굴, 개선하기 위해 국민의견을 수렴하였습니다. 생각의 탄생에서 발전, 완성 단계에 이르기까지 다양한 의견을 제시해주셔서 감사합니다. □ 설문결과 및 의견   ○ 「대구·경북 호우특보 선행시간」 관련, 호우에 대응하기 위한 적절한 준비시간 선택 ☞ 90분 45.5%, 130분 32.7% 순으로 호우 대응에 90분 이상 필요하다고 답변 ○ 호우 등 위험기상시 더욱 중점을 두고 추진해야 하는 항목 선택 ☞ 호우특보 선행시간 43.6%, 지자체.언론 등 관계기관 협업.소통 32.7%, 신속한 기상정보 23.6%로 위험기상 대응을 위해 기상특보 선행시간 확보가 중요하고, 관계기관과 협업.소통, 신속한 기상정보도 56.3%로 중요성을 높게 인식 ○ 「대구·경북 기상기후정보의 관계기관 활용도」, 관련, 지역민의 안전과 생활편익을 위해 중요성과 더욱 중점을 두고 추진해야 하는 항목 선택 ☞ 관계기관과 협업계획, 업무협력 47.3%, 보도자료, 누리집, SNS 등 지역민에게 홍보 32.7%로 관계기관 업무협력과 지역민에게 홍보 항목이 중요하다고 답변 □ 참여자 의견 ○ 성과지표 - 대구청 성과지표와 관리과제가 국민의 생활과 밀접한 관련 - 객관적 수치에 근거한 성과지표 적절, 수렴의견 잘 반영 - 호우특보 선행시간외 예보정확도 평가, 호우특보 선행시간 지역상황에 맞게 조정 - 호우특보 평가 외, 관계기관 소통.협업과 날씨예보 변동사항을 국민에게 빨리 제공 중요 - 기상기후정보 관계기관 활용도 부분에서 협력과 홍보실적 부분 가중치 강화   ○ 국민체감형 서비스 - 기상서비스 활용도를 높이기 위해 지역민에게 기상정보 다양한 매체로 제공, 홍보 - 기상청 업무추진에 국민참여 정책과 의견수렴 기회 확대, 국민의견 반영 정책수립 - 기상예보 정확도 제고 노력, 지진장비 확충 등 국민안전 도모 - 취약계층 기상기후서비스 확대, 기후위기 대응, 지진교육 등 대국민교육 강화 - 기상과학관 참여 프로그램 확대   □ 마무리 국민 여러분의 의견과 설문조사 결과는 2024년 대구지방기상청 성과지표와 관리과제 계획에 반영하여 추진하겠습니다. 최대한 실효적인 성과가 나올 수 있도록 노력하겠습니다. 소중한 의견 감사합니다.    

안녕하십니까! 우리 교육청은 개청(2012. 7. 1.) 이후 도시의 급격한 팽창과 인구 유입에 따른 학령인구, 학교와 학급 수 및 교원 정원 증가 등의 사유로 교육공무원 인사관계규정을 지속적으로 개정해 왔습니다. 세종시 인구 및 학교 상황 등 도시 안정화 단계에 도달하는 교육환경에 대비하여 인사제도 전반에 대해 되짚어보고, 미래지향적이고 예측가능한 교원인사 정책을 정착하고자 합니다. 이에, 온라인 정책토론(설문조사)을 활용하여 광범위한 현장 의견 수렴을 통해, 보다 민주적이고 합리적인 제도를 완성해 나가겠습니다. 금년에 중점적으로 추진하는 교육공무원 인사정책의 4대 개선 과제는 다음과 같습니다. --------------------------------------------------  1. 교육공무원 인사관리 원칙  2. 교육공무원 승진가산점 평정규정  3. 교육공무원 자격연수 대상자 선정 및 임용기준  4. 성과상여금 지급기준 및 근무성적평정기준(관리자·교육전문직원) -------------------------------------------------- 이번 설문은 4대 개선과제 중 첫 번째로 "교육공무원 인사관리 원칙"에 관한 내용입니다. 조사 결과는 교원인사정책 운영을 위한 소중한 기초 자료로 활용할 예정이고, 「통계법 제33조」에 따라 조사목적 외에는 사용하지 않으며, 응답 내용은 전산으로 처리되어 비밀이 보장됨은 물론 무기명으로 처리되오니 진솔하게 응답하여 주시기 바랍니다. 감사합니다!! • 문의처 : 세종특별자치시교육청 교원정책과(☏044-320-2321)