양성평등기본법 제37조(양성평등 문화조성)에 따르면 국가와 지방자치단체는 양성평등한 문화조성을 위한 효과적인 사업을 발굴하고 추진하여야 하며, 동법 시행령 제23조에는 매년 9.1.~9.7일 1주간 양성평등주간으로 정하고 있습니다. 이와 관련하여 양성평등 문화 확산을 위한 효과적인 방안을 도출하고자합니다. <1차 투표 결과> 양성평등 문화확산을 위한 효과적인 방안으로 1순위 문화공연이 37.5%로 가장 높았으며,길거리 행진, 구호제창 등 캠페인 활동이 25%로 2순위를 차지. 소셜미디어를 통한 영상 등 제작 및 방영이 3순위를 차지하였다. 양성평등을 주제로한 문화공연을 개최한다면 어떠한 형태의 문화공연에 참석하고 싶으십니까?

양성평등기본법 제37조(양성평등 문화조성)에 따르면 국가와 지방자치단체는 양성평등한 문화조성을 위한 효과적인 사업을 발굴하고 추진하여야 하며, 동법 시행령 제23조에는 매년 9.1.~9.7일 1주간 양성평등주간으로 정하고 있습니다. 이와 관련하여 양성평등 문화 확산을 위한 효과적인 방안을 도출하고자합니다. <1차 투표 결과> 양성평등 문화확산을 위한 효과적인 방안으로 1순위 문화공연이 37.5%로 가장 높았으며,길거리 행진, 구호제창 등 캠페인 활동이 25%로 2순위를 차지. 소셜미디어를 통한 영상 등 제작 및 방영이 3순위를 차지하였다. 양성평등을 주제로한 문화공연을 개최한다면 어떠한 형태의 문화공연에 참석하고 싶으십니까?

일상생활 속 온실가스 감축을 실천하고 기후위기에 대한 인식확산과 저탄소 생활 실천운동에 국민 동참을 유도하고자 '지구의 날 기념 전국 소등행사' 를 실시합니다. 시민여러분의 많은 참여를 부탁드립니다. ※ 일시 : 2024. 4. 22.(월) 20:00 ~ 20:10(10분간)  

양성평등기본법 제37조(양성평등 문화조성)에 따르면 국가와 지방자치단체는 양성평등한 문화조성을 위한 효과적인 사업을 발굴하고 추진하여야 하며, 동법 시행령 제23조에는 매년 9.1.~9.7일 1주간 양성평등주간으로 정하고 있습니다. 이와 관련하여 양성평등 문화 확산을 위한 효과적인 방안을 도출하고자합니다.

한국가스안전공사는 탄소중립시대의 청정에너지원으로 주목받고 있는 수소를 보다 쉽고 재미있게 이해하라 수 있는 공간으로 '수소안전뮤지엄'을 운영하고 있습니다.   어린이날을 맞이하여 수소안전뮤지엄에서 개최하는 행사를 아래와 같이 알려드리오니 많은 관심과 참여 부탁드립니다.   <수소안전뮤지엄 어린이날 행사 「수소야 놀자!」 안내>   • 장소: 수소안전뮤지엄(음성군 맹동면 연미로 360-33, 충북혁신도시 내) • 일시: 2024. 5. 5.(일) 10:00 ~ 16:00 • 대상: 어린이 동반 가족 • 메인행사: 알록달록 수소 그리기 • 부대행사: 수소 색칠하기, 수소네컷, 페이스페인팅, 비즈키링 만들기, 비눗방울 마술쇼 • 기념품: 행사 참여자 대상 수소 캐릭터 굿즈, 미술용품, 놀이용품, 간식 등 증정  

2024.4.24.~4.28. 5일간, 아산시에서 제63회 성웅 이순신 축제가 개최됩니다. 많은 볼거리와, 즐길거리가 준비되어 있으니 시민 여러분의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

아산시에서 2024년 보건의 날 기념 "함께 걸어봄" 건강걷기대회 사전신청자를 아래와 같이 모집합니다. 시민 여러분의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

공공기관 등 직장내 양성평등 조직문화 확산을 위한 실천과제 발굴을 위한 우리의 실천방안은 아래와 같습니다. 실천과제를 바탕으로 지속가능한 조직문화로 정착하기 위하여 방안에 대한 아이디어를 공모합니다. * 양성평등이란? - 양성이 같은 존재가 되는 것을 의미함이 아니라, 그들이 제반 기회와 삶의 가능성이 평등하다는 것을 의미 - 양성 모두가 성평등이 무엇을 의미하는지에 대해 결정하며 그것들을 달성하기 위하여 협력하여 일할 동일한   기회를 가지고 있다는 관심 반영 * 양성평등 조직문화 확산 실천과제 1. 슬기로운 직장회식문화 조성하기 2. 동의없는 성적농담 및 과도한 스킨십 멀리하기 3. 외모가 아닌 실력을 칭찬하기 4. 다과준비는 응대자가 직접하기 5. 공적시간은 업무에 충실 사적시간 존중하기 6. 남여가 아닌 담당업무를 고려한 적정한 업무배분하기 7. 일상대화도 성평등 생각하기 8. 인사철 성별을 묻지말고 일 잘하는지 물어보기 9. 상사와 부하, 남성과 여성이 아닌 직장동료로 인정하기 10. 여자, 남자, 아줌마, 아저씨가 아니라 직원으로 부르기 * 양성평등 조직문화 확산 특수시책 등 아이디어 공모  - (예시) 계급별, 성별, 연령별 등 조직내 집단사고를 통한 브레인스토밍 실시  - (예시) 남성, 여성 직원간 성역할 체험  - (예시) 업무시 남성, 여성의 성역할 고정관념이 드러난 표현 발굴 및 개선 등   

아산시 여성커뮤니티센터 '나온(ON)'에서는 양성평등 일자리 구축 및 지역주민의 양성평등 의식 함양을 위해 양성평등 문화확산 지원사업 '양성평등 활동가' 교육 과정을 모집합니다. 관심 있는 분들의 많은 참여 바랍니다.  

2024년 아트밸리 아산 문화예술 플랫폼 활성화를 위한 전시수요 및 선호도 설문조사를 진행합니다. 설문에 참여해주신 분들 중 5인을 추첨해 아산시 문화예술행사 or 축제티켓을 보내드리니, 아산시민 여러분들의 많은 참여 부탁드립니다.