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생각모음

생각의 발자취
[ 이 생각은 2018년 11월 20일 시작되어 총 0명이 참여하였습니다. ]
근무혁신 10대제안 실천방안이 실행이 어려운 이유 및 해결방안
참여 의견을 이렇게 정리했습니다! 국가보훈처님의 의견정리2018.12.11

제출해주신 의견은 해결방안으로 검토하겠습니다.

'17년 7월에 고용노동부에서는 근무혁신 10대 제안 실천방안을 아래와 같이 제시했습니다. 


1. 정시퇴근

- 불필요한 야근 줄이기, 가족 · 문화와 함께하는 저녁 실천하기


2. 퇴근 후 업무연락 자제

- 근무시간 외 전화·문자·(단체)카톡 자제

- 퇴근 직전  업무지시 자제


3. 업무 집중도 향상

-  근무시간 중에는 업무에만 집중하고 사적인 용무 자제

-  집중근무시간 활성화


4. 똑똑한 회의

-  꼭 필요한 회의만 간결하게 효율적으로 진행

-  회의일정 · 안건 사전 공유


5. 명확한 업무 지시

- 무엇을·언제까지·이렇게 검토해야 하는지 구체적 방향 제시

- 보고서 방향 사전 협의로 명확화


6. 유연한 근무

- 업무의 질과 성과로 평가하는 문화확산

- 다양한 유연근무의 적극 도입 및 눈치보지 않는 활용 유도


7. 똑똑한 보고

- 불필요한 대면보고 안하기

- 메모 · 구두 · 영상보고 활용


8. 건전한 회식 문화

- 꼭 필요한 회식만, 일정은 사정공유

- 문화회식 활성화


9. 연가 사용 활성화

- 연가사유 묻지 않기

- 자유로운 연가사용 분위기 조성  


10. 관리자부터 실천하기

- 부서장부터 장시간 근무 · 일하는 방식 · 일하는 문화 바꾸기 실현

- 직원과 근무혁신 가치 공유하기


위의 10대 제안을 실천하기 어려운 이유와 해결방안에 대한 여러분의 생각을 듣고 싶습니다.

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이미지 출처 : 고용노동부 공식 블로그 

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