참여 의견을 이렇게 정리했습니다!
기상청님의 의견정리2018.08.17
1. 책임운영 평가 결과의 직원포상 적용
- 책임운영 평가결과에 따른 직원 복지 및 금전적 보상 파격적 강화
예) S, A 등급 달성시 성과급 지급 비율에서 S, A등급 비율을 확대하는 것
2. 공정한 인재 대우, 안정된 환경 제공
- 이 달의 우수연구원 포상 및 우수성과 세미나
- 업무 성장을 위한 교육 프로그램 제공
- 기관장 포상 확대: 우수논문상, 연구모범상
- 외부 연계 포상 확대: 지자체 연계된 우수연구성과 홍보로 자긍심 강화
국립기상과학원은 2017년에 책임운영기관으로 지정되었으며, 책임운영기관*으로서 성과를 창출하기 위한 다양한 노력들을 기울이고 있습니다.
* 책임운영기관이란 “정부가 수행하는 사무 중 공공성(公共性)을 유지하면서도 경쟁 원리에 따라 운영하는 것이 바람직하거나 전문성이 있어 성과관리를 강화할 필요가 있는 사무에 대하여 책임운영기관의 장에게 행정 및 재정상의 자율성을 부여하고 그 운영 성과에 대하여 책임을 지도록 하는 행정기관”을 말합니다.
지속적인 성과창출을 위해서는 조직 구성원들의 동기를 자극하고, 유지시켜주는 것이 필수적이지만, 정부기관이라는 특성으로 인해 효과적인 보상체계 마련에 많은 어려움이 있습니다. 이에 성과 창출을 위한 조직 구성원들의 적극적인 참여를 유도할 수 있는 보상체계 마련에 국민 여러분의 의견을 수렴하고자 합니다.
국민 여러분의 많은 의견 부탁드립니다.
국립기상과학원이 책임운영기관으로서 성과 창출을 위해 구성원들에게 동기를 부여할 수 있는 보상체계 마련 방안은?
[생각의 정리]
1. 성과평가의 기준과 과정에서의 피드백 제공
- 공정한 포상
- 직원 복지증진 혜택, 업무 성장을 위한 교육 프로그램 제공
- 구성원 공감이 가도록 조직 차원의 변화 모색
- 구성원 자부심, 사기 진작 방안 모색
- 각 연구분야별 (장비, 코딩, 관측, 순수과학 등) 성과별 성과체계 마련
- 임금 인상
- 직원들의 안정적 생활기반 마련
2. 우수 인재 대우, 안정된 환경 제공
- 직원 참여 행사/직원 수여 상장 수여식
- 작은 아이디어 편하게 이야기할 수 있는 분위기 마련
- 대화와 소통의 공간 마련
3. 성과에 대한 인정 방안
- 개별/과별/과제별 성과를 평가하여 매월 시상 => 연말 종합 시상 => 평가 가점 부여
- 우수논문상/연구모범상/품위 모범상 등 다양한 상과 상금 지원
- 국민 공감, 기관 차원의 포상 마련, 대대적 언론 홍보
4. 책임운영 평가 결과의 직원 포상 적용 방안 추진
- 책임운영 평가 결과와 구성원들의 성과를 연계시켜 인센티브 제공
- S, A 등급 달성시 성과급 지급 비율에서 S, A등급 비율을 확대하는 것