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좋은 의견 감사드립니다
1. 현황 : 21세기 전문직화를 위해 공무원 조직의 다양한 직렬별(행정,시설,녹직,보건,해양등) 존재
2. 문제점 : 다양한 직렬존재에 따라 직렬간의 이해 충돌 및 편가르기식 분위기 조성, 소수직렬등의 진급의 어려움 발생, 직렬에 따른 인사배치로 우수한 인재 발굴의 한계. 당초 전문직렬화를 통해 추진하려는 업무의 효율성이 역효과 발생
3. 개선방안 : 현재직렬을 실무자 중심으로 유지하되 광역단위 팀장급(5급사무관), 기초단위 팀장급(6급) 관리자 부터는 모든직렬의 통합운영을 통해 우수한 인재 발굴, 성과중심의 업무의 효율성
예시)(광역단위) 5급 팀장 부터 행정사무관으로 직렬 통합 운영
(기초단위) 6급 팀장 부터 행정주사로 직렬 통합 운영
... 고생이 많으십니다.소방공무원, 경력채용 직렬 추가 제안을 부탁드립니다.대기업, 공기업, 사기업 등 각 회사는 자체소방대를 운영합니다.상대적이지만 소방공무원 공채 수험생보다 기본적인 지식이 더 많다고 볼 수 있으며 실전 경험 또한 가지고 있는 분들도 계십니다.주 화재진압 업무는 다르지만 소방공무원과 동일한 교육 체계를 가지고 있고, 체력 조건도 유사 ...
... 경우 법원, 헌법재판소, 검찰청의 법원사무직렬등기사무직렬검찰사무직렬 또는 마약수사직렬 공무원으로 일정 기간 이상 종사한 경력자에게 1차시험과 2차시험의 민법, 형법, 형사소송법 시험의 면제 혜택을 준다. 특히 행정사시험의 경우 현재는 1차시험 면제와 1차 및 2차 일부 과목 면제로 혜택이 축소됐지만 타 자격사시험과 달리 업무 분야를 제한하지 않고 급수와 ...
1. 현황-충청북도에서는 신규, 전입공무원의 원활한 조직적응을 위한 멘토-멘티제 운영중2. 참여자 의견- 단순한 조직적응 교육이 아닌 친목도모형 여행 프로그램 개발 필요- 친목도모 프로그램 운영 시 부서, 직렬 등 안배하여 조 편성3. 검토결과- 추후 예산상황 등을 고려, 연수형 프로그램 등 친목도모 위주의 계획 추진
... 진급하는 겁니다.반면, 비슷한 업무를 수행하는 방호직은 공무원 신분입니다.방호직은 수위, 경비, 감시 업무를 하던 이들이 1989년 기능직으로 전환되면서 새로 생긴 공무원 직렬입니다.이후 기능직 공무원이 없어지면서 일반직 공무원이 됐습니다.최근 지자체서는 방호직 공무원을 없애고 청원경찰로 대체하는 추세이지만 정부청사와 서울특별시에서는 남아있습니다 ...
... 개뿌리나 다 자기들 살 군리만 할 뿐입니다.퇴직할때 타 공무원들과 똑같은 연금을받을 수 있도록 투쟁해야 합니다.기재부나 ... 보수 현실화를주장할 길이 요원한 것이 현실입니다.교원은 공무원중 최초로 노조를 만들어평교사가 30년 근속시 40호봉으로3급 ... 정부로부터 배신을 당했습니다.군인들보다 예우도 못하고,타 직렬보다 보수 및 복지도 좋지 않습니다.이제 ...
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