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생각모음

생각의 발자취
[ 이 생각은 2025년 07월 16일 시작되어 총 3명이 참여하였습니다. ]
정부와 지자체 기관장 채용을 합리적이고 공정하게 추진하자
정부출연공공기관과 지자체 출연공공기관은 정부의 힘있는 사람이나 지자체장이나 비서실에 의해 미리 정해 놓은 사람으로 확정해 놓고 요식행위로 정식선발공고로 선발 추진했던 것이 조심스러운 소문이다 (물론 다 그렇다고 믿지는 않지만, 공공연한 소문?) 

새정부에서는 이러한 구습을 타파했으면 한다.
투명하고 공정하고 혁신적인 선발시스템 도입요청 합니다.
모든 실력있는 사람들에게 문호를 열고 공정하게 선발하여 실력있고 역량있는 기관장을 통해 훌륭한 성과를 내었으면 한다.
소문에 의하면 일년 연봉을 내고 기관장 자리에 간다는 소문이 있을 정도다(사실이 아니길 바라며, 이러한 소문을 불식시키기 위해서 공정하고 혁신적인 채용시스템을 도입 요청)
실력보다 자기사람을 뽑아서 성과 없이 관리만 하고 마치는 소극적인 기관장의 공공기관이 얼마나 많은가??, 혈세낭비) 

서류심사 
해당기관 이사회에서 추전 40%와 외부 인사채용전문기업 평가단(해당기관의 영향력을 벗어 날 수 있는) 60%로 추진
6배수 선발(6명)

면접심사
1. 이사회에서 만든 원장선발위원회는 구조상 힘있는 사람의 의견으로 선발될 확률이 너무 크다. 이 이사회의 인사위원회의 100%를 20%로 줄이자
2. 국립대학교 교수채용시스템 처럼 정량적 수치가 나오게 평가항목을 만들어 해당기관 기관장 선발에 적합한 항목을 정하여(이사회에서 확정) 50% 적용하자. (단 미리 선발하고 싶은사람에 맞추어 항목을 변경 할 수 있기에 채용기준일 몇년전?? 이사회에서 확정한 항목으로 채용함)
3. 나머지 30% 적용은 타 지역 주소지 사람으로 구성된 인사채용평가단으로 (정부부처에서 정부 및 지자체 장이나 간부직원 채용시 섭외 총괄, 당연 해당기관 통보는 평가시 하루전 평가위원에게)


 
  • 참여기간 : 2025-07-16~2025-08-15(24시 종료)
  • 관련주제 : 반부패·청렴>청렴문화확산
  • 그 : #공정한
  • 찬성찬성 : 0
  • 반대반대 : 0
  • 기타기타 : 0

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